百名干部下基层调查汇报 为落实落实区委选派部分党员干部深入基层开展工作的相关精神，我们主动投入百名干部下基层，倾听民声解难题活动。在大车树村调查过程中，到老百姓家中和百姓拉家常，到田间地头和她们交好友，认真听取了意见、提议，了解情况。一、大车树村的基础情况大车树村在思茅港镇的西边，距镇政府69公里。该村是我镇最边远、最贫困的地域，也是全省7个人口较少民族布朗族聚居地之一。XX年，全村有14个村民小组，281户，1204人，其中男636人，女568人，劳动力817人。海拔介于700米-1800米之间，属立体气候。有土地总面积81平方公里，耕地面积4330亩，其中田500亩，山地3830亩。农作物播种面积6413亩，粮豆总产量760吨。农村经济总收入万元，农民人均纯收入2530元。该村的经济收入关键以种植业和养殖业为主。二、群众急需处理的问题(1)村级班子，村干部的配置比较合理，班子运作情况正常，能很好的完成党委政府下达的各项任务。但示范带动能力不强，大局意识微弱，缺乏战斗力。(2)农民渴求取得各方面的技术指导，在农忙的关键时期，更需要区农业部门镇农技站人员能深入田间地头，现场指点。(3)缺水问题一直困扰着大车树村，14个村名小组中只有6个村民小组人畜饮水不成问题，8个村民小组基础处理人畜饮水问题，其中饮用水最困难的为村民委员会。经了解，缺水原因多为天干、水源林遭到破坏，造成原水源点枯竭或少水，难以满足人畜饮水用量。三、几点思索及做法(一)有关村干部带动力不强的问题，我认为，首先要强化村组党员干部教育培训，提升村干部的素质。要采取多个形式，有计划有步骤有关键地对村干部进行必须的培训，提升村干部的依法施政水平，增强她们做群众工作的本事及率领群众发展经济的能力。同时，作为上级党委政府，要给村干部撑腰，让她们放手大胆的工作，没有后顾之忧。其次要提升村干部的待遇，现在村干部的待遇太低，上级部门能否想村干部之所想，急村干部之所急，提升她们的待遇，为村干部发明一个宽松友好的工作环境，以利于其把更多的时间和精力放在为群众办实事谋发展上来。(二)有关科技普及和培训的问题，我认为，促进农民增加收入，调整优化产业结构，大力发展高产、优质、高效农业，是目前农业和农村工作的中心任务，提升农民素质是增加农民收入的根本路径。针对大车树村的农作物种植科技含量不高，在合适的时候，协调相关部门针对大车树村的产业结构特点和市场需求情况，结合农时和种养等行业情况举行相关行业培训班，讲解种养加工技术，以提升村民抵抗市场风险的能力。(三)有关人畜饮水困难问题，已引发镇党委、政府高度的重视。到5月底，镇上给大车树村水管5000米，水泵4台，累计金额4万余元;老百姓投工投劳2元余元。基础处理了大车树村人畜饮水问题。但要从源头上处理人畜饮水问题，那就要求我们一要保护好生态环境，多个树少砍伐，保护好水源林;二要加强对人畜饮水水池、管网、水泵等水利物资的管理和维修。四、体会经过百名干部下基层倾听民声解难题活动，我收获很大，经过深入调查，了解到了部分农村、农民、农业的真实情况，既增加了阅历，又掌握了第一手资料，对于我以后的工作和生活也受益匪浅。了解民情、知感民意，访问民苦，我们的工作才能有的放矢。机关干部工作作风，关系到我们党和政府在群众中的形象，转变工作作风是加强和改善党的作风建设的主要内容。所以，我们一定要求真务实，牢靠树立服务宗旨，提升服务效能。我们下基层，是代表镇党委政府，直接面对老百姓，就更应该尽心尽力为群众办实事，尽职尽责为群众解难题，诚心诚意为经济的发展作贡献，让村民从我们的机关和工作人员的高效服务中感受到党和政府亲民、爱民、为民的实施力和感召力。