餐厅关于全职员工薪资计算方法注解：1、实际工作天数为实际出勤天数与本休天数之和；2、实际出勤天数为工作在岗天数，不含本休天数；3、营运类、保洁类底薪若有不同暂按现有的标准操作；4、病事假扣款32元/天为标准5、其他未尽事项实际工作中遇到之后再做商定和修改。一、富巨类1、人员范围：经理，吧员，主管，服务员。2、计算方式：（1）双向选择期为7天，期间自动离职或不符合要求劝退均无薪。（2）双向选择期后，当月薪资二底薪1600/30*实际工作天数+当月整月提成 /30*实际工作天数，凡有病假和事假的参照本节第6点扣发。（3）双向选择期过后但未足整月非正常离职的，当月1日至离职之日期间均无 薪。正常营业阶段：双向选择期过后但未足整月属于正常离职的，当月1日至离职 之日期间薪资二培训日薪*实际出勤天数。工作足月之后正常离职的薪资 二底薪 1600/30*当月实际工作天数+当月整月提成/30*当月实际工作天数，凡有病假和事 假的参照本节第6点扣发。筹备阶段：双向选择期后30天之内（含），自动离职 的按照培训日薪（该天数按照实际出勤天数）予以工资发放。（4）该部分员工为流动性较大岗位，300元保险补贴从入职时即纳入底薪 1600当中，提成从入职时即可享有，此底薪1600标准为正常薪资标准，若为其他 班次享有应有的班次补贴，该部分均纳入公式中的底薪进行运算。（5）住宿50元/人/月，当月住宿10天（不含）以内的不扣，当月住宿在 10天（含）至15天（含）的扣发25元，当月住宿超过15天的扣发50元。6）考勤扣罚1 漏打卡A：无论因公或非因公，每月每位员工有3次漏打卡经理签章机会，超过3次（不 含）部分每次扣罚10元。B：漏打卡而未让经理签字的，一次扣罚10元。2迟到A：从每个班次集合点名时间开始以时间单位计算点名迟到，当月超出3次（不含） 部分每次扣罚10元。B：迟于上班时间30分钟以上2小时以内到达者，需在上班时间前请假本人电话通 知主管，到岗后持请假单找主管签字，记为半日事假一次，未有主管签字的以旷工 论，如未打电话，则也以旷工论。超过2小时到达者，则按整日事假论，前提是必 须上班时间前电话请示且到岗，未能本人打电话通知者则以旷工论，打过电话但未到 场者或到场时间已经超过上班时间四个小时者，均以旷工论。请假需上班前请示主 管，超过上班时间不予批准，且电话请示迟到后不能事后又改为病假或事假，否则均 视为旷工。由于迟到形成的事假，不扣除提成和全勤。整月内，迟到3次以上（不 含3次）者当月无全勤奖且取消当月晋升申请资格。3早退：A ：下班前30分钟内离岗者，为早退。早退员工需第一时间报经理批准，若经理未 批准请假而擅自离岗者均以旷工论。早退需填写员工请假单，整月内每早退1 次处以10元罚款，整月内早退3次（含3次）扣除全勤奖且取消当月晋升申请资 格。B：早退在30分钟以上2小时之内者，记为半日事假一次；超过2小时，则 按整日事假论。请假员工经主管批准后应第一时间填写请假单找主管签字方可生效。 若主管未批准请假而擅自离岗者均以旷工论。由于早退形成的事假，不扣除提成和全 勤。4病假扣款二32元/天*病假天数，事假扣款二32元/天*2*事假天数，旷工扣款=32 元/天*3*实际天数，迟到三次（不含）以上、病假三天（不含）以上，事假一天，旷 工一天的当月另扣发全勤奖200元（漏打卡除外，且两天（含）以内的病事假可以 用互调的方式进行抵扣，抵扣部分即可不进行任何扣款），凡抵扣之后有病事假的当 月提成按请假天数予以扣发，凡有旷工者取消当月提成，旷工累积达2日，则视为 自动离职，无薪处理。（7）符合要求的三薪按照32元/天*2*天数的方式进行加给，符合要求的加班按照10元/小时进行核算，超过4小时（含）按照1天计算，本休加班1天按照两天计算，日薪二底薪/30。二 厨房1、该部分的薪资按照入职时的约定进行核算。2、住宿50元/人/月，当月住宿10天（不含）以内的不扣，当月住宿在10天（含）至15天（含）的扣发25元，当月住宿超过15天的扣发50元。4、符合要求的三薪按照32元/天*2*天数的方式进行加给，病假扣款二32元/天病假天数，事假扣款二32元/天*2*事假天数，旷工扣款二32元/天*3*实际天数，凡抵扣之后有病事假的当月提成按请假天数予以扣发，凡有旷工者取消当月提成，旷工累积达2日，则视为自动离职，无薪处理。三、其他情况1、生日补贴：从员工入职开始工作足月之后每年生日享受餐厅带薪休假一天，生日补贴50元，满一年后享受餐厅带薪休假一天，生日补贴1007C o2、长期任职奖：从员工入职开始计算，每满12个月，从次月起每月工资增加50元，依次类推。超过5年的酌情考虑。3、离职：未完成离职手续的视为自己放弃薪资领取权，无薪处理；完成离职手续的薪资正常结算，提成按天计算，不足月的无全勤，薪资结算日为次月15日发放 薪资。提出离职的员工不再享受当年年假和旅游的餐厅福利。在旅游开始日起30个 日历天（含）内或结束日起45个日历天（含）内提出离职的，餐厅将扣除已产生的 旅游费用或已享有的旅游相关费用。4、婚假：结婚登记证时间起一年内有效。正职员工工作足月后符合结婚年龄（女20周岁，男22周岁）的，可享受3个日历天法定婚假；超过假期的手续完善 的按照事假计算，礼金按照要求发放。符合要求的婚假全勤奖和提成予以全额发放。5、丧假：直系亲属（包括本人及配偶的父母、直系兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、本人的配偶和子女）丧亡，员工享有3个日历天的带薪丧假。超过既定天数的 时间可以用两个月内的本休进行抵充，否则按照事假处理。致奠金按照要求发放，符 合要求的丧假全勤奖和提成予以全额发放。6、年假：不予累计，过期视为自动放弃。员工级（含店内和总部）工作满一年 以上者可以提出年假申请（本地人员年休假3个日历天起，加休不超过5天， 省外人员年休假5个日历天起，加休不超过7天），以后工作时间每增加一年，增 加1天年假（本地人员年休假最高7个日历天，省外人员年休假最高9个日历 天），超过既定天数的手续完善的按照事假计算，符合要求的年假全勤奖和提成予 以全额发放。经理级及以上管理人员（含分店和总部）在经理级及以上级别工作满一 年以上者可 以提出年假申请（本地人员年休假7个日历天起，不超过9天，省外 人员年休假10个日历天起，不超过12天），连续在经理级及以上级别工作每满 1年增加2天年休假期（本地人员年休假最高12个日历天，省外人员年休假最高 15个日历天），否则参照员工年休制度执行。7、产假：共计90个日历天，超过天数手续完善的参照病假标准处理。符合要求的产假除扣除提成外其余部分全额发放。添丁礼金按照要求发放。8、陪产假：已婚男性员工享受7个日历天陪产假，超过假期的手续完善的按照 事假计算。符合要求的陪产假全勤奖和提成予以全额发放。添丁礼金按照要求发放