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总经理致欢迎词亲爱的新同事: 首先我代表公司全体同仁对你的加入表示最热烈的欢迎! 公司战略目标的实现,需要这个大家庭中你、我、他每一位员工积极发扬“创新高效、团结拼搏、追求卓越”的企业精神,我相信有付出才会有回报,有忠诚才会有信任,公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,只要你有能力,只要你能为公司的发展做出贡献,只要你为公司付出了长期的忠诚,公司就一定会给你所希望的薪水及荣誉! 希望每一位新同事能以公司制度为准则,尽快地融入公司,共创美好明天! 最后,诚挚祝愿大家在公司工作愉快,前程似锦! 前 沿一、 恭喜你通过选拔加入到我们这个严谨团结、蓬勃向上、快速发展的团队。希望你继续努力、不断进取,与同事协力合作,在公司长期有效地工作。 二、 不断规范自己的行为,严格遵守公司各项规章制度,为公司发展壮大做出自己的贡献,最大程度的实现个人价值。 三、 若有疑问,可直接质询你的入职引导人、部门主管,还可以咨询人力资源部相关人员。 目 录第一章、 公司概述 一、 企业文化及愿景 二、 企业人才观 三、 组织架构图 第二章、 企业宣传片 第三章、 各频道、分公司简介及部门职能 第四章、 人事管理制度 一、 入职、离职制度二、 考勤、假期制度三、 薪酬、福利制度四、 奖励、处罚制度第五章、 行为规范及奖罚款明细 第一章 公司概述 公司简介湖南快乐先锋传媒有限公司是湖南广播电视台为数字付费电视精心打造的先锋传媒平台,是湖南广播电视台全资子公司,成立于2011年3月24日,注册资本为五千万元人民币,现有员工125人(截止于2012年10月30日)。湖南快乐先锋传媒有限公司拥有三家全国性数字付费电视频道:快乐垂钓频道、先锋乒羽频道、先锋纪录频道;一家为钓鱼发烧友精心打造的网站:快乐垂钓网;一个崭新的淘宝Tmall商城钓具销售平台;一家以开发垂钓产业为核心的传媒公司:湖南快乐垂钓发展有限公司;一家以手机新媒体业务为核心的专业媒体公司:湖南经视新媒体有限公司;湖南广播电视台跨区域电视媒体合作;湖南广播电视台对外创收性合作栏目等。企业文化及愿景1、“用心、耐心、专心” 做中国最好的数字付费电视2、“内容为王,用户至上” 把在企业的可持续健康发展和建立双赢战略合作作为企业终极发展目标3、“创新、专注、务实、分享”保持着积极创新、勇于开拓、务实稳健的精神,不断实现着为客户提供“创新和独特”的节目体验!企业人才观人才观:智慧、激情、年轻、执行力兼备的人才。价值观:提倡创新、务实、共赢。用人之道:尊重每一个员工的价值,尽最大可能给每个人创造发展机会,挖掘潜力,用其长,避其短,帮助员工规划其职业发展方向,重视员工的培养,让员工与企业共同成长。组织架构图:第二章 企业宣传片 请查收邮件中附件1第三章 各频道、分公司标示及简介节目一部简介:湖南快乐垂钓频道 频道标识:于2011年8月29日面向全国试播,并于2012年1月1日正式开播。频道依靠湖南广电强大的节目资源和创意人才资源外势,与渔具厂商、大型渔场、旅游休闲度假中心、户外运动等国内外品牌紧密合作,利用频道官网的传播优势,加强台网互动,以电视节目制作宣传为基础,阶段性地开发相关产业,形成一条完整的产业链条,开创一个全新的产业形态。节目二部简介:湖南先锋乒羽频道 频道标识: 先锋乒羽频道开播于2008年4月,是国内唯一一家以乒羽为主题的全国覆盖频道,频道播出内容专业、权威,且贴近普通球友,深受广大乒羽爱好者欢迎。顶级直播/TOP LIVE系列,是国际国内顶级乒羽赛事同步直播或转播(诸如世锦赛、世界杯、世界乒联巡回赛、世界羽联超级系列赛、中国乒乓球俱乐部超级联赛、中国羽毛球俱乐部超级联赛),相对传统体育综合频道,播出频次更高、时段设置更符合受众习惯、后续评论和分析更有深度。节目三部简介:湖南先锋纪录频道 频道标识: 先锋纪录2007年2月28日启播,秉承“惊险实录,震撼视觉”的主题,以策划直播大型真人挑战活动为亮点,整合湖南广电优秀纪实类节目和世界顶尖节目制作公司丰富的纪实节目资源,矢志打造中国最具视觉冲击力的第一惊险电视品牌。频道节目真实、刺激、冒险、独特,包括真人秀、灾难救援、极限挑战、警捕现场、奇人异事、惊险事件等优质纪实节目,为国内唯一播映惊险、刺激类节目的收费频道,多次获得“全国十佳付费电视频道”荣誉。都市地产栏目简介:唯一一个覆盖全省6700万收视群体的专业房地产电视节目都市地产。依托电视湘军优势资源,以全新的理念打造。栏目紧贴市场脉搏、关注民众生活,节目坚持创新,清新自然、客观权威,在第一时间靠近观众心灵。为湖南地产品牌推广提供最强大、最专业的宣传平台。为全省观众提供最权威、最全面的房产资讯。栏目常规板块包括:麻辣楼评、房产资讯、楼盘推荐、家装空间、业主维权。分公司简介:湖南经视新媒体 标识: 2010年1月,湖南经视新媒体有限公司进军移动视频新媒体市场。目前,公司业务主要由中国移动手机视频平台“快乐看”专栏、湖南经视短信互动业务、与视讯中国合作视频栏目构成,利用湖南经视旗下众多频道的宣传、制作优势,整合终端的移动性与互动性。将电视内容浓缩精炼,并与电视各频道、栏目的互动紧密联系,互相照应,形成一个内容互动密不可分的视频内容平台。以湖南经视丰富的内容资源与专业的电视制作团队为依托,通过合作公司储备的最新研发技术与良好的业务基础,着眼目前兴起的新媒体移动视频业务,集中发力,借众家之长与湖南移动共同打造湖南本土最优秀的手机视频品牌 “快乐看”。第四章 公司各部门职能技术部 :负责摄录采编设备、演播室技术、灯光技术的维修维护等,及节目直播与录播。 办公室 :负责信息、文秘、宣传、文件管理、机要、文印、综合治理、会客接待、督办查办等。 视觉形象 :负责公司及频道CI、VI及品牌推广,包括在播、离播、户内外展示等涵盖视觉形象的所有相关内容及服务。 人力资源部 :负责公司人员规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系及其他管理工作等。 财务部:负责公司日常会计核算、税务申报和财务管理等;参与公司一切经济活动,参与公司的经营管理。第五章 公司人事制度一、入职、离职制度新员工入职流程:新进员工入职新员工入职培训(3个工作日)培训考试合格者上岗 考试成绩由人力资源部统一收集备案,并公布。 考试未通过者将重新培训学习,并延后实习、试用时间。新员工培训学习期间指导老师不得任何安排工作任务。 转正入职流程: 试用期满前7天,部门主管与人力人力资源部主管进行工作能力考核。人力资源部通知员工填写员工转聘考核表。公司领导审批意见。公司董事会领导拟定新进员工薪酬级别。人力资源部通知办理入职手续及新员工入职培训。 转正之后签订劳动合同,购买社会保险及住房公积金 。 转正之后可申请加入公司群(79396820),并注明申请人姓名 。离职办理流程 正式员工:提前30天以书面报告形式提出 员工提交公司员工离(辞)职审批表、员工离开职手续单。资料、工作移交等按公司离职管理流程进行审批。 离职人员自离职之后停薪,并按日计算,离职当月25日发放结算工资。二、考勤、假期制度考勤方式:指纹考勤制度,考勤情况将与工资绩效相挂钩。 工作时间: 夏至作息时间 8:00 12:00 15:00 18:00 冬至作息时间 8:30 12:00 14:30 17:30 法定假期:原则上依照国家相关规定,具体时间安排依照公司实际情况而定。 元旦节(假日当天):放假一天; 春 节(农历除夕至初七):放假三天; 清明节(农历三月初三):放假一天; 劳动节(假日当天):放假一天; 端午节(农历五月初五):放假一天; 中秋节(农历八月十五):放假一天; 国庆节(假日当天):放假三天;员工享有假期范围:1、工伤假、婚假、产假、陪产假、哺乳假及病假均包括公休日及法定节假日。2、丧假、年休假、事假不包括公休日及法定节假日。请假流程:领取员工请(休)假审批表人力资源部核定休假范围及期限依程序审批批准。交人力资源部备案方可休假假毕,上班当天到人事部办理销假手续备注:未请假或未经批准而自行离岗者,视同旷工。三、薪酬、福利制度“快乐先锋”员工薪酬 =岗位工资+ 岗位津贴 + 绩效工资(浮动) 岗位工资:基本工资岗位津贴:通讯、误餐、加班三方面的补贴 绩效工资:可根据每位员工的任务完成情况、专业知识、主动性、独立性考核发放。 社保:公司员工转聘后,一律参加养老保险、医疗保险、失业保险、 工伤保险、生育保险、大病互助、住房公积金及每人每年一线 人员意外伤害险(由人力资源部会同财务部办理)。福利:每年端午、防暑降温、中秋、国庆、元旦、发放过节费。 员工生日、结婚、生育、丧事、独生子女费。 发给慰问金(慰问金的发放,由公司工会与人力资源部具体实施)。 发薪时间:员工薪资,以月薪发放。每月25日发放岗位工资及上月效益工资;新进人员自领导审批日起计薪,按日计算。 发放方式:员工本人办理长沙银行、中信银行借记卡。 薪资保密:人力资源部和财务部将对每位员工的薪金记录保密,其员工对其薪资保密的责任。四、奖励、处罚制度员工奖励按公司总经理奖励基金实施办法办理 员工惩罚分四种: 1、 警 告:扣罚500元; 2、 记 过:扣罚1000元; 3、 记大过:扣罚当月岗位津贴和效益工资; 4、 开 除:予以解聘。 员工功过抵消规定1、 嘉奖与警告抵消;2、 记功1次或嘉奖3次,抵消记过1次或抵消警告3次;3、 记大功1次或记功3次。抵消记大过1次或记过3次;4、 员工功过抵消以发生于同一年度内为限。第六章 行为规范制度1、按时上班,不迟到、不早退、不缺勤、不旷工,自觉遵守公司考勤制度,有事及时请假。2、上班期间严禁擅离职守,外出办事必须提前向上级汇报申请。3、进入办公室前应先敲门示意,严禁在未经上级同意的情况下进入经理/主管办公室或存放有重要物品、公司产品等特殊部门。4、自觉遵守各项保密规定,严守保密纪律。5、严禁在未经上级批准的情况下将公司财物私自带离。6、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅用他人用品、物件等。7、在工作期间严禁大声喧哗、打闹,
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