铁路局技师、高级技师考评、聘任及管理实施方法一、总 那么第一条 为贯彻全局人才工作会议精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在生产中的技术骨干作用，以适应我局铁路运输平安生产需要，根据铁道部?铁路技师、高级技师考评、聘任及管理暂行方法?铁劳卫2004129号，结合我局实际，特制定本方法。第二条 技师、高级技师考评、聘任及管理工作坚持统一标准，自主申报，统一考核，评聘分开的原那么。但凡符合申报条件的人员，可以自愿申请参加路局统一组织的技师、高级技师职业资格考评。各单位可根据实际需要，在路局下达的技师、高级技师聘任职数内，从具有技师、高级技师职业资格的人员中择优聘任。第三条 劳开工资部门负责技师、高级技师考评、聘任及管理工作。职业技能鉴定机构负责实施技师、高级技师的操作技能和理论知识职业技能鉴定工作。第四条 按照?国家职业标准?，技术等级设置到达技师的职业工种，可以考评、聘任技师；技术等级设置到达高级技师的职业工种，可以考评、聘任技师和高级技师。在?国家职业标准?尚未完全公布之前，技师、高级技师的聘任工种范围暂按路局技师设置工种范围附表1、路局高级技师设置工种范围附表2规定执行。第五条 路局受部委托，代部考核、评审、批准技师职业资格，高级技师职业资格由路局考核、初审，呈报铁道部评审、批准。二、考评组织第六条 路局设立工人考核委员会，负责技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作。考核委员会主任由路局局长担任，副主任由路局副总经济师、劳卫处处长担任，委员由路局运输、机务、车辆、工务、电务、客运、货运、建设、职教处处长，安监室主任，工会生产部部长等组成。 路局各有关业务处设立专业考评小组，考评小组组长由处领导担任，成员一般设35人。各基层单位成立技师、高级技师考核推荐小组，由站段长任组长,组员由劳资、职教、业务技术和工会有关人员组成，成员一般设57人。第七条考评技师、高级技师的日常工作，应在工人考核委员会统一领导下，由有关部门分工负责。1路局劳卫处负责技师、高级技师考评的组织报名和资格审查，确定拟聘岗位和职数，组织职业技能鉴定理论考试，呈报评审材料等工作。2路局职工教育处负责组织各工种的根底理论和专业知识培训等工作。3路局各业务处专业小组负责本专业申报者操作技能及潜在能力考核等工作。4基层单位负责申报者的工作业绩和职业道德评价等工作。三、考评条件第八条 考评技师、高级技师职业资格条件分为正常申报、破格申报和直接认定三种。第九条 凡具备?国家职业标准?规定申报条件者，可以正常申报参加技师、高级技师职业资格考评。对于目前尚未公布技师、高级技师?国家职业标准?的职业工种，暂按以下条件执行：1热爱铁路事业，具有良好的职业道德。2具备高中、技校或中专及以上文化程度，身体健康。3申报技师、高级技师需取得所申报工种高级工、技师?职业资格证书?，并受聘三年及以上，在聘任期内无责任事故。第十条 凡具备以下条件之一者，由个人申请和基层单位推荐，经路局审核同意后，三年内免于职业技能鉴定，破格参加上一等级的技师、高级技师职业资格考评。1掌握高超技能、复合技能且有突出业绩，在工艺改良、技术革新和解决本专业工种高难度技艺方面，在防止和排除事故隐患方面做出重大奉献。2近三年内获得过路局级及以上科技成果三等及以上奖的主要研制人员。3在经过铁道部备案的铁路局职业技能竞赛中取得前三名。4在部省级及以上职业技能竞赛取得认可名次。5国家和铁道部规定的其它条件。第十一条 凡具备以下条件之一者，由个人申请和基层单位推荐，按照评审权限，直接认定上一等级的技师、高级技师职业资格。1获得国家或部省、自治区、直辖市级技术能手称号。2经过部劳动和卫生司同意后，参加国际职业技能竞赛取得认可名次。3在国家级或部级一类职业技能竞赛中获得认可名次。4国家和铁道部规定的其它条件。第十二条 符合本方法第十条第1款条件破格申报参加上一等级技师、高级技师职业资格考评者，必须要有具体事例，并经路局业务处鉴定认可；符合其它破格申报条件或直接认定技师、高级技师职业资格者，必须提供具体的文件、证书等证明材料。第十三条 技师、高级技师职业资格鉴定费、评审费和证书工本费等按部?关于印发铁道行业职业技能鉴定费用收支管理方法的通知?铁财20049号和所在省市劳动、财政、物价等部门规定执行，费用由报考人员承当，收费部门应开具有关收据。四、考评内容第十四条 技师、高级技师职业资格考评内容包括职业技能鉴定和综合评审。职业技能鉴定是按照?国家职业标准?要求，考核申报者的操作技能和理论知识。综合评审是对申报者的日常工作表现和实际奉献进行评审。第十五条职业技能鉴定试题从国家职业技能鉴定题库铁道行业分库中提取。在国家题库尚未完善前，可暂按原考核程序和要求办理。理论、实作考试要以本工种职业技能标准的最高等级“知识要求和“技能要求，并辅以“四新新材料、新工艺、新技术、新设备知识命题。第十六条 技师、高级技师综合评审内容包括：1工作业绩。按照?工作业绩评价标准表?附表3，对技师申报者自任高级工以来、高级技师申报者自任技师以来的工作业绩进行评价。2职业道德。按照?职业道德评价标准表?附表4，对技师申报者自任高级工以来、高级技师申报者自任技师以来的职业道德进行评价。3潜在能力。通过申报者写出技术总结、组织技术辩论，按照?潜在能力评价标准表?附表5，对申报者的潜在能力进行评价。1技术总结。申报者根据本人的业务能力、特殊技能、解决关键技术、技术革新、组织管理及培训指导等方面撰写个人技术总结字数不少于2000字。2技术辩论。考评人员按照?国家职业标准?，对本职业工种的专业知识和操作技能拟题衡量其专业知识的掌握程度；根据申报者的技术总结，对申报者的绝招、特长、可以推广的实践经验及技术革新成果，加深扩展提问。第十七条 技师、高级技师申报者的理论知识、操作技能、工作业绩、职业道德、潜在能力成绩实行单项淘汰制，但单项成绩两年内有效。正常申报参加技师、高级技师职业资格考评者的理论知识、操作技能、工作业绩、职业道德、潜在能力成绩按2：3：3：1：1比重；破格申报参加技师、高级技师职业资格考评者的工作业绩、职业道德、潜在能力成绩按6：2：2比重，折算综合成绩。五、考评程序第十八条 符合技师、高级技师考评条件者，由个人提出申请，填写?技师、高级技师职业资格考评申请表?附表6。基层单位车间、人劳部门根据申报者的实际情况，按照考评条件，对其进行资格审查，填写单位意见。第十九条考评分工及操作程序：1对符合正常申报条件者，按以下程序进行考评：路局职业技能鉴定中心组织申报者进行理论考试；专业考评小组组织申报者进行操作技能考核和按照?潜在能力评价标准表?对申报者进行潜在能力评价；申报者所在单位按照?工作业绩评价标准表?和?职业道德评价标准表?对申报者进行工作业绩和职业道德评价；路局劳卫处组织综合评审和向部呈报高级技师评审材料。2对符合破格申报条件者，按以下程序进行考评：专业考评小组按照?潜在能力评价标准表?标准对申报者进行潜在能力评价；申报者所在单位按照?工作业绩评价标准表?和?职业道德评价标准表?对申报者进行工作业绩和职业道德评价；路局劳卫处组织综合评审和向部呈报高级技师评审材料。3.对符合直接认定条件者，由本人所在单位填写?技师根本情况表?附表7或?高级技师根本情况表?附表8，并组织个人填写?技师评审呈报表?附表9或?高级技师评审呈报表?附表10。第二十条参加技师、高级技师考评的人员，必须材料齐全。呈报的材料一式三份，统一使用A4纸打印或复印高级技师同时报送电子版材料，包括：正常申报：?技师、高级技师职业资格考评申请表?、?铁路职业技能鉴定申请表?附表11、?工作业绩评价标准表?、?职业道德评价标准表?、?潜在能力评价标准表?、?技师根本情况表?、?技师评审呈报表?或?高级技师根本情况表?、?高级技师评审呈报表?。破格申报：?技师、高级技师职业资格考评申请表?、?工作业绩评价标准表?、?职业道德评价标准表?、?潜在能力评价标准表?、?技师根本情况表?、?技师评审呈报表?或?高级技师根本情况表?、?高级技师评审呈报表?、证明材料。直接认定：?技师根本情况表?、?技师评审呈报表?或?高级技师根本情况表?、?高级技师评审呈报表?、证明材料。第二十一条 教育部门应积极组织申报人员专业理论和技能培训。第二十二条 正常或破格申报者在理论知识、操作技能、工作业绩、职业道德、潜在能力考核合格后，由路局工人考核委员会组织对其进行综合评审。工人考核委员会必须有三分之二以上的成员出席才能进行评审，同意票数超过考核委员会全体委员半数以上方为有效。第二十三条 正常、破格申报技师职业资格考评者经路局工人考核委员会评审通过、直接认定技师职业资格者经路局审核后，由路局代部批准任职资格、核发职业资格证书。第二十四条 正常和破格申报高级技师职业资格考评者经路局工人考核委员会评审通过后，每年十月底前将?参加技师、高级技师考评人员根本情况表?附表12、?工作业绩评价标准表?、?职业道德评价标准表?、?潜在能力评价标准表?、?高级技师根本情况表?、?高级技师评审呈报表?各三份及证明材料一套报部劳动和卫生司。直接认定高级技师职业资格者，将?高级技师评审呈报表?三份及证明材料一套报部劳动和卫生司。第二十五条 正常和破格申报高级技师者经过部评审委员会评审通过、直接认定者经过部审核后，由部批准任职资格。第二十六条技师、高级技师的理论知识、操作技能、工作业绩、职业道德、潜在能力考核等工作于九月底前完成，技师职业资格的综合评审和高级技师职业资格的初评工作于十月底前完成。六、聘 任第二十七条 路局根据各职业工种根底人数的3%确定各职业工种的技师设岗数，其中技术含量高的主要工种岗位数可适当放宽；高级技师的设岗数为全局技师资格人数的10%。各单位根据生产经营需要与岗位标准要求，根据路局下达的技师、高级技师聘任职数，制定岗位职责与任职条件，严格聘任程序，开展竞争上岗，经一定范围公示后，择优聘任。第二十八条技师、高级技师的职责：1遵守国家法律、法规和单位规章制度。2热爱本职工作，坚持文明生产，保证生产平安，为人表率，具有良好的职业道德，高质量完成生产任务。3掌握、应用和推广本职业工种的先进技术、先进工艺和国内外先进经验，解决本职业工种关键性的操作技术和生产中高难度技艺、工艺等难题。4积极参与技术革新、技术改造、技术攻关、复杂设备的操作、调试、维修及排除事故隐患等工作。5积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，参与新产品、新材料的开发试制和新设备使用。6刻苦钻研技术，积极传授技艺，培养职工操作技能，指导岗位练兵，及时纠正和制止违反技术操作规程、生产工艺和平安操作的行为。第二十九条 技师、高级技师的聘期，由聘任单位根据不同职业工种、岗位和生产实际确定，每一聘任期限一般不低于三年。第三十条 聘任技师、高级技师应坚持平等自愿、协商一致的原那么，明确双方的权利和义务，由聘任技师、高级技师单位的法人代表或委托代理人与被聘任的技师、高级技师本人签订?技师、高级技师聘任合同?附表13。七、管 理第三十一条技师、高级技师为工人编制，由劳开工资部门归口管理。第三十二条各单位在坚持技师、高级技师不脱离生产一线的前提下，合理安排他们的工作，并为他们履行工作职责提供必要的条件。第三十三条技师、高级技师应在生产岗位上充分