农业银行工作汇报（共5篇）农业银行工作汇报（共 5 篇）第 1 篇：农业银行创建省级文明单位工作汇报农业银行创建省级文明 单位工作汇报我行为股份制商业银行，行政级别为正科级，所辖 营业机构 23 处，在职员工 278人，主要职能为办理人民币、外币 存款、贷款、承兑、贴现、国际结算等业务，服务新农村建设， 支持当地经济发展。现有党员 197人，设立 1个党委，17个党支 部，23个党小组，专职政工干部 5人。我们青州市支行在创建省级文明单位活动中，制定规划， 健全制度，完善措施，求实创新，扎扎实实的开展创建文明单位 活动，三个文明建设取得了丰硕成果。年支行在潍坊市分行综合 绩效考核中为 1类行，被省分行评为先进单位，被潍坊市总工 会授予劳动关系和谐企业；年第一季度被潍坊市分行评为金钥匙春天行动先进行，被省 分行授予金钥匙春天行动二十强支行；自1997年以来连续 11 年保持省级文明单位；支行营业部继续保持全国级青年文明号 、全国级巾帼文明示范岗和全国级文明规范服务示范单位， 是青州金融系统唯一单位。一、深入宣传发动，提高创建意识支行党委高度重视文明单 位创建活动，行长、党委书记亲自挂帅，先后召开了三个会：一 是召开党委会，认真学_了上级行创建文明单位实施意见和检查 考核标准，制定了措施，调整了创建活动领导小组和办公室，加 强了对创建文明单位活动的组织领导；二是召开创建活动领导 小组和办公室会议，按照创建文明单位的范围和标准，摸清创 建单位底子，确定创建单位；三是召开全体员工动员大会，并把 创建活动作为今年职代会的重要议程，各办事处分别召开了职工 大会、团员青年会，层层发动，大造舆论。通过宣传发动，广大 干部职工振奋精神，积极参与，使创建活动形成了良好氛围。二、确立创建目标，搞好以点带面根据创建文明单位条件 和标准，结合我行特点和工作实际，制定了创建目标，我行年度 创建目标是：支行继续保持省级文明单位，力争 5个单位创建市 级文明单位。按照支行创建活动总体目标，各创建单位都制定了 创建规划和实施方案，每位员工都结合自己的工作岗位，从服务 质量、工作效率、业务技能和政治素质四个方面制定出创建活动 个人保证。为了搞好以点带面，我行把营业部作为示范单位，营业部通 过加强员工思想，制定岗位职责并加强考核，狠抓岗位练兵，全 面规范服务行为，不断创新服务方式，多角度深化服务内涵，取 得了较好成绩，从而，带动了全行创建活动的开展。三、搞好六个结合，注重创建实效在创建活动中，我行紧紧 围绕业务经营这个中心，突出创建文明单位活动特点，具体做 到了六个结合：（一）创建活动与加强思想政治工作相结合。 近几年来，结合创建活动，我们在领导班子建设、职工队伍建 设、工作作风建设等方面实行了一系列切实可行的措施。一是领 导班子认真贯彻落实党的路线、方针、政策，在思想上、政治 上、行动上与党中央保持高度一致；坚持三个文明一起抓，把精 神文明建设摆到重要议事日程，做到了有部署、有检查、有落 实；支行领导班子每年召开一次民主生活会，相互开展批评和自 我批评，坚持集体领导，具有较强的凝聚力和战斗力。二是认真组织干部职工学_政治理论知识，树立和落实科学发 展观。支行每月统一安排政治学_计划，坚持每周政治学_日制 度，重点引导广大青年职工树立正确的人生观、世界观和全心全 意为人民服务的思想。三是坚持解放思想、实事求是、与时俱 进，不断更新观念，转变职能，改进作风，提高工作效率和服务 质量，今年，在全行组织开展了内控制度专项检查活动，增强了 员工的遵纪守法和执行制度的自觉性，杜绝了违规操作现象的发 生，全行行连续 11 年未发生案件。（二）创建活动与构建和谐社会相结合。在构建和谐社会方 面，我行重点做了项工作。一是加强民主管理，维护职工的合法 权利。为了加强民主管理，我行每年都召开一次职代会，充分调 动职工参政议政的积极性，广泛听取职工的意见和建议，真正使 民主管理落到了实处。二是推行行务公开，激发员工活力。我行 自年被省行确定为行务公开试点单位以来，行务公开经历了一个 逐步完善、规范的过程，到目前公开的内容基本覆盖了全行工作 的各个方面，对员工关心的热点、难点问题作为必公开事项。三 是关心职工生活，增强企业凝聚力。在创建和谐社会活动中，我 们把关心职工生活作为一项重要工作来抓，对职工生病住院、婚 丧嫁娶，行领导都到场慰问，帮助解决实际困难；对困难职工定 期走访，并发放困难补助，年春节向 17 名困难职工发放了困难补 助；支行每年对职工进行一次健康查体，保证了职工的身体健 康。通过为职工办实事、办好事，增强了企业的凝聚力。四是做 好老干部工作。在构建和谐社会活动中，支行加强了与内退、离 退休人员的思想沟通，每年召开一次老干部座谈会，每年组织老 干部进行一次旅游，每年春节、中秋节购买礼品登门看望老干 部，每年对老干部进行一次健康查体。通过为老干部办好事、办 实事，消除了隔阂，增强了老干部关心农银发展的自觉性。通过 以上措施，我行先后被青州市总工会、潍坊市总工会授予劳动关 系和谐企业。（三）创建活动与加强企业文化建设相结合。让社会了解农 行，让农行走向社会是农业银行在竞争中不断发展壮大的必然选 择，面对激烈的竞争形势，在创建活动中，我行适时确立了加强 企业文化建设，树立农行良好形象，实践形象制胜战略和争创青 州市服务行业第一品牌的工作思路并狠抓落实。首先，加强企业 理念，培育积极向上的企业精神，确立了服务客户，成就员工， 回报社会的企业宗旨，通过三整三化，规范服务行为，提升了 企业的竞争力；其次，在加强员工企业理念和立行宗旨、落实服 务规范、加强内部管理的同时，全方位、多渠道、多角度地展开 了形象宣传：在支行营业部大厅安装了大型电子屏幕，全天播放 介绍农行各项业务、存贷款利率、企业精神、优质服务项目等内 容。第三，积极组织举办和参加社会公益活动。今年，支行先后 组织了三次捐款活动，捐款金额 63510元，党员向地震灾区缴纳 特殊党费 62830元，是历年捐款最多的一年，在社会上树立了良 好的形象。同时，支行还狠抓了优质文明服务工作，内抓服务规范，外 抓服务延伸，统一为营业网点配齐了热水器、茶杯、茶盘、雨 伞、复印机等服务用具，对营业部还配备了顾客排队叫号机、复 印机、电话机、擦鞋机，设立了理财工作室，营业人员统一着 装、挂牌上岗，实行站立、微笑、限时、忍让四项服务，统一 迎送客用语，在社会上产生了良好的反响。同时，对优质服务规范落实情况，每月由支行领导带队组织 一次明查暗访，发现问题当场批评，当场罚款，限期整改，使服 务质量不断提高。如营业部不断完善服务内容，提高服务标准， 从规范员工的服务用语和服务姿势做起，迎送客用语全部实行普 通话，提倡带着感情上岗，讲究服务艺术，先后开办了汽车银行 、电话银行、上门服务等特色服务，在社会上形成了农行 服务就是好的共识，被全国银行业协会授予文明规范服务示范 单位称号。（四）创建活动与岗位练兵相结合。在创建活动中，各处、 部都制定了岗位练兵规划，对岗位练兵实行了五定一上墙，并 按月测试，按季考核，奖罚及时兑现，在全行掀起了练兵热潮， 从而使员工的业务素质不断提高，解决了人员逐年减少，业务量 发展迅猛的矛盾，保证了各项业务的正常运行。年在潍坊市银行 业业务技术比赛中，我行 3名选手代表市行参加了比赛，取得了 取得了两个第一名、一个第二名、一个第三名的骄人成绩，为市 分行取得团体第二名，立下了汗马功劳。年 11月马琳同志代表省 分行参加了全省金融系统业务技术比赛，取得了计算机传票算第 一名。（五）创建活动与活跃职工文体生活相结合。在创建活动 中，我行先后建立了党员活动室、图书室、荣誉室，完善了电算 化教学设施，筹建了舞厅、乒乓球室等活动场所。今年，我行先 后组织了三项活动。一是三八妇女节，组织女职工上街宣传农 行各项业务；二是在组织参加青州市民歌大赛，获得了二等奖； 三是元宵节期间，组织开展了灯谜晚会、燃放烟花活动，既宣传 了农行，又陶冶了员工的情操。（六）创建活动与业务经营工作相结合。在创建活动中，我 们始终坚持以经营效益为创建目标，通过创建活动，促进业务发 展，用经营成果来衡量和验证创建成效，做到相互促进共同发 展，有效地扩大了创建成果，形成了存款增长快、支持能力强， 盈利水平高，发展后劲足的良好格局。今年，我行把支持当地经 济发展、支持三农生产作为一项重要工作，1-3 月份共发放公司 类贷款59693万元，同比增加 35473万元；发放个人贷款13141 万元，同比增加 11060万元；办理银行承兑汇票 55854万元，同 比增加 47605万元；办理票据贴现 31483万元，同比增加 25837 万元；发放惠农贷款 5257 万元，有力的支持了当地经济的发展。 通过创建活动的开展，促进了全行经营工作的发展，截止到年3 月底，全行各项存款达到 572299 万元，比年初增长 106303万 元，超额完成了全年计划，存款总量和增量在四大银行中列第一 位；各项贷款 250672 万元，比年初增加 69824万元；实现利润 3120万元，同比增加 764万元，实现了创建活动和自身效益双丰 收。四、搞好检查监督，扎扎实实地开展创建活动按照上级行制 定的检查制度，支行每半年组织对创建活动检查一次。检查中， 根据文明单位考核标准，对每一个参赛单位打出分数，对存在 的问题提出整改意见限期整改，使参赛单位的创建活动不断完 善。同时，建立健全了创建文明单位活动档案，使创建活动不 断规范。营业部指定专人负责创建活动档案的整理保管工作，建 立了比较完整的创建活动档案，在上级的历次检查中，都得到了 好评，从而为我行创建省级文明单位奠定了良好基础。总之，我行在市文明委的大力支持、指导和全体员工的共同 努力下，创建省级文明单位取得了一定的成绩，但与市文明委的要求、其他先进单位相比还有一些不足之处，今后我们将发扬成绩，纠正不足，把创建文明单位活动做得更好。第 2 篇：农业银行创建省级文明单位工作汇报农业银行创建省级文明 单位工作汇报.txt时尚，就是让年薪八千的人看上去像年薪十 万。我们总是要求男人有孩子一样的眼神，父亲一样的能力。分钟就可以遇见一个人，一小时喜欢上一个人，一天爱上一个 人，但需要花尽一生的时间去忘记一个人。农业银行创建省级文明单位工作汇报我行为股份制商业银行，行政级别为正科级，所辖营业机构 23处，在职员工 278人主要职能为办理人民币、外币存款、贷款、承兑、贴现、国际结 算等业务，服务新农村建设，支持当地经济发展。现有党员 197 人，设立1个党委， 17个党支部， 23个党小组，专职政工干部 5人。我们青州市支行在创建省级文明单位活动中，制定规划， 健全制度，完善措施，求实创新，扎扎实实的开展创建文明单位 活动，三个文明建设取得了丰硕成果。年支行在潍坊市分行综合 绩效考核中为 1类行，被省分行评为先进单位，被潍坊市总工 会授予劳动关系和谐企业；年第一季度被潍坊市分行评为金钥匙春天行动先进行，被省 分行授予金钥匙春天行动二十强支行；自1997年以来连续 11 年保持省级文明单位；支行营业部继续保持全国级青年文明号、全国级巾帼文明示范岗和全国级文明规范服务示范单位， 是青州金融系统唯一单位。一、深入宣传发动，提高创建意识支行党委高度重视文明单 位创建活动，行长、党委书记亲自挂帅，先后召开了三个会：一 是召开党委会，认真学_了上级行创建文明单位实施意见和检查 考核标准，制定了措施，调整了创建活动领导小组和办公室，加 强了对创建文明单位活动的组织领导；二是召开创建活动领导 小组和办公室会议，按照创建文明单位的范围和标准，摸清