把握求职的主动权 不少求职者在求职中都跳不出这样一个误区：求职就是求人。因而对考官唯命是从，没有自己的主见，被考官牵着鼻子走。诚然，在僧多粥少的今日职场，招聘方占了主动是不争的事实；但通过主观努力，变被动为主动也不是不可能之事。下面列举的就是几位名人成名之前主动求职的成功范例，旨在抛砖引玉，希望能对您有所帮助。 点子多一点总有方法让考官感动西蒙福格从伯明翰大学毕业后，遭遇了屡次求职失败，但他没有气馁，不断从失败中吸取教训、总结经验。经过精心的准备策划，他信心十足地来到英国著名的?泰晤士报?总经理办公室求职。他问：“你们需要编辑吗？“不需要。“记者呢？“也不需要。“那么排字工、校对员呢？“不，都不需要。我们现在什么空缺都没有。“那么你们一定需要这个了。说着，福格从包里掏出一块精制的牌子，上面写着：“额满，暂不雇用。接待者为福格新颖独特的求职方式所打动，破格给他安排了一个职位。25年后，福格成了这家报社的总编，名扬世界。这一范例成了职场求职的一个精典，被世人不断效彷，并在此根底上，克隆出一个个新的版本。提示：求职者开动脑筋，多想些点子，这委实是主动求职的上乘之法。设计一些细节让考官感动，变被动为主动，往往能收到意想不到的效果。值得注意的是要设计合理、运用得当，像上面的例子，幽默自然，合情合理，不会引起考宫的难堪与反感。眼光远一点变一家要为百家抢提示：从这个例子中可以看出，要在求职中捷足先登，关键是要有超前意识，在众多诱人的职业中精心取舍，独辟蹊径，预先洞察新的就业需求与岗 .