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挑战机遇,挑战压力人事教育处长竞职演讲 挑战机遇,挑战压力首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参与处级职位的竞争。处级职位实施竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措,是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基础态度一是赞成拥护,二是响应参与,作为有一定机关管理工作经历的公务员,我将用主动正确的态度参加到这项改革当中,站出来接收组织和同志们的评判。我叫王建伟,共产党员,蒙古族,现年四十三岁,大专学历,现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业硕士班。1975年参与工作,当过工人、当过学生,跨入行政机关大门后就当上了公务员,1991年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年,从1994年12月起任副处长职务,到今年9月已经有六年时间了,能够说是上楼梯数台阶,是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排,从报刊处调到人事处,面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”:“一新”,是工作对象范围新;“一陌生”,是陌生的管理业务;“一繁重”,是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前和以后的工作依然是压力大、任务重、矛盾多。那么,为何我还要选择之份工作、竞争这个职位呢?那就是:压力和动力并存,挑战和机遇同在!首先,我认为每一次工作和经历的改变,对增加能力丰富阅历全部是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼自己,越能够增加才能,竞争人事教育到处长,目标就在于开拓新视野,挖掘潜力,获取多方面实践经验,提升本身综合素质。第二,我认为自己还是具有担任该职务所必需的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年,尤其是经过三年农村基层的艰苦锻炼和六年的副处长经历,培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质;二是法规政策观念强,处事稳重,廉洁自律,要求严格;三是信仰做人正派、老实的宗旨,能够和人团结共事,能够听取意见,协调同事合作工作。假如我个人的所含有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可,组织上提供给我人事教育到处长这么一个职位和机会,那么,我以后的工作设想是:在局党组的正确领导下,根据人事教育处职能,结合目前和以后工作,坚持“一个标准”,搞好“三项工作”。坚持“一个标准”,就是上为局党组的相关决议工作当好参谋,做好分忧;下为广大职员干部服务,以人为本,为调感人的主动性发明良好环境。详细是,围绕局党组中心任务,把服务于中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点,把工作职能和详细任务紧密结合起来,做到信息围绕决议转,协调围绕领导转,服务围绕干部职员转。搞好“三项工作”,第一项就是搞好干部资源的开发管理。它包含科学合理使用专业技术人才;大力引进编、印、发等高层次出版专门人才;严格实施对企机关干部的考察、任免;有计划地接收优异大中专毕业生;做好转业退伍军人的安置;做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理;加强对机关公务员的管理,认真推进出版社等机关用人制度改革;认真实施机构改革方案,建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资源的开发管理。它包含依法监督劳动协议的签署;加强劳动工资管理;完善多种社会保险,清理规范劳动关系;认真实施劳动安全保护规章等。第三项是搞好职员职业培训教育。它包含抓好工人技术等级上岗培训;抓好干部培训学习;按新闻出版署要求,认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训和考评。还有按相关要求做好对离退休人员的管理,等等。总而言之,人事教育处工作头绪多,事情杂,接触面广,矛盾集中,要搞好以后工作,必需深入加强学习,努力适应工作需要,团结周转的同事,和大家一道发挥整体优势,发明一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点,做到主动不越位,服从不偏位,服务不欠位。各位领导、同志们,竞争上岗,有上有下,假如这次竞争上了,肩上的担子只会更重,面临着一系列改革方案出台,新老政策交替,我将不辱使命,不负重担,尽职尽责搞好新的工作。竞争不上,不论在哪个岗位,我全部将一如既往,勤奋学习,兢兢业业做好本职员作。谢谢大家!点评纪律性强,扎实,吃苦耐劳,政策观念强,办事稳重,为人正派,这些要求,对于从事人事工作的人来说,应该是必备的修养和素质。演讲者公开向大家坦言,这是她含有的“资质”,也是她一步一步走上成长的楼梯台阶。演讲朴实、自然,显得谦和,没有宏伟壮丽的业绩,但从事这一岗位的条件,完全具有,工作设想和要求考虑周到细致,中心明确,围绕政策,围绕服务,品质优势突出,工作思绪清楚,语句表示给人以干部利落之感。
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