第一部分:设计师的职责及薪酬一、设计师的职责设计师跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、技术(图纸、资料）交底；施工期间的技术指导、设计变更、验收文件的编制;施工后期的图纸、文件、照片归类、移交.设计师从业务员（或公司)手中接收项目(填写“项目现场勘查记录”）后，自始至终负责整个项目的设计图纸、设备选型、方案报价、技术支持以及设计文件、使用说明书的整理编制;二、设计师的薪金待遇设计师的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴;1、岗位工资为设计师岗位的固定工资；按照公司规定每月发放；2、绩效工资包括工龄工资、设计费用、考勤奖；2.1、工龄工资指在公司工作满一年后,才可以领取；工龄工资=工作年限（XX 年）月工龄工资（X元)，工龄工资与岗位工资每月一起发放。2。、设计费用是设计师根据每个项目的总造价提取一定的费用(X%),设计师对该项目的设计自始至终负主要责任;设计费用在项目竣工验收完毕签字后,当月才可以领取;若项目中设计出现大的失误或错误，设计师应承担这部分费用，相应的费用从设计费中扣除;2。3、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到 100的可以领取全勤奖(X 元),缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除，上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。3、年终奖:根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核，一般为公司年总营业额(x）,年底一次性发放。4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成4。1、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间，加班时间按照正常工作时间计算，加班费用按照正常工作日日工资结算,与岗位工资每月一起发放。4.2、出差津贴指外出公事,出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用,按照公司报销规定,实行实报实销。3、工作津贴指临时性的代理其他人负责,代理期间的薪酬，公司按照工作情况，发放一定的现金补助（X元XX 元),与岗位工资当月一起发放。4、节日津贴指国家规定法定假日，公司给予员工的货币或实物福利,当时发放。4。5、贡献奖指员工通过自身努力,提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺,被公司采纳或使用,公司给予一定的奖励（XX 元元）,当时发放。.6、业务提成:设计师在本岗位工作外，与某些客户商谈项目,达成合同协议;设计师可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成(xx%）,但项目的工程款也必须由其负责收回;业务提成的费用在项目工程款收回0%时,公司当月支付业务提成的 50;工程尾款收回00%时,公司当月支付业务提成的剩余 5.第二部分：施工负责人的职责及薪酬一、施工负责人的职责施工负责人跟随项目实行定人定岗制，包括施工前期现场的考察、测量、施工合作队伍的建立、与甲方等相关单位的协调、施工方案的编制、施工管理制度的编制、施工标牌的制作;施工期间,对施工队或施工人工的技术交底,施工质量、进度、人员、材料、成本的统筹管理控制,施工现场的安全、文明管理,各施工单位的配合、关系协调,组织施工隐蔽验收、竣工验收,临时保管好验收记录单、施工文件、设备资料说明书以及施工影像、照片,做好成品保护措施、进行工程结算、移交竣工资料。施工负责人从业务员(或公司)手中接收到项目“施工合同后，组织考察现场开始一直到项目竣工验收签字、资料移交，全权负责某项目的全面施工.二、施工负责人的薪资待遇施工负责人的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴；1、岗位工资为施工负责人岗位的固定工资;按照公司规定每月发放；、绩效工资包括工龄工资、项目管理费、突出贡献奖;2。、工龄工资指在公司工作满一年后，才可以领取；工龄工资=工作年限（XX 年）月工龄工资（XX 元),工龄工资与岗位工资每月一起发放。2、项目管理费指项目负责人从负责的项目从造价中提取的一定的费用(XX),项目负责人从考察现场到项目竣工验收自始至终全权负责（人员、材料、设备以及质量、安全、文明、进度、成本等管理控制)。管理费在该项目竣工验收完毕签字后，与岗位工资一起当月发放。如果项目负责人在施工过程中出现管理失职、不到位，造成公司成本上的较大损失（超过预算价的 XX），公司从其管理费中扣除一定比例(XX)的罚款.2.3、突出贡献奖指项目负责人在项目上采用新工艺、新技术、新材料、细化管理，节约了成本，给公司创造了更多的利润;超出预算的利润，公司按一定的比例(XX)分给项目负责人；突出贡献奖在工程结算完毕后,与岗位工资一起当月发放。3、年终奖:根据公司的经营效益、岗位绩效综合和项目管理成绩考核，一般为公司年项目总造价(），年底一次性发放。4、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成4.1、出差津贴指外出公事，出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用,按照公司报销规定，实行实报实销。4。2、工作津贴指临时性的代理其他人负责的薪酬、参与某个项目的具体施工的施工费以及夜间施工、法定节日工作的补贴，公司按照工作情况，发放一定的现金补助(X 元X 元),与岗位工资当月一起发放4。3、节日津贴指国家规定法定节假日,公司给予员工的货币或实物福利,当时发放。4。、贡献奖指员工通过自身努力,提出合理化的建议或研究出好的产品、施工工艺，被公司采纳或使用,公司给予一定的奖励（XX 元XX 元）,当时发放。4。5、业务提成:项目负责人在保证本岗位工作外，与某些客户商谈项目,达成合同协议;可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成(x%）,但项目的工程款也由其负责收回;业务提成的费用在项目工程款收回 90%时,公司当月支付业务提成的 50%；工程尾款收回00%时,公司当月支付业务提成的剩余 5。第三部分:售后人员的职责及薪酬一、售后人员的职责售后人员负责公司所有竣工项目的后期质保、维护工作。公司行政人员提供客户信息,提交给售后人员，售后人员与客户预约上门时间;售后人员在维保结束后，必须详细填写“维修记录”,并及时反馈给行政人员.上门服务费按照公司的规定收取，售后人员衣着整洁,不得坦胸露背，言语文明、举止有礼；注意事项或使用说明,必须向客户交代清楚或告知正确操作使用流程,不得擅自挪用客户物品，注意对其物品的保护。二、售后人员的薪资待遇售后人员的薪金待遇包括岗位工资、浮动工资、年底奖金和津贴；1、岗位工资指售后服务岗位的固定工资；按照公司规定每月发放。2、浮动工资包括工龄工资、售后服务费、突出表现奖。2。1、工龄工资指在公司工作满一年后,才可以领取；工龄工资=工作年限(XX 年)月工龄工资（XX 元),工龄工资与岗位工资每月一起发放。2。、售后服务费指售后人员在服务每一位客户时,提取一定的费用（XX 元X元）;同一客户同一问题重复解决不再重复计费；每一客户的“维修记录”是售后人员提取该费用的依据,没有“维修记录”或无详细填写“维修记录”，不给予费用提取。该费用与岗位工资一起当月发放.3、突出表现奖指售后人员服务客户后,得到客户的好评，并致电公司或公司领导,公司会给予该售后人员一次性现金奖励（XX 元)，以资鼓励。反之，售后人员服务差、态度差,给客户造成坏的影响,客户告诉到公司或公司领导,公司则给予该售后人员经济处罚（XX 元)，罚款从售后服务费中扣除;情节严重者,直接扣除一定数额的岗位工资(XX 元）.奖金(或罚款)与岗位工资同时发放(或扣除)。、年终奖:根据公司的经营效益、岗位绩效综合和售后服务考核，一般为公司年项目总造价（xx）,年底一次性发放.、津贴包括出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成。4。1、出差津贴指外出公事,出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定,实行实报实销.4.2、工作津贴指临时性的协助其他人售后的薪酬、参与某个项目的具体施工的施工费以及夜间、法定节日上门服务的补贴,公司按照工作情况，发放一定的现金补助(X元XX元),与岗位工资当月一起发放。4.3、节日津贴指国家规定法定节假日,公司给予员工的货币或实物福利，当时发放.4.4、贡献奖指员工通过自身努力,提出合理化的建议或研究出好的产品、售后用品,被公司采纳或使用,公司给予一定的奖励(XX 元X元)，当时发放。4。5、业务提成：售后人员人在完成本岗位工作外，与某些客户商谈项目或额外增值服务，达成合同协议;可以按照公司的规定提取项目总造价的一定提成（xx%）,或额外增值服务的价值的一定提成(xx），但项目或产品的款项也由其负责收回；业务提成的费用在项目工程款收回 90%时,公司当月支付业务提成的 50%；工程尾款收回 10时,公司当月支付业务提成的剩余 50%;若是增值服务（或产品）,在款项全部收回后，公司支付其提成(10%）,与岗位工资一起当月发放.第四部分：行政人员的职责及薪酬一、行政人员的职责行政人员负责公司日常办公文件、资料、电话、采购的整理，登记员工的考勤、记录公司会议摘要、维持办公环境、接待外来人员，同时负责公司的网络推广、企业微博管理、公司合作网络商城的后台维护、公司人员的招聘、客户信息的管理、维修记录的登记(保存)、客户电话回访等二、行政人员的薪金待遇行政人员的薪金待遇包括岗位工资、绩效工资、年底奖金和津贴;1、岗位工资指行政岗位的固定工资;按照公司规定每月发放；2、绩效工资包括工龄工资、考勤奖；2。1、工龄工资指在公司工作满一年后,才可以领取；工龄工资=工作年限(X 年）月工龄工资(XX 元)，工龄工资与岗位工资每月一起发放。.2、考勤奖按照公司规定每月出勤率达到 100%的可以领取全勤奖(XX 元），缺勤按照公司规定直接从岗位工资中扣除,上述款项与岗位工资每月一起发放或扣除。3、年终奖:根据公司的经营效益、岗位绩效综合和突出成绩考核,一般为公司年总营业额(x），年底一次性发放。4、津贴包括加班津贴、出差津贴、工作津贴、节日津贴、贡献奖、业务提成。1、加班津贴指按照公司规定正常出勤外的加班、值班时间，加班时间按照正常工作时间计算,加班费用按照正常工作日日工资结算,与岗位工资每月一起发放。4.2、出差津贴指外出公事,出差期间的住宿、餐饮、交通、通信以及购买公司用需品的费用，按照公司报销规定，实行实报实销4。3、工作津贴指临时性的代理其他人负责,代理期间的薪酬,公司按照工作情况,发放一定的现金补助(XX 元X元）,与岗位工资当月一起发放。4。4、节日津贴指国家规定法定假日，公司给予员工的货币或实物福利，当时发放。4。、贡献奖指员工通过自身努力,提出合理化的建议或制定切实可行的实施方案、公司规划等，被公司采纳或使用，公司给予一定的奖励(XX 元X元)，当时发放。4、业务提成：行政人员在本岗位工作外，通过网络与某些客户商谈，达成合同协议；或者提供了一些有价值的客户信息,通过公司其他人员的努力,达成合同协议；行政人员可可