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窗体顶端领导者组织力修炼满分答案测试成绩:100.0分。 恭喜您顺利通过考试! 单选题1. 作为职场人士,从精英到经营的转变不包括: A 工作性质 B 经营范围 C 业绩标准 D 核心能力 正确答案: A2. 领导者在核心能力转变阶段所面临的最困难问题是: A 识别人才 B 委任人才 C 使用人才 D 招聘人才 正确答案: C3. 影响企业选拔人才的最重要因素是: A 方法 B 机缘 C 数量 D 场合 正确答案: C4. 现代企业招聘人才的主要误区是: A 储备人才 B 大量淘汰 C 人才保全 D 招聘一流人才 正确答案: D5. 企业选人用人时常用的“创新七法则”不包括: A 互补搭配 B 避免流动 C 大量淘沙 D 量才适用 正确答案: B6. 激发处于职业倦怠期员工活力的最有效办法是: A 物质奖励 B 更换岗位 C 精神奖励 D 休假 正确答案: B7. 在选人矩阵图中,能力强、人缘差的人属于: A 完人 B 好人 C 废人 D 能人 正确答案: D8. E时代层级化激励的技巧不包括: A 无形激励有形化 B 单一激励复合化 C 少数激励普惠化 D 物质激励精神化 正确答案: D9. 关于员工的工作怠倦期,下列表述正确的是: A 是企业激励不到位造成的 B 得不到领导器重造成的 C 正常的工作疲劳症 D 工作2年的员工最容易产生 正确答案: C判断题10. 对于销售部门来说,业绩的重力应该集中于部门的领导者身上。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误11. 小企业不适合采用大量淘沙的方式招聘人才。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误12. 与领导人相比,业务精英经营的是具体的岗位,更具备专业的能力。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确13. 在招聘方面,一流企业更提倡招聘中等人才。此种说法: 正确 错误 正确答案: 正确14. 如果企业中人人都受到奖励,就会造成负激励的结果。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误15. 企业制止“流动是正常的”文化,能够避免员工产生浮躁的心态。此种说法: 正确 错误 正确答案: 错误窗体底端
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