酒店领班竞聘稿尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫xxx ,去年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。首先感谢董事长及各位领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的机会， 竞聘上岗是公司用人机制改革的一项新的举措，是顺应企业发展需要的。企业的发展需要人才，为了使企业能在竞争日益激烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要服务技能过硬的员工， 还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严 格要求自己，不断提高自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的机会， 从而实现自我价值。我竞聘的职务是xx主管一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。从我自身来讲，无论是工作能力还是综合素质可能还不是最佳人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。今天，我今 大演讲的内容主要分两部分：一是我竞聘xx主管的优势通过近一年来的工作经验告诉我， 做好一个xx主管在卫生方面应该做到以下几 点 八、1、过道地毯无油迹、无积水、瓜子皮、纸屑；地毯随时铺平拉正。2、大垃圾筒里外开餐前刷洗干净，外面无油迹3、盛剩饭菜桶里外刷洗干净，无油。4、长托盘摆放整齐、无油迹、水迹、擦洗干净。5、拖把洗净挂起6、地面干净无杂物7、墙壁无油渍、赃物。8、备餐间里异味。二是淡淡做好xx主管的工作思路。1、沟通问题做为一个管理者要学会沟通、善于沟通，我们应该用自己的热情把快乐传播到每 一个员工的心里面，给员工创造零距离的沟通，让员工在一个 无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。2、工作方法一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度， 要学会调动员工的主观能动性。员 工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的 管理制度和服务意识。3、服务意识我们服务行业一直提倡顾客就是上帝，其实服务是相互的，用主动、周到、热情 的服务换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己最大的快乐。做为一个管理者 你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的 责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地 的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把 xx主管的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。最后以一首自编的 对联来结束我的演讲，上联是 胜周可喜，宠辱不惊看花开”下联是 败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是 竞聘上岗”。谢谢大家