员工岗位聘任措施第一章总则第一条 为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录取、奖罚分明、 合理流动日勺用工用人机制，特制定本措施。第二章合用范畴第二条 公司全体员工均合用本措施。第三章定编及岗位设定第三条 公司人力资源部根据公司总体经营目勺和规定，提出公司人员规模和人 力资源需求规划，报公司领导批准实行。第四条 人力资源部会同各部门科学合理地划分公司组织职务，明确职务勺互相 关系，建立清晰勺职务层次、顺序。第五条 编制职务描述书体系，明确每个职位勺工作性质、任务、难易限度、权 限、责任大小以及任职条件。第四章岗位聘任原则第六条坚持任人唯贤、优化组合构造。第七条公司调配方案与个人业务特长和意愿相结合。第八条实行自上而下日勺逐级聘任制，并由人力资源部统一办理聘任手续。第九条岗位聘任期限须短于或等于员工劳动合同期限。第五章干部任免第十条公司干部任免通过聘任制实现，即聘任和解雇。第十一条公司高层干部勺任免：1. 总经理由董事会任免；2. 其她高档职工由总经理提名，董事会任免。第十二条 公司中层干部任免：由总经理或分管副总提名，经公司常务会议决 定任免。第十三条 公司一般干部勺任免： 由部门经理提名，经分管副总、总经理批准 后任免。第十四条公司所有人事任免事项，均须正式行文告示。