人民法院诫勉谈话制度 xx按为深入加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正文明，强化监督，制约机制，立即发觉并阻止可能发生的违法违纪初心优异优异X为您整理了 ，给您在日常工作学习中借鉴。为深入加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正文明，强化监督，制约机制，立即发觉并阻止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。第一条谈话对象：凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作学习生活交往等方面出现的苗头性倾向性问题，或被群众信访举报和相关部门反应，对那些确有举报反应，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节通常的，给予诫勉谈话。第二条谈话范围：1在审判作风方面；2在工作责任性方面；3在廉洁自律方面；4在思想品德方面；5在文明办案方面；6在八小时之外的活动方面；7个人主义自由主义较重，影响团结的；8弄虚作假欺骗组织的；9工作通常，不主动主动，政治上不求上进，业务上不钻研的；10违反相关制度要求和纪律的。初心优异优异版权全部第三条谈话方法：依据法官或其它工作人员的职务等级和被反应或存在问题的性质，分以下几个方法：1有举报反应，属于通常性问题，但不能查实认定的，由所在部门关键责任人和支部责任人负责进行谈话，使其引认为戒，深入严格要求自己。2有数次举报反应，所涉问题较严重，但不能查证属实的，由政治处和监察室人员负责进行谈话。3举报反应的问题基础查证属实，但情节通常的，是通常人员的，由政治处和监察室负责进行谈话；是中层干部的，由政治处和监察室的关键责任人负责进行谈话。4对于举报反应，确有问题，且比较严重但尚不够纪律处分的，由纪检组长和分管院长共同负责谈话。5被谈话人提出申诉的，由院长负责谈话。第四条谈话要求：1谈话在调查研究案例论文的基础上进行，并在接到举报反应之日起七日内进行，对被谈话人要明确群众反应的问题和含有不良苗头的问题。2找被谈话人进行谈话，应有二名以上人员，并作好统计，被谈话人亦可对被反应的问题进行书面陈说。3被谈话人如存在问题，应给予提醒指正，使其有则改之，引认为戒。如确无问题，被谈话人要抱着无则加勉的态度正确对待。4对捏造事实，诬陷诽谤法院工作人员的举报人，应按相关要求立即进行妥善处理，以消除不良影响。第五条本制度自下发之日起实施。