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设计师的辞职申请书-条据书信 尊敬的何总: 特别感谢您近五年来的关爱与培育,使我从一个一般的初涉_的设计师,培育成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去,从公司组建,经受了诸多的困难,今日最终有所成就,公司也渐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今日我感到无比的欣慰,也盼望能够一如既往地向前进展。 可是今日我不得不鼓起士气,提交这份辞职报告,我想是时候该离开了,其实早在xx年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培育,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们最终看到了成功的光芒,我想应当离开了,天下没有不散的宴席。 每个人都在怀揣着自己的抱负,在_中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了,十年的幻想未能实现而深感担心,我坚信在不远的时候我会成为一个训练者,一个有思想的设计师,并且,我会始终向着我的抱负去向往与奋斗。 何总,除此之外还有一些其他的因素加速而坚决了我的离开。四年八个月的时间里,我把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,伴侣和自己都无法交待,我需要时间去学习和成长 ,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我喜爱劳碌的生活,改善并且让自己能够布满_。可是,我更喜爱去专注设计,让自己能够更有思想,但这一切做不到。每一天办公室,工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑糊涂,可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我得到了许多东西,比如阅历,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的_与敏锐,这是我无法接受的。 再有,经过了几年的工作上的认识,对华彬集团有了更加深刻的认知,华彬是一个宏大而布满_的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的力量。但是,这样的企业中仍旧存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的让人无法理解,或许,像我这样层面的人是没有方法理解的,到底我不是专业的管理者。但我想,对于集团,对于华彬大业,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够长久进展的关键。在过去的日子里特别感谢董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我应有的作用。 最终,感谢您对我工作与生活上的关心,赐予我成长的环境,赐予我进展的舞台,感谢对我的信任,同时也感谢全部华彬大业的同事们对我的关心与确定,盼望华彬大业越来越好。我会在xx年的最终的四个月里,用一样的热忱,用一样的投入,结束最终的工作,划一个完整的句号。 此致 敬礼!
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