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2021年度人力资源工作总结报告一、工作完成情况(一)制定完善公司管理办法今年_月初,完善了物资采购管理办法(试行)、工程建设项目管理办法(试行)、业务接待管理办法(试行)和公司内部工程建设项目管理办法;_月中旬,制定了人力资源管理办法(试行);_月初,制定了员工薪酬管理办法(试行),还修订完善了一系列的制度,如部门职责、岗位责任、物资采购及办公用品管理制度、车辆安全管理办法、差旅费管理办法、费用报销管理办法等。并_和参与修订其他部门相关规章制度的完善工作,与此同时积极地进行规章制度的宣传、下发和监督实施。(二)开展员工竞聘上岗和分公司经理招聘工作1.竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性,优化各部门工作人员配置结构,提高工作效率,快速有效地推进公司各项业务的开展,今年_月底,公司开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗,部门负责人岗位共有_个,专员岗位共有_个,共有_余人进行了竞聘和演讲,员工竞聘工作取得了圆满的成功。2.经理招聘。随着公司车辆租赁业务的日益增长,经集团党委会和公司经理办公会议研究决定,决定成立车辆管理分公司,以此拓展车辆(机械)租赁业务,提高收益。于_月上旬在公司会议室开展了车辆分公司经理一职的招聘工作,共有_人参加竞聘。(三)办理员工的离职手续今年_月份,办理了_位员工离职手续;_月份办理了_位员工的辞退手续。(四)核算员工工资、绩效考核和考勤每月初,通过钉钉平台,查看每位员工的打卡情况、病事假和年休假情况,然后制定考勤表。同时,收集员工的月绩效考核表,经部门负责人和领导的综合考核进行打分,然后根据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。(五)福利工作1.五险方面(1)五险每月的增减办理等相关事务;(2)公司员工生育、工伤保险的申报、款项领取、汇款等相关事务;(3)_年度社保年审年检工作,年度五险基数调整、报批、社保稽核工作。2.员工用餐方面(1)负责制定用餐人员_及指纹的录入;(2)负责每月员工用餐情况的核对和报账。_节假日福利发放方面(1)春节发放了大米和菜油,发放标准每人_元,共计_人,福利资金_元;(2)端午节发放了粽子,发放标准每人_元,共计_人,福利资金_元;(3)中秋节发放了月饼,发放标准每人_元,共计_人,福利资金_元。4.体检方面安排员工在中心医院进行体检,体检标准:男性高管每人_元,计_人;男性普通员工_元,共计_人;女生普通员工_元,共计_人,合计预算金额为_元。(六)签订劳动合同_月初,与公司原有_余位员工签订了劳动合同书;_月底,与划转的_位员工签订了劳动合同书。期间与公司_位临聘人员签订了临时用工协议和安全承诺书,此协议是每_个月签订一次。并完成了_位员工劳动合同书的归册入档工作。二、工作中存在的主要问题和不足(一)员工专业技术培训与开发有待加强,特别是工程资料这一块。(二)员工福利不够完善。我公司大部分岗位对于技术要求比较高,较为完善的薪资福利是员工稳定发展的基础,完善的福利是留住人才最有效的方法之一。三、_的主要工作打算(一)继续修订完善公司各种管理办法和规章制度,让制度去管理企业,实现利益最大化。(二)制定科学合理的_招聘计划,并按计划实施招聘工作。_公司拟招聘_名土建专业技术人员、_名设计人员、_名市场营销专员。(三)通过调查问卷、沟通等方式了解培训需求,制订_培训计划,分阶段、分步骤地进行员工培训,注重人才的培养,不断地提升公司员工的综合水平和专业技术能力,提高公司的竞争力。第页共页
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