群众路线教育自我剖析材料群众路线教育自我剖析材料 这次党的群众路线教育实践活动的主要聚焦解决存在的官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风等方面的突出问题。经过前一阶段的集中学习本人对党的群众路线教育必要性有了深刻理解增强了群众观念为查摆问题打好了思想基础。按照集团公司第二环节实施方案要求本人广泛征求了广大干部职工意见对照标准认真开展自我批评重点查找自身存在的问题和不足深层剖析了存在问题的原因。现将自我剖析、自我批评情况总结如下。 一、遵守党的政治纪律方面 长期以来本人能够正确认识执行党的政治纪律的重要性严格遵守党章各项规定在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致对党忠诚。不折不扣贯彻落实集团公司党委的各项决策部署不搞上有政策、下有对策。作为党委书记能够带头执行党的政治纪律坚决执行中央“八条规定”、江苏省委“十条规定”和集团公司密切联系群众实施意见没有违反党的政治纪律方面的情况发生。 二、个人基本作风情况 本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。能够立足岗位、认真履职敢于担当敢于突破创造性的开展工作实事求是不弄虚作假不欺下瞒上。面对今年煤炭市场剧变能够团结带领广干部职工勇战困难、化危为机稳中求进。作为党委书记能够坚持原则发扬民主团结同事敢于和歪风邪气作斗争。能够牢记宗旨关心职工喜欢与职工交朋友注重听取职工意见帮助职工解决实际困难。能够严格要求自己洁身自好生活习惯良好有序无不良嗜好。但在官僚主义、形式主义、职务消费等方面还存在问题和不足与中央要求和群众期望还有一定差距。 三、存在的主要问题 （一）群众观念、群众工作作风和能力还不强官僚主义时有表现。 突出表现在四个方面： 1、群众观念不强维护职工利益有选择性。虽然自认为关心职工代表职工利益对侵害职工利益的行为深恶痛绝。但仔细排查分析关心职工利益也是有选择性的、片面的不能全面、系统地维护和发展好职工利益。比如为完成生产任务对加班延点现象下不了狠心；在人员紧、任务重的情况下存在重生产轻安全现象对安全隐患整改督促不力有些隐患迟改、轻改甚至长期拖而不改损害了职工的安全利益；在效益较差的时候不能正确处理安全与投入的关系不能及时为职工创造良好的职业健康环境；有时不能设身处地地超前为职工着想等职工意见大了才重视整改；对于职工的部分建议解决难度大时有畏难情绪不能创造条件尽力去解决。 2、听取职工意见不够决策有时不够民主。过去自认为自己淡泊名利、作风民主、不是专权武断的干部通过群众路线教育广泛征集到职工意见才认识到思想上不贪权夺利的人不一定不存在专断武断现象思想上作风民主不一定能做到民主决策。联系到自己的思想工作实际也感到在听取职工意见和民主决策上有欠缺。在听取职工意见方面存在既希望听取但又有不到位的问题有时该听取的没有意识听取听取意见不主动；有时把部分职工的意见看作多数职工的意见听取意见不全面；有时职工没有反映就认为没有意见掩耳盗铃比如这次职工对班中餐意见集中但过去并没听说过；有时对职工举报的问题处理棘手又怕职工提意见；听取职工意见仅通过下井了解、职工电话、信访来信等形式还较单一不能全面掌握职工意见等等说明自己对听取职工意见认识上不到位、态度上不积极、行动上不一贯这都会影响到自己对职工思想的动态把握影响到职工利益的维护影响到对事物的客观认识不利于科学民主决策。在决策过程中也存在不民主的现象比如决策有时在班子成员、少数专业人士甚至更少人商量进行没有进行调查研究没有广泛征求干部职工意见；有的文件部门起草后就签字下发缺乏研究讨论环节；也有的根据自己的意见直接安排部门和单位执行。虽然自认为重大事项都坚持经过班子集体讨论但有时突发事件事情紧急如金源项目部调整党政主要领导采取电话征求意见的方式实施没有经过会议形式研究讨论而是事后在会议上补充确认。非重大事项不一定开会讨论但仍然要经过听取干部职工意见的环节仍然要有遵循从群众中来到群众中去的工作方法说明自己在民主决策上认识不到位形式和方法上不够科学。 3、还没有真正融入群众不善于做群众工作。群众工作作风和能力是领导干部的一项基本功虽然主观上想亲近群众与群众交朋友但实际上仍然与职工存在心理的距离安排工作依靠中层干部和文件面对面直接做职工思想的工作少；虽然也经常下基层调研但不够深入只注重了解自己想要了解的问题未能做到“从群众中来到群众中去”没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么没有真正和群众打成一片这都影响了听取职工意见、维护职工利益等群众工作的质量还没有达到密切联系群众应有的高度。 4、公仆意识还不够强特殊化现象有时存在。主观上自认为能够平等待人、平易近人、没有官架经过自己深刻自查感觉事实上也存在一定程度的官员等级观念比如接受别人开车门、拿东西、倒茶水等开始不习惯以后也见惯不惯、习以为常了这都是在职务影响下导致官僚气息不断滋养看似小事实则是关系宗旨意识逐渐淡薄的大事自己做为农村出来的孩子想起这些有时感到羞愧脸红。在平时工作生活中也自觉不自觉地存在特殊化现象。比如过去公车有时也有私用现象出差住宿有时超过标准办公室面积超标办公用品及办公室花草摆放比别人高档等。 （二）务实精神不够强形式主义时有发生。 主要表现在三个方面。 1、理论指导实践还不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象特别是当工作与学习发生矛盾时往往认为学习是“软指标”可以往后推一推从而导致学习的积极性不高、系统性不强学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多缺乏持之以恒自觉学习的精神。有时因为工作比较忙党委中心组学习、远程教育等未能完全按照既定计划执行。 2、工作作风还不扎实。深入基层调研质量不高在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查不够全面系统联系群众不广泛对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面帮助干部职工解决实际困难不多。有时也能发现问题但解决问题不及时、不彻底、不科学特别是在全面把握职工反映的“热点”、“难点”问题的根源上关注不够未能从根本上解决加班延点、工资分配不公正、不公平的问题不能举一反三以致老问题重复发生相似问题频繁出现有些问题积重难返。对科技创新、发展战略、企业文化等重大战略问题未能牵头或督促制定长远规划未能主动研究解决制约企业发展的新问题。在工作安排上形式主义表现就更明显不同程度存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象创造性贯彻落实有差距。有时工作注重安排不注重督查考核满足于说了、做了不注重结果效果。比如安全宣传教育缺乏针对性和实效性存在重形式不重效果、做表面文章的现象。 3、创业创新精神还不强。本人原来在集团办公室参与政务所受的思维训练是有创新精神的但到了双楼矿鉴于双楼矿的特殊时期以及自己到基层情况不熟悉、经验不足一切以稳定为主不敢创新求稳怕乱发现一些问题虽也形成思路但在行动上没有积极进行偿试工作束手缚脚不够大胆泼辣对外开发项目关心支持不够守好现有摊子的思想较重开拓创新精神不足这与集团确定的十二五“四五”目标和大改革、大调整的要求差距较大。作为党委书记在宣传创新创业的新理念、新思想、新境界上力度不够广大干部职工思想状态普遍保守固化思维严重尚没有形成大发展大跨越大变革的思想基础。 （三）节廉意识还不强享乐奢糜现象没有杜绝。 主要表现在二个方面。 1、接待认识有误区存在超规格接待现象。过去在办公室工作都是奉行接待就是生产力的思想甚至为显示企业所谓的“实力”形象对客户来宾高规格接待会谈食宿安排在高级饭店甚至还组织旅游参观赠送纪念品。十八大以后接待规格降低但仍然偏高。来到双楼后接待异地项目部合作方以及地方领导时考虑双方的合作关系有时会上一些高档酒和高档烟以显示接待热情。有时候去异地调研虽然事先已做强调但异地单位仍有超标准安排的现象自己制止不力。有些职务消费标准偏高没有严格要求、作好表率。 2、坚持原则不够一贯党风廉政建设不够有力。作为党委书记自己能够在大事大非问题上立场鲜明在大的原则问题上守住底线但在特殊案件或一般化问题上存在大事化小、小事化了行为。比如对犯错误的干部从维护干部队伍和安全生产稳定的角度考虑的多有的没有严格按照标准处理有的甚至向上级请求从轻处理；虽然坚持有案就查但按照界定的下限标准处理失之于宽；有的问题可以进行组织或纪律处理但只是进行通报或批评教育；有的干部反映搞不正当男女关系因为没有举报就没进行查处或提醒教育总的感到对干部廉洁自律要求不够高、处理不够严不能防微杜渐少数干部不能真正从错误中吸取教训。在干群关系上举报仍然不断不正之风没有杜绝不健康的人情关系仍然严重群众还不满意作为第一责任人的党委书记负有不可推卸的责任。 四、原因分析 1、宗旨意识不够牢。深层分析自己群众工作有差距的原因体现在四个方面：一是宗旨意识不强与群众感情还不够强烈。群众观念、群众感情强了才会牢固树立发展为了职工、发展依靠职工的理念才能一切工作以职工满意不满意为标准才能真正代表最广大职工的根本利益。反思自己在实际工作过程中群众关心的热点、焦点以及与职工利益有关的事情从群众中来到群众中去的方法就坚持的较好群众不太关心的事情以及一些日常业务工作就没有很好地执行群众路线不能时时处处坚持群众路线的观点。说来说去群众路线坚持有选择性、也不够一贯。二是在具体工作中对上级组织和领导的部署要求较为看重很多精力用在贯彻上级的部署和要求上来忽视了对群众意见的听取特别是在利益关系的处理上经常在大局意识、本位主义、群众意见之间纠结没有很好地统一起来。三是本人长期在机关工作熟悉领导和各类专业人士的语境和沟通处事氛围与职工接触较少没有群众工作经验缺乏与群众的沟通技巧不善于用群众的话做群众工作致使自己在交流上、感情上、心理上还与群众存在一定距离。四是思想上对解决职工反映的问题不够重视 。经常因为陷在大量的事务性工作对于职工反映的问题不能及时解决。例如职工反映的井下班中餐品种较为单一质量变质的问题虽然早有发现也进行了安排但是没有盯住不放没有及时进行回访征求职工班中餐整改以后的满意度。服务意识有待进一步提高有时过于强调原则性没有从职工群众的角度去思考问题没有能够很好地向职工解释矿井制定政策的真正意图导致职工未能完全理解矿井的意图从而使得政策落实效果大打折扣。 2、创业创新境界不高。本人虽然能够认真履职但是在日常工作上投放的精力要远远大于全局性的工作对有关矿井长远发展的工作主动性不足超前服务意识不强。思想不够解放部分工作满足现状缺乏敢闯敢干、敢为人先的精神状态。工作中经常是处于奉命行事落实任务上级安排什么就干什么工作全局性、前瞻性、创新性不够。在平时工作中有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候有时首先想到的是怎样尽快完成而不是首先考虑怎样做到最好导致工作中产生了一些急躁情绪影响工作效果。对基层单位指导也不够平时都是评价批评的多鼓励的少更多的对他们的工作结果进行评价而未能对过程进行控制帮助他们找到更好、更有效的工作方式方法。虽然能够经常深入基层调研、与职工交流但是职工群众依然反映与基层职工谈心交流不够职工反映问题有“中梗阻”现象很多问题被基层区队干部“过滤”、“改造”、“美容”了未能全面把握职工反映的“热点”、“难点”问题的根源。对异地项目部的关注不够异地项目部职工反映的问题未能得到及时解决导致前段时间金源项目部职工队伍出现了酒后滋事、聚众闹事的事件发生。 3、理论学习的深度和广度不够。虽然本人平时也比较注重学习也能够按时组织召开党委中心组学习但学习的内容不够全面、系统对政治理论钻研的不深、不透。过于注重学习与工作有关的内容跟业务无关的学习较少对很多新事物、新知识学习掌握的不够好。理论与实践有些脱节不能有效地与实际工作紧密结合起来没有能够更加深入地研究如何更好地提高矿井安全宣教质量没能更好地创新安全宣教的形式很好地提升企业安全宣教效果调任张双楼矿后矿井发生了多起轻伤和一起重伤事故破坏了集团公司良好的安全形势。 4、党性修养还不强。分析自己在民主决策方面的问题有的是无意识的；有的是担心征求意见怕麻烦；有的担心走程序来不及；有的想边执行边