淮南优焙品食品有限公司员工手册 规章制度（一）发布日期：2014年2月20日生效日期：2014年2月20日A、人事管理规则一、职级总管理处、厂长、主任、组长、基层人员二、组织与人员编制组织与人员编制变更时，应以签呈并检附变更前、后的组织架构表及组织及人数编制表，若增补编制应同时检附工作负荷统计表呈总管理处核定。三、人员增补：应填妥增员申请表并呈总管理处、核准。四、人员招募凡具有下列情况者，公司将不予录用： 未满16周岁者； 健康状况无法胜任工作者； 有打架、斗殴、赌博、吸毒等不良行为及恶习者； 冒名或伪造履历等证件，或有其他弄虚作假以谋求本公司职务，违反国家法律法规者； 不符合招聘条件者或曾在公司任职遭开除、免职者。五、新进人员报到、试用、转正新进人员报到须提供证件及手续：与原单位解除劳动关系证明；填写签订劳动合同；提交毕业证复印件；提交就业证或失业证原件；健康证或体检报告单（生产一线人员及门店店员必须提交健康证）；个人一寸免冠彩照4张；领取试用期工作牌。新进人员试用及考核期基层人员试用期1个月。组长级（含）以上人员试用期1个月，考核期1个月。试用期间有下列情形之一者应即予辞退迟到累计达3次者。事假累计达5天或病假累计达7天者。有旷职记录者。有记小过以上处分者。其他员工手册中所规定必须辞退的情况。(6)中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。转正新进人员试用期届满时，由组长开立通知生产办公室办理转正。试用期人员提交个人工作总结报告及员工转正申请表。直属主管对试用期员工进行转正考核，并填写人员考绩评定表提报生产厂长。试用不合格者，直属主管填写人员考绩评定表提报生产厂长。依权限核准签批后，转为正式员工。当事人至行政部领取正式工牌。六、调任（见“晋升及人事调动”）七、福利 员工福利项目，主要包括：生日贺礼、贺奠金、文体活动费用（不支付给个人）等其他福利，相关标准如下： 各项福利标准生日贺礼：在职员工生日当月（入职2个月以上），公司提供8寸生日蛋糕一个（工厂自提，公司指定款）； 结婚贺金/礼：3层蛋糕一个， 200元（礼券）；申领条件：员工进入公司后方办理结婚登记取得结婚证，始得申请结婚贺金，且应于半年内提出申请，逾期不予受理。分娩贺金/礼：女员工分娩时，公司致贺礼12寸蛋糕一个，礼金200元（礼券）；奠金：员工的父母、配偶、子女丧葬时，公司致奠仪金200元；申领条件：分娩及奠金申请，应自取得相关证明资料一个月内提出，证明文件需于发生日三个月内取得。 分娩贺金/奠金的申请手续：由发生人或代理人填写福利申请单呈主管核签后，连同证明文件送总管理处审核，总管理处签批核准后再以费用报销单核销。如员工在待离职期内，以上福利均不享有。八、奖惩奖励种类：大功、小功(小功次换算为大功次)、嘉奖(嘉奖次换算为小功次)、奖状、奖金。惩处种类免职：免职后永不录用，案情重大者，并送公安机关侦办。留用察看：察看期限不得超过2个月，察看期满后，由部门主管根据2个月内表现签报免职或留任重新定岗，并送总管理处审核。察看期间特别加级、绩效奖金各项补助不予发放。降职。大过：90元/次。小过：30元/次（累计小过次换算为大过次）。警告：10元/次（累计警告次换算为小过次）。功过互抵：同年度功过得以抵消，以嘉奖次抵消警告1次，小功次抵消小过1次，大功次抵消大过1次。惩处事例：免职处分：A. 年度中经功过抵销后仍累计记大过3次者。B. 年累计旷职3日者。C. 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金、渎职、失职者。D. 在外兼营与本业冲突事业或兼营事业影响到本职工作者。E. 违抗命令情节严重者。F. 办事不力、疏忽职守有具体事实情节严重者。G. 造谣生事、煽动或怠工者。H. 仿效上级主管签字或冒用、盗用印信者。I. 在公司厂区内禁烟地区吸烟或引火者。J. 威胁、恐吓主管有具体事实者。K. 有盗窃行为或在公司场所内赌搏者。L. 违背国家法令或公司规章情节重大者。M. 其它妨害公司权益等有确切证据经主管认定者。N. 未办妥离职手续而离职者。O. 对公司主管、主管家属或其它员工实施暴行或重大侮辱行为者。P. 受有期徒刑以上，宣判确定者。Q. 故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公司所有物品。R. 泄漏公司机密、谎报事实、欺骗公司或主管者。S. 擅离工作岗位混出厂情节严重T. 违反本规则惩处规定情节重大者。U. 违反国家食品卫生法规者；V. 中华人民共和国劳动合同法规定的其他情形。 （2）留用察看A. 因过失或误操作未依公司制度执行，虽已达免职规定，但平时表现良好者。B. 累计旷工达8小时者。C. 其他应予惩处须留用察看者。 （3）降职A. 未依公司制度规定执行，造成公司重大损失达3000元（含）以上B. 遗失经营的重要文件或机件给公司造成重大损失者。C. 办事不力、疏忽职守有具体事实情节较轻者。D. 毁坏公司公告、文件或于公告、文件上书写不当文字情节严重者。E. 擅离工作岗位蒙混出厂情节轻微者。F. 年终考绩为乙等（含）以下者，经评议委员会评定须降职者。G. 无故斗殴辱骂情节轻微者。H. 其它应予惩处须降职者。 （4）大过处分A. 未依公司制度规定执行，造成公司重大损失达5005000元者。B. 擅自变更工作方法致公司蒙受重大损失者。C. 未经许可携带法律管制或足以构成厂区危害的违禁、危险品入厂不听制止者。D. 遗失经营的重要文件或机件者。E. 因过失致发生工作错误情节严重者。F. 在外行为不检影响公司声誉者。G. 在工作场所进行私人事务处理，对工作影响严重者。H. 在公司场所内聚赌者。I. 违反安全规定情节严重者。J. 擅离职守至他处睡觉者。K. 未经许可擅带外人入厂参观者L. 破坏环境卫生情节严重,影响生产经营者M. 对同仁恶意制造谣言或诬告作伪证而制造事端者。N. 毁坏公司公告、文件或于公告、文件上书写不当文字情节轻微者。O. 未经许可擅自使用公司的设施与场所而不听制止者。P. 擅自驾驶公司车辆或借让他人驾驶者。Q. 累计旷工达4小时者。R. 托人或代人刷卡者。S. 其它应予惩处记大过处分事情者。 （5）小过处分A. 未依公司制度规定执行，造成公司损失达500元以下者。B. 因过失致伤他人或使机器设备、物料遭受损害情节轻微者。C. 在工作场所扰乱秩序或妨碍他人工作者。D. 上班时间睡觉者。E. 投机取巧隐瞒蒙蔽情节轻微者。F. 违抗职务上的合理命令情节轻微者。G. 未经许可擅自在公司内的非指定场所张贴或分发传单、海报、标语或树立旗帜而不听制止者。H. 擅离职守致使设备、原物料遭受损失情节轻微者。I. 破坏环境卫生情节严重者J. 在工作场所进行私人事务处理，对工作影响轻微者。K. 其他应予惩处记小过处分事情者。 （6）警告处分A. 未依公司制度规定执行，造成公司轻微损失者。B. 上班中谈天嬉戏者。C. 擅离职守情节轻微者。D. 因过失致发生工作错误情节轻微者。E. 破坏环境卫生情节轻微者。F. 初次不遵守主管人员合理指挥情节轻微者。G. 因过失浪费、损害公物或致使公司名誉受损害情节轻微者。H. 上班时间在工作岗位打磕睡者。I. 检查或监督人员未确实执行职务情节轻微者。J. 出入厂不遵守规定而拒绝警卫或管制人员查询情节轻微者。K. 工作牌忘携带或忘刷卡年累计达五次者。L. 累计旷工达半小时者。M. 工作中未按公司规定着装者记警告一次；N. 其它应予惩处记警告处分事情的。 其它一、奖励 对下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1. 一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；2. 完成每月工作计划指标，经济效益良好；3. 全年无缺勤，积极做好本职工作；4. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；5. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；6. 节约资金，节俭费用，事迹突出；7. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；8. 坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得本岗位相关行业证书/学历的人员；9. 其他对公司作出贡献，总管理认为应当给予奖励的。二、惩罚员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1. 违反公司规章制度（含SOP工作流程），造成工作过失或经济损失或其他不良影响的2. 违反公司制度，迟到、早退、旷工、消极怠工；3. 没有合理原因，未按时完成生产任务或工作任务的；4. 不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；5. 拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；6. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；7. 玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；8. 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；9. 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；10. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；11. 无办理离职手续人员，一律记三次行政大过；12. 有其他违章违纪行为，总管理处应予以处罚的。 以上各项惩处主管负连带责任.九、移交凡经管下列各项业务的员工，于调职、停职或离职时应详列移交清册一式三份办理移交手续。移交清册经核对无误，由移交人、接交人、监交人（该职务的直属主管或其指定人）签章后，移交人、接交人及人事部门各留存一份：现款、有价证券、帐表凭证。资材、财产设备、器具。印信戳记。图书、规章、文书、设计图表、技术资料。档案证件。电脑作业密码移交单。重要经营资料。代办移交：员工因伤病亡故或有失踪、潜逃、自动离职等情节时，其直属主管应于7日内指定人员代办移交手续，惟所有责任仍应由原经办人负责。移交时，接任人员对移交事项查有遗漏或手续欠妥者，应即会同前任人员及监交人核对(如移交事项中包含有财物时应会同会计人员)，于核决后日内补办清楚，前任人员如有应补办移交事项，应依期限补办不得拖延。未办妥移交的惩处移交人员逾期不移交者，监交人员应依本规则规定签报惩处，案情重大者并得移送司法机关侦办。离职人员于办妥移交及离职手续后，才予以发给未领薪资及其它可领的款项，如有亏短舞弊情节，情节重大者并送有关机关究办。接交后，经发现有虚假遗漏情节，除严惩前任人员并追偿亏短外，其直属主管亦应议处，但直属主管自行揭报者不在此限。如系前后任串通蒙蔽者，除依规定议处外，监交人员知情不报或失察者同受处分。十、免职： 员工有发生免职情况之一者应予免职，并令其3日内办妥移交及离职手续，未办妥移交及离职手续