国际商学院人力资源管理专业本科学分制教学计划一、培养目标本专业倡导厚基础、宽口径，培养适应现代市场经济发展，具有良好的人文素养、职业素养（指具有法律意识、健康心理素质、较强的沟通与协调能力，掌握必要的心理学、哲学、社会学知识，特别是中西方文化知识背景）和职业技能（八大技能：人力资源规划、工作分析、招聘与甄选、培训管理、绩效管理、薪酬设计、人才测评、职业生涯规划与管理），专业知识系统扎实，有自觉的创新意识、国际意识、市场意识、先进管理意识、策略意识，并能适应企事业单位及政府部门人力资源管理需要的本科层次的务实型的人力资源管理专业人才。二、培养规格 人力资源管理专业学生的知识、能力与素质结构为: 1、知识结构 1）掌握管理学、经济学的基本原理和人力资源管理的基本理论、基本知识； 2）熟悉心理学的基本理论及与本学科之间相互联系 3）熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法规；4）掌握人力资源管理的八大技术的定性、定量分析方法； 5）了解本学科的理论前沿和发展动态； 6）掌握冲突与沟通的理论与方法。 2、能力结构1）独立提出问题、分析和解决问题的能力；2）较强的创新意识与创新能力；3）较强的人际沟通及分析、组织协调与管理及领导的基本能力；4）掌握文献检索、资料查询的基本方法，懂得学术规范，具有初步的科学研究和实际工作能力；5）较强的语言与文字表达及较强的社会适应与社会活动能力；6）具有较高的计算机应用能力，熟悉办公自动化系统；7）精通一门外语，具有阅读专业外文文献的能力。3、素质结构 1）品格素质：较高的职业道德素养和思想政治素质； 2）科学与文化素质：了解人类文明史和科学发展史，了解西方文化；熟悉中国历史和中国传统文化；具有基本的文学、艺术知识和修养；基础科学技术知识等； 3）心理素质：具有对客观事物的认识能力，具有较强的注意力、记忆力、观察力、思维力、想象力等，具有良好的个性心理品质和自我调节控制心理的能力，科学的信念，坚韧的毅力，奋发的精神等；4）身体素质：健康的体魄和乐于锻炼的行为习惯、运动机能素质与抗疾病素质；三、主干学科管理学、心理学四、专业主干课程政治经济学、微积分、线性代数、概率论与数理统计、微观经济学、宏观经济学、金融学、公共经济学、会计学、统计学、经济法学、管理学、心理学、社会学、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理原理、人力资源战略与规划、人力资源管理心理学、人才测评、劳动法与员工关系管理、社会保险学、冲突与沟通管理、工作分析与职务设计、招聘与选拔管理、培训管理、薪酬报酬设计与激励机制、业绩评估管理、职业发展与管理、跨国公司人力资源管理。五、学制、修业年限学制4年；修业年限36年。六、学分要求学生修满175学分即可申请学位并毕业。其中全校性公共课63学分，学科基础35学分，专业课36学分，专业技能课17学分，实践环节24学分。七、授予学位管理学学士八、各类课程结构及学分、学时比例课程类别学分及比例学时及比例学分小计占总学分比例小计学时小计占总学时比例小计通识模块公共必修课516329.1%36%1026124236.3%43.9%公共限定选修课84.6%1445.1%公共任意选修课42.3%722.5%学科基础模 块相关学科基础课12356.9%20%2166307.6%22.3%本学科基础课2313.1%41414.6%专业课程模 块专业必修课203611.4%20.6%36064812.7%22.9%专业限定选修课126.9%2167.6%专业任意选修课42.3%722.5%专业技能模 块必修13177.4%9.7%2343068.4%10.9%选修42.3%722.5%实践模块全体学生必修课程242413.7%13.7%23周23周合计175100%2826100%说明1专业必修课（含学科基础课程）共 23 门，双语课程 1 门。2专业选修课共 65 门，其中限定选修课 10 门，分 1 个系列（方向）；任意选修课 65 门。学生应从限定选修课中至少选修12学分，从任意选修课中至少选修4 学分。3. 国际商学院文理兼收，该专业生源主要来自文科，所以公共必修课按文科设计。4. 总学分为：通识63 + 学科基础35 + 专业模块53（其中专业技能17） + 实践课程 24 =175学分。九、人力资源管理专业本科学分制教学计划表课程类别课程编码课程名称开课学期学分学时分配周学时考试方式是否为副修课程讲授实验通 识 模 块必 修思想道德修养与法律基础1336182考试中国近现代史纲要122792考试马克思主义基本原理2354183考试毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论4672364考试形势与政策（一）12考查形势与政策（二）2考查形势与政策（三）3考查形势与政策（四）4考查形势与政策（五）5考查形势与政策（六）6考查形势与政策（七）7考查大学语文2236考试计算机基础(文、艺、体科)245436考试VF程序设计(文科)333636考试大学外语（一）143636考试大学外语（二）243636考试大学外语（三）343636考试大学外语（四）4236考试外语综合应用能力培训4236考试大学体育（一）1236考试大学体育（二）2236考试大学体育（三）3236考试大学体育（四）4236考试大学生职业生涯规划2118考查大学生就业指导6118考查选修公共限定选修课（含当代世界经济与政治）共8学分公共任意选修课共4学分学 科 基 础 模 块相关学科基础课高等数学（微积分）13544考试高等数学（微积分）23543考试线性代数23543考试概率论与数理统计33543考试本学科基础课政治经济学13544考试初级微观经济学23543考试初级宏观经济学33543考试金融学42362考试国际经济学（双语）43542考试公共财政学42362考试会计学22362考试统计学43543考试经济法32362考试专业课程模块必修课程人力资源管理专业导引21181考查人力资源管理专业研究方法与学术论文写作指导31181考查劳动经济学32362考试管理学32362考试人力资源管理原理4224122考试人力资源战略与规划6224122考试组织行为学422882考试冲突与沟通管理5224122考试人力资源管理心理学5224122考试劳动法与员工关系管理522882考试社会保险学522882考试专业限定选修课招聘与选拔管理52524213考试跨国公司人力资源管理62524213考试创业管理6224122考试心理学63543考试薪资报酬设计与激励机制6336183考试社会学72362考试公共关系学7224122考试管理信息系统5218182考查财务管理4336183考试市场营销32362考试专业任意选修课详见学院（系）专业任意选修课，修满4学分专业技能模块必 修业绩评估管理5336183考试人才测评6324303考试培训管理62.524213考试职业生涯管理6212242考试工作分析与职务设计62524213考查选 修见学院专业任意选修课，选修4学分实践模块必 修军事理论与训练12考查普通话水平培训与测试1考查必读书目阅读2考查文化艺术与身心发展活动2考查专业实习3-62考查专业实习74考查公益志愿服务活动1考查专业实践与社会调查1考查社会综合实践1考查科研训练3-62考查学术科技与创新创业活动2考查毕业论文（设计）7-84考查十、专业主干课程简介课程编码 课程名称 人力资源管理原理课程英文名称 Management and Development of Human Resource课程简介本课程以企业的人力资源为研究对象，主要讲授现代企业