新经济下工商管理现状及路径在当前我国新经济快速发展的情况下，企业需要有一个良好的管理部门才能更好的发展自身，不会被经济发展的潮流击溃。我国对工商管理工作目前相当的重视，出台一系列的政策促进工商管理工作的发展，随着工商管理工作的推行，企业的经济得到很好的发展，有助于我国经济贸易的开展。尽管如此，我国工商管理工作目前仍存在着较多的问题，影响着工商管理的管理效果。一、工商管理的作用工商管理最主要的作用之一便是将工商管理进行公示，将企业管理的各项制度和行为操作进行严格的规范化、法治化，这样有利于提升管理工作的效率，才能更好的发挥各工作岗位的职能效应。同时，工商管理的公示作用对明确企业的发展方向有很大的帮助，企业自身能够在进行工商管理的过程中了解到规范重心，进行确定企业未来的发展方向，同时也能在工商管理的过程中根据需要调整发展方向。地方经济的发展离不开企业的发展，只有企业有了更好的发展，按照工商管理明确的方向进行发展，才能使得社会的发展目标得到真正的落实和实现，进而体现出政府工作的有效性。工商管理不应该仅仅是企业管理层自身的活动，还需要融入全公司的工作人员，保证基层人员和高层人员之间的良好沟通，提升工作管理的效率和效应。工商管理部门应当是做好人民公仆的形象，保证企业的良好发展，确定企业的发展方向，对企业的内部进行规范化管理，从而促进企业的发展，间接促进社会的经济发展。二、工商管理现状（一）缺乏有效的管理制度。企业需要有完善的管理制度才能更好的长远发展，管理制度作为工商管理的重要组成部分，需要引起企业的高度重视。通过相关统计表明，绝大部分的企业有管理制度，但并不是公司自己制定，而是借鉴于其他公司的管理制度，这样不仅仅可能没有管理的作用，更有可能与自身企业发展情况不符而造成反作用，这样对企业的发展是十分不利的。对于别人成功企业的管理制度生搬硬套，而不考虑自身企业的情况制定适合自己的管理制度，会使公司的管理效能十分低下，也容易爆出很多管理问题，企业最终只能走向末路。（二）信息化体系规划不完善。每个地区的工商管理信息化建设都有较为详细的规划方案，碍于各地区经济实力不同，社会民情也不一样，导致工商管理的信息化速度也有较大区别。一般来说，经济发展状况较好的地区信息化建设速度要快于经济较差的地区。大部分的地区由于信息化建设没有完善的总体规划，同时还缺少经济支持，大大阻碍了工商管理信息化建设。缺乏标准的信息化标准，在开发过程中只注重一次性开发，没有长期可行的标准，在后期企业发展发生更改时，对系统的完善和升级都存在一定的阻碍作用。即便有的地区制定了信息化标准，但是体系仍然不够全面，存在着多方面问题，阻碍工商管理信息化的开展。（三）缺乏工商管理人才。人才资源匮乏一直是我国各大行业所存在的问题，工商管理工作也不例外，首先，我国提倡“以人为本”的管理理念，对于工作中的每项任务都离不开专业的人才，企业之间的竞争也可以转化为人才之间的竞争，尤其在工商管理工作方面，工商管理的效果对企业未来的发展有着一定的指导、保障作用，因而工商管理方面的人才企业更为需要。其次，我国对人才的培养着重于实际技能的培养，忽视了管理人才的培养，以致于很多管理人员的管理才能没有得到很好的挖掘，给工商管理人才的未来发展带来一定的影响。最后，我国是最大的发展中国家，相对于发达国家，培养工商管理人才发面一直落后于发达国家，严重影响了工商管理人才和事业的发展。三、加强我国工商管理工作质量的方法随着时代的不断更新、进步，利用以往的人力资源分布不能再满足新时代的挑战，若企业想很好的分配人力资源，需要利用先进技术获取各方面信息，并根据企业的实际发展情况来分配人才，做到哪里能力偏弱补哪里的效果，维持企业各部门之间的工作能力平衡。同时，企业可以利用创新模式来培养工商管理人才，提高工作人员的专业素养，这样将极大地促进企业管理工作的质量和效率，为社会的发展带来巨大的推动。在互联网的背景下，推动我国企业工商管理信息化转型是企业工商管理的新要求，它也是提高业务管理效率的关键。一是要充分发挥信息技术的优势，研究市场发展和经贸现状，为企业管理提供更好的信息和重点。二是要加强对信息技术的监督，利用信息手段参与执法，拓宽监管范围。它还可以积极实施系统方案设计，推动工商执法无纸化办公，促进工商信息社会化发展等。这可以有效推动中国企业管理改革从传统方式向新模式转变，对提高企业管理效率有很大帮助。综合我国现在工商管理工作的现状，目前存在的问题较多，工商管理工作是一项综合性很强的工作，是明确企业发展方向，保证企业发展高度的重要武器。在工商管理工作中，企业需要重视人才的培养，人才的竞争也就是企业之间的竞争，加强培训、建立管理制度，对企业的资源进行优化，提高管理水平，为企业的发展保驾护航。参考文献：