集团公司关于领导人员退二线、退休管理的暂行规定第一条 为了进一步推进领导人员队伍的年轻化，发挥退二线和退休领导人员的作用，规范领导人员到龄退休及返聘管理，根据中央企业领导人员管理暂行规定、中共中央关于建立老干部退休制度的决定等文件精神，结合集团公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于集团公司领导班子成员及集团公司党组管理的领导人员。分（子）公司参照本规定执行。第三条 总师助理级领导人员女年满58周岁；部门主任级、准部门主任级、副主任级、准部门副主任级领导人员，男年满58周岁、女年满56周岁退二线；正处级、准正处级、副处级、准副处级领导人员，男年满56周岁、女年满53周岁，退二线。第四条 领导人员退二线后，由上级组织或本单位根据工作需要和工作经历、专业特长安排适当的工作，充分发挥退二线领导人员的作用，按照干部管理权限分别接受上级组织人事部门或本单位的考核评价。第五条 部门主任级、准部门主任级领导人员退二线后，可担任巡视员；部门副主任级、准部门副主任级领导人员退二线后，可担任副巡视员；正处级、准正处级领导人员退二线后，可担任调研员；副处级、准副处级领导人员退二线后，可担任副调研员。巡视员、副巡视员、调研员、副调研员不占所在单位（部门）领导人员职数。第六条 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的工作职责是：（一）根据工作需要，参与企业发展建设、生产经营、党建、纪检监察等工作的巡视、检查、调研、考察，为所在单位（部门）完成各项工作任务当好参谋和助手；（二）可担任企业董事、监事，履行董事、监事职责；（三）参加本单位（部门）的党员领导人员民主生活会，根据工作需要，参加有关会议；（四）完成组织安排的有关工作和临时交办的任务。第七条 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的管理与考核。（一）对巡视员、副巡视员、调研员、副调研员的管理与考核，与在职同级领导人员相同，参加本单位的年度考核。（二）薪酬待遇原则上按照本单位同级别领导人员薪酬标准执行并与考核结果挂钩。（三）对考核基本称职者，及时进行诫勉谈话；对考核不称职者，降低一个职级。第八条 对男满60周岁、女满55周岁的领导人员（其中准部门副主任级以上女干部退休年龄可放宽至60周岁），要严格按照国家退休政策，在到达退休年龄后的一个月内办理退休手续。集团公司领导的退休按中组部和国资委有关退休文件办理。第九条 担任全国人大专门委员会委员、全国政协委员和省级人大常委、政协常委职务的退休，按国家有关规定执行。第十条 担任中国科学院、中国工程院院士的退休，按国家有关规定执行。第十一条 集团公司管理的各级领导人员达到退休年龄后，根据工作需要，可聘为公司专家委员会成员或所属企业独立董事（不超过2个）等职务。第十二条 企业领导人员退休后，不得在原任职企业及所出资企业担任各级领导职务；离职或者退休后三年内，不得在与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业从事与原任职企业经营业务相关的活动。第十三条 退休领导人员的管理。各单位党组（党委）要充分重视退休领导人员的管理服务工作，积极落实各项政治待遇、生活待遇。有计划的组织学习、参观考察，开展适当的文体活动；建立沟通联系制度，定期传达通报集团公司改革发展形势和生产经营情况，听取退休领导人员的意见和建议，并做好节日期间的慰问走访。第十四条 本规定由集团公司人力资源部负责解释。第十五条 本规定自下发之日起施行。