2022-2023年人力资源初级职称试题库带答案1. 多选题 数值型数据通常用数值来表示，是由（ ）计量形成的。A 定序尺度B 定比尺度C 定性尺度D 定距尺度E 定类尺度考点 统计数据的计量尺度解析 本题考查计量尺度。数值型数据通常用数值来表示，是由定比尺度、定距尺度计量形成的。故本题选B、D选项。2. 多选题 根据马克思货币理论，关于货币本质的说法中，正确的有（ ）。A 货币只有价值没有使用价值B 货币是固定充当一般等价物的特殊商品C 货币体现一定的生产关系D 货币是商品生产交换发展的必然产物E 货币具有直接同商品交换的能力考点 货币的本质与货币形态的演变解析 本题考查货币的本质。正确理解货币的本质，要把握三个方面：第一，货币是在商品交换中自发产生的，是价值形式发展和商品生产、交换发展的必然产物。第二，货币是固定充当一般等价物的特殊商品。作为商品，货币与其他商品一样具有价值和使用价值。作为一般等价物，货币具有两个基本特征：（1）货币是表现一切商品价值的材料。（2）货币具有直接同所有商品相交换的能力。第三，货币体现一定的生产关系。故本题选B、C、D、E选项。3. 单选题 在结账前发现账簿记录有文字或数字错误，而记录凭证没有错误，采用（ ）。A 划线更正法B 红字更正法C 补充登记法D 涂销登记法考点 会计账簿解析 本题考查错账更正方法。在结账前发现账簿记录有文字或数字错误，而记录凭证没有错误，采用划线更正法。故本题选A选项。4. 单选题 银行存款日记账与银行对账单一般至少（ ）核对一次。A 1天B 1个月C 3个月D 半年考点 财产清查解析 本题考查账实核对。银行存款日记账与银行对账单一般至少1个月核对一次。故本题选B选项。5. 单选题 关于仲裁庭的说法，错误的是（ ）。A 仲裁庭组成的原则是一案一组庭B 当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，视为撤回仲裁申请C 仲裁庭的组成方式由当事人协商决定D 合议仲裁庭设首席仲裁员，可由当事人共同选定考点 仲裁法基础知识解析 本题考查仲裁程序中的组成仲裁庭环节。选项B错误，当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定。故本题选B选项。6. 多选题 关于职位说明书的说法正确的有（ ）。A 工作分析的成果文件之一是职位说明书B 职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书C 职位说明书包括两个部分，即工作描述和工作规范D 工作规范是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件E 工作描述主要是说明工作执行者所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求考点 职位说明书的概念,职位说明书的内容解析 本题考查职位说明书。选项DE说法反了，工作描述是主要涉及工作执行者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件；而工作规范说明工作执行者为了圆满完成工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求。故本题选A、B、C选项。7. 单选题 关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。A 试用期最长不得超过6个月B 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C 试用期内，劳动者辞职无须提前告知D 试用期工资不得低于当地最低工资标准考点 订立劳动合同的时间解析 本题考查试用期。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故本题选C选项。8. 单选题 通过财政收支，引导社会资金流向，弥补市场缺陷，最终实现全社会资源配置效率的最优状态是指公共财政的（ ）职能。A 资源配置B 收入分配C 经济稳定D 宏观调控考点 财政的基本职能解析 本题考查财政的基本职能。通过财政收支，引导社会资金流向，弥补市场缺陷，最终实现全社会资源配置效率的最优状态，是指公共财政的资源配置职能。故本题选A选项。9. 单选题 （ ）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。A 复杂排序法B 简单排序法C 随机排序法D 交替排序法考点 排序法解析 本题考查排序法的概念。交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评价“的方法，最终获得员工业绩的排序。故本题选D选项。10. 单选题 在市场调查的入户调查中，可以对被选作抽样单位的某个大院的所有住户进行调查，这种抽样方法是（ ）。A 等距抽样B 分层抽样C 整群抽样D 偶遇抽样考点 统计调查的方式解析 本题考查整群抽样。整群抽样是将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体的抽样方法。例如，在市场调查的入户调查中，可以对被选作抽样单位的某个大院的所有住户进行调查。故本题选C选项。11. 单选题 王某因为意外事故下落不明已4年，此时可以申请宣告其死亡的第二顺序厉害关系人是（ ）。A 王某的配偶B 王某的父母C 王某的姐妹D 王某的债权人考点 民事主体解析 本题考查宣告死亡的相关内容。申请宣告死亡的利害关系人的范围和顺序是：（1）配偶；（2）父母、子女；（3）兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女；（4）其他与被申请宣告死亡人有民事权利义务关系的人，如债权人、债务人等，故本题选择B选项。12. 多选题 下列经济业务中，会导致企业现金流量表中现金流量发生变化的有（ ）。A 支付职工工资B 收到税费返还C 从银行提取现金D 以固定资产对外投资E 取得银行借款考点 会计报表解析 本题考查现金流量的概念。现金流量是指一定会计期间内企业现金和现金等价物的流入和流出。企业从银行取得现金或将库存现金存入银行以及用现金购买现金等价物或者将现金等价物出售取得现金，属于现金内部不同项目的增减变动，不产生现金流量。选项B属于经营活动产生的现金流出，选项C属于筹资活动产生的现金流入。故本题选A、B、E选项。13. 单选题 下列统计调查方式中，属于全面调查的是（ ）。A 抽样调查B 典型调查C 重点调查D 普查考点 统计调查的方式解析 本题考查全面调查。全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查，包括全面统计报表和普查。选项ABC属于非全面调查。故本题选D选项。14. 多选题 下列会计业务处理要求中，符合谨慎性会计信息质量要求的有（ ）。A 不高估资产B 虚增账面利润C 设置秘密准备D 不低估费用E 不低估负债考点 会计信息质量要求解析 本题考查会计信息质量要求。谨慎性要求企业在进行会计核算时，不得多计资产或收益、少计负债或费用，且不得设置秘密准备。在会计核算工作中坚持谨慎性原则，要求企业在面临不确定因素的情况下作出职业判断时，应当保持必要的谨慎，采取稳健的做法，不高估资产或收益，也不低估负债或费用。故本题选A、D、E选项。15. 单选题 下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（ ）。A 奖金B 带薪休假C 培训机会D 员工福利考点 薪酬的概念及本质解析 本题考查非经济薪酬的组成。非经济薪酬主要有两个组成部分：（1）是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；（2）是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。故本题选C选项。16. 多选题 关于抽样调查的说法，正确的有（ ）。A 抽样调查中不存在代表性误差B 抽样调查用样本数据推断总体数量特征C 抽样调查适应面广D 抽样调查时效性差E 抽样调查通常从总体中选择重点单位进行调查考点 统计调查的方式解析 本题考查抽样调查的相关内容。抽样调查中存在代表性误差，选项A说法错误。抽样调查时效性比较强，选项D说法错误。抽样调查是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查。如果是从总体中选择重点单位进行调查，那就是重点调查，不是抽样调查，选项E说法错误。故本题选B、C选项。17. 单选题 为了解全国煤炭企业的生产安全状况，找出安全隐患，专家根据经验选择10个有代表性的企业进行深入细致的调查。这类调查方法属于（ ）。A 专家调查B 重点调查C 系统调查D 典型调查考点 统计调查的方式解析 本题考查对典型调查的理解。典型调查是一种非全面调查，它是根据调查的目的与要求，在对被调查对象进行全面分析的基础上，有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行的调查。故本题选D选项。18. 多选题 关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。A 组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B 继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C 规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D 员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E 组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效考点 组织承诺的概念及内容解析 本题考查组织承诺的概念及内容。组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。故本题选A、D、E选项。19. 多选题 在我国法律体系的基本框架中，属于经济法部门的法律有（ ）。A 中华人民共和国行政诉讼法B 中华人民共和国会计法C 中华人民共和国中国人民银行法D 中华人民共和国个人所得税法E 中华人民共和国刑法考点 经济生活中常用的部门法：民商法和经济法解析 本题考查经济法。经济法是国家在实现经济管理职能中调整国民经济关系的法律规范的总称。经济法这一法律部门的表现形式包括有关企业管理的法律，有关财政、金融和税务方面的法律法规，有关宏观调控的法律法规和有关市场主体、市场秩序的法律法规。故本题选B、C、D选项。20. 单选题 关于社会懈怠的说法，错误的是（ ）。A 社会懈怠将使员工的努力程度降低B 社会懈怠可以“传染”C 社会懈怠与团体规模无关D 社会懈怠受责任分散的影响考点 团体的社会影响解析 本题考查团体的社会影响。根据社会懈怠的定义：心理学家在研究组织行为的时候发现，个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，他们把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。可知，社会懈怠与团体的规模是有关系的。故本题选择C选项。