护理核心制度培训计划篇一：XX年护理人员规范化培训计划XX 年护理人员规范化培训计划护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所 接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范 化培训，培养合格的临床护理专业人才，在护理部主任的指 导下，现制定XX年护理人员规范化培训计划。一、培训目标临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和 要求。1具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民 服务。2熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识， 并能用以指导实践工作。3熟悉掌握本专业的临床护理（基础护理、专科护理） 的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症 病人的抢救配合及护理。4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及 护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中 落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。5护士规范化培训率、考核合格率 100%。二、培训对象本科毕业生 2 年，大专毕业生 3 年，中专毕业生 4 年。三、理论培训及考核（一）培训内容：1. 医学临床“三基”训练 -护士分册（第四版）、 护理临床技术规范（基础篇）第二版、护理常规、专科 理论。2. 参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房 或病例讨论各 1 次，学习内容围绕专科护理理论知识及新进 展、新技术。4. 参加护理部每月组织的业务学习。（二）培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相 结合。（三）考核方式：1. 科室考核 1）考试时间：每季组织 1 次考试，每次考试 40 分钟。2）试卷：各科室根据当季培训内容出题。3）考试方式：闭卷考试。4）考试成绩：科室将每季度考核成绩填写“护士培训 和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个 人将考核成绩记录于规范化培训手册。2. 护理部考核1）考试时间：每季度 1 次。2）试卷：中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。3）考试方式：闭卷考试，考试时间为 40 分钟。4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手 nri册。（四）成绩等级：合格成绩为 60 分，达标成绩为 80 分，90 分以上为优秀。不合格人员补考一次，考试作假者， 成绩为“0”。每年 2 次不合格或缺考者，延期规范化培训 1 年。四、核心制度、患者安全管理及应急预案培训（一）培训内容：1. 护理核心制度（参考书：护理管理工作规范（第四版）P59-71）2. 护理风险管理制度（参考书：护理管理故工作规范 （第四版）P78-93）3患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标（XX 版）、意外事件的应急预案。（二）培训形式：1. 核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度：科 室培训+个人自学2. 意外事件的应急预案：科内培训+实地模拟演练3. 成绩等级：合格成绩为 60 分，达标分为 80 分，90 分以上为优秀。4. 考试方式：采取院科二级考核科室：1）考试时间：每季组织 1 次考试2）试卷：根据本季度培训内容出题。3）考试方式：闭卷4）考试成绩：考核成绩填写“护理理论培训和考核记 录”表上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核 成绩记录于规范化培训手册。护理部：1）考试时间：每季抽考 1 次，（每次每科室随机抽取1-3 名规培护士，本年度内被考核人员不重复）2）出题依据：根据本季度培训内容出题。3）考试方式：闭卷考试4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手nri册。附表：XX年护理核心制度、患者安全目标机应急预案 的培训安排五、岗位技能培训及考核（一）培训内容：依据护士规范化培训手册计划及 N1 级责任护士培训计划，院、科二级督导培训。（二）培训安排： N1 级责任护士岗位技能培训模块。（三）操作考核：由护理部、科室负责考核。护理部考核：1. 单月 1 项基础护理技能，双月 1 项基础护理技能+1 项急救技能。2. 考试内容：N1级责任护士岗位技能培训安排的内容。附表：XX年护士岗位技能培训示教安排3. 成绩等级：达标分数为85 分，90分以上为优秀。全 年 2 次不合格或缺考者，延期规范化培训期 1 年。4. 考试成绩：记录于规范化培训手册。六、健康教育技能、基本临床护理实践项目由科室负责培训及考核。1. 健康教育技能：每月考核一项。2. 每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践 项目。七、每月写一篇学习笔记（约 XX 字），于每月 5 日前 交科室护长审阅。护理部每半年审阅一次。八、规范化培训手册检查1. 手册填写要求：如实、及时填写；护士长或科室规 培小组负责人每月检查一次并签全名，完成培训的由护士长 审核后自己保管，护理部检查时上交。2. 护理部检查：6 月、12 月。要求：护士培训手册扣 分到个人。手册满分为 100 分，每漏一项扣 1 分，学习笔记 每漏一次扣 2分，未按时上交手册接手检查的扣 5 分，每年 检查 2 次，平均分为 90 分合格。不合格者或休假超过 3 个 月者，次年继续培训。九、规范培训考核标准合格标准：理论考核合格；操作考核合格；手 册检查合格；无严重护理差错。十、规范化培训小组：组长：成员：规范化培训小组XX 年 1 月 20 日篇二：核心制度培训记录篇三：XX年护理人员培训计划书XX 年护理人员规范化培训计划护士规范化培训是护理人员完成护校基础教育后所 接受的毕业后教育的主要形式，为进一步加强全院临床规范 化培训，培养合格的临床护理专业人才，在护理部主任的指 导下，现制定 XX 年护理人员规范化培训计划。、培训目标临床护士经过规范化培训，逐步达到以下基本条件和 要求。1具有良好的职业素质和医德医风，全心全意为人民 服务。2熟悉本学科的基础理论，具有较系统的专业知识， 并能用以指导实践工作。3熟悉掌握本专业的临床护理（基础护理、专科护理） 的操作技能，能独立完成本专业常见病的护理、一般危重症 病人的抢救配合及护理。4.能掌握护理核心制度、岗位职责、患者安全管理及 护理风险管理制度及意外情况的应急预案，并在临床工作中 落实相关制度，对突发事件能快速反应处理。5护士规范化培训率、考核合格率 100%。二、培训对象本科毕业生 2 年，大专毕业生 3 年，中专毕业生 4 年。三、理论培训及考核一）培训内容：1. 医学临床“三基”训练 -护士分册（第四版）、 护理临床技术规范（基础篇）第二版、护理常规、专科 理论。2. 参加科室每月组织的专科业务学习、护理教学查房 或病例讨论各 1 次，学习内容围绕专科护理理论知识及新进 展、新技术。4. 参加护理部每月组织的业务学习。（二）培训形式：以护理部、科室培训及个人自学相 结合。（三）考核方式：1. 科室考核1）考试时间：每季组织 1 次考试，每次考试 40 分钟。2）试卷：各科室根据当季培训内容出题。3）考试方式：闭卷考试。4）考试成绩：科室将每季度考核成绩填写“护士培训 和考核记录表”上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个 人将考核成绩记录于规范化培训手册。2. 护理部考核1）考试时间：每季度 1 次。2）试卷：中国医院考试系统护士三基题库随机抽题。3）考试方式：闭卷考试，考试时间为 40分钟。4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手 nri册。（四）成绩等级：合格成绩为 60 分，达标成绩为 80 分，90 分以上为优秀。不合格人员补考一次，考试作假者， 成绩为“0”。每年 2 次不合格或缺考者，延期规范化培训 1 年。四、核心制度、患者安全管理及应急预案培训（一）培训内容：1. 护理核心制度（参考书：护理管理工作规范（第四 版）P59-71）2. 护理风险管理制度（参考书：护理管理故工作规范（第四版）P78-93）3患者安全十大目标、专科领域患者安全质量目标（XX 版）、意外事件的应急预案。二）培训形式：1. 核心制度、患者安全目标、护理风险管理制度：科 室培训+个人自学2. 意外事件的应急预案：科内培训+实地模拟演练3. 成绩等级：合格成绩为 60 分，达标分为 80 分，90 分以上为优秀。4. 考试方式：采取院科二级考核科室：1）考试时间：每季组织 1次考试2）试卷：根据本季度培训内容出题。3）考试方式：闭卷4）考试成绩：考核成绩填写“护理理论培训和考核记 录”表上报护理部，纸质考卷在科室存档备查。个人将考核 成绩记录于规范化培训手册。护理部：1）考试时间：每季抽考 1 次，（每次每科室随机抽取1-3 名规培护士，本年度内被考核人员不重复）2）出题依据：根据本季度培训内容出题。3）考试方式：闭卷考试4）考试成绩：记录护士个人技术档案及规范化培训手nri册。附表：XX年护理核心制度、患者安全目标机应急预案 的培训安排五、岗位技能培训及考核（一）培训内容：依据护士规范化培训手册计划及 N1 级责任护士培训计划，院、科二级督导培训。（二）培训安排： N1 级责任护士岗位技能培训模块。（三）操作考核：由护理部、科室负责考核。护理部考核：1. 单月 1 项基础护理技能，双月 1 项基础护理技能+1 项急救技能。2. 考试内容：N1级责任护士岗位技能培训安排的内容。附表：XX年护士岗位技能培训示教安排3. 成绩等级：达标分数为85 分，90分以上为优秀。全 年2次不合格或缺考者，延期规范化培训期1 年。4. 考试成绩：记录于规范化培训手册。六、健康教育技能、基本临床护理实践项目由科室负责培训及考核。1. 健康教育技能：每月考核一项。2. 每月按规范化培训手册要求完成基本临床护理实践 项目。七、每月写一篇学习笔记（约 XX 字），于每月 5 日前 交科室护长审阅。护理部每半年审阅一次。八、规范化培训手册检查1. 手册填写要求：如实、及时填写；护士长或科室规 培小组负责人每月检查一次并签全名，完成培训的由护士长 审核后自己保管，护理部检查时上交。2. 护理部检查：6 月、12 月。要求：护士培训手册扣 分到个人。手册满分为 100 分，每漏一项扣 1 分，学习笔记 每漏一次扣 2分，未按时上交手册接手检查的扣 5 分，每年 检查 2 次，平均分为 90 分合格。不合格者或休假超过 3 个 月者，次年继续培训。九、规范培训考核标准合格标准：理论考核合格；操作考核合格；手 册检查合格；无严重护理差错。十、规范化培训小组：组长：成员：规范化培训小组XX 年 1 月 20 日