年度评优管理细则第一章 总则第一条 为提高公司评优工作的科学性和有效性，激发员工的工作 积极性和科技创新能力，特制定本细则。第二条 本细则适用于公司所有在职员工。但以下人员除外：a 退休、内退、待岗、长时间休假或其他实际未正常履行工作职责 的人员；b 经营班子成员；c 劳务派遣、实习期、试用期员工；d 当年 6 月 1 日(含)以后入职的人员。第三条 评选原则(1) 评选过程符合公平、 公开、公正的原则， 接受全体员工的监督。(2) 择优评选，宁缺毋滥的原则， 不因人数不达标而降低评选标准， 努力避免评选中的部门平均主义导致的获奖员工缺乏先进性、代表性 的问题。(3) 客观量化原则， 评选应以客观事迹、 可量化的工作业绩为依据。(4) 绩效优先的原则， 在同等条件下优先考虑年度内绩效考核成绩 更优的员工。(5) “一票否决” 原则： 存在以下情况取消年度评优评奖资格： 个 人/团队在本年度工作中出现安全责任事故、质量事故的；在申报材料