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关于酷爱岗位的演讲稿 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达运用的文稿。随着社会一步步向前发展,须要运用演讲稿的场合越来越多,信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题,下面是我为大家收集的关于酷爱岗位的演讲稿,仅供参考,大家一起来看看吧。 关于酷爱岗位的演讲稿敬重的领导和同事:大家好!而为别人打工,其实就是为自己打工,为自己的志向,自己的将来,自己的胜利而奋斗。同时调整工作心态,重新点燃工作激情,让生活从平凡走向卓越。 首先要珍惜现在的工作机会。好工作来之不易,要以主动的心态做好每一件事。要有一颗主动向上的心,无论做什么工作,都要专心去做。假如你试图挑战工作中的困难,你总是会有所收获。其次,要爱岗敬业,对工作有高度的责任感和忠诚度,爱岗敬业,用心做好工作。一个人对工作的看法是主动的还是消极的?是进步,还是重要?干脆影响工作质量?工作是一个人施展才华的好舞台。不管他做什么工作,总会有收获。这是不变的真理。我们已经进入了终身学习的时代,恒久不去生活,恒久不去学习。只有当我们努力工作,珍惜眼前美妙的事物,加上我们的奉献,付出我们的行动,我们肯定会取得优异的成果。一个人对工作的看法是他野心的表现,所以了解一个人对工作的看法就意味着了解那个人对生活的看法。我们往往对薪酬缺乏更深化的了解。事实上,工资只是嘉奖工作的一种方式。我们应当提前看到我们的工作教会了我们什么,我们熬炼了什么,我们实现了什么。这些都是无形的财宝,比有限的工资珍贵得多。假如一个人有实力,别人可以在他平常的工作中看到,而不用他自己说。没有哪个领导会不重视人才,但金子总会发光。艰难的任务可以熬炼我们的意志,新的工作可以拓展我们的性格,企业是我们成长的另一所学校。工作可以丰富我们的阅历,增加我们的才智。与工作中获得的技能和阅历相比,微薄的薪水就没那么重要了。无论做什么工作,无论工作环境宽松还是严格,都要仔细工作。领导调头不要请假。没有监督,就没有工作。只有在工作中熬炼自己的实力,才能不断提升自己,加薪升职才能落到自己头上。其实。每一份工作都是珍贵的DIA矿,做好每一件简洁的事情都不简单;做好每一件平凡的事,都是不平凡的。工作就是责任,每个岗位规定的任务就是责任。你应当在这份工作中担当起这份责任,我们每个人都应当充溢责任感。其次,要有团队精神,这是推动个人前进的动力。只有全部员工都对企业忠诚,才能发挥团队的力气,勇往直前,推动企业走向胜利。 企业的生存离不开少数员工的实力和才智,也须要绝大多数员工的忠诚和勤奋。很惋惜,一个特地做业务的员工,可以因为高人一筹,或者不主动合作,而高傲地拒绝合作。其实他可以利用别人的力气让自己变得更好。 许多时候,一个团队可以在精神上更多地帮助一个人,一个主动的团队可以激发每个人的信念,一个充溢斗志的团队可以激发每个人的热忱,一个不断创新的团队可以为每个人的创建力研发供应足够的空间,一个协调和谐的团队可以给每个成员良好的感觉,培育自己的团队精神,在团队中感染主动。 感谢大家!关于酷爱岗位的演讲稿各位领导,各位同事:大家好! 首先特别感谢领导给我们这次呈现自己的机会,最近读了一本书你在为谁工作,下面与大家一起共享一下,这是一本世界00强企业推崇的优秀员工思维理念的一本书,这本书使我收益许多,这本书使我明白了在为他人工作的同时,其实就是为自己而工作,为自己的志向,为自己的将来,为自己的胜利而奋斗。同时调整了自己工作心态,重燃工作激情,使人生从平凡走向杰出。 首先要珍惜目前的工作机会,一份好的工作来之不易,自己要以主动的看法去做好每一件事。有一颗主动向上的心,无论做什么工作都要专心去做,在工作中努力挑战困难,总会有收获。其次还要爱岗敬业,对工作要有高度的责任感和忠诚感,珍惜自己的工作岗位,用心贯注做好工作。一个人对待工作的心态,是主动的,还是消极的?是上进的,还是无所谓的?干脆影响工作的好坏?工作,是一个人施展自己才能的好舞台,无论做什么工作只要脚踏实地沉下心来做、专心去做,总会有收获,这是不变的真理。 我们已经进入终身学习的时代,活到老,学到老。只有我们努力工作,珍惜眼前美妙的事物,加上我们的敬业的精神,付出我们的行动,确定会有卓越的成果。一个人对工作的看法是他志向的表示,所以,了解一个人的工作看法,就是了解那个人他对生命的看法。我们对于薪水经常缺乏更深化的相识和理解。其实,薪水只是工作的一中回报方式。应当看到工作教会了我们什么,熬炼了我们什么,超前意识了我们什么。这些才是无形的财宝,比那有限的薪水要珍贵得多。假如一个人有实力,不用他自己说,别人也能在他平常的工作中看得出来,没有哪个领导会不重视人才,是金子总会发光发亮。比如,艰难的任务能熬炼我们的意志,新的工作拓展我们的品性,企业是我们成长中的另一所学校,工作能够丰富我们的阅历,增长我们的才智。与在工作中获得的技能与阅历相比,微薄的薪水就会显得不那么重要了。无论你做什么工作,无论你的工作环境是松散还是严格,你都应当仔细地工作,不要领导一转身就起先偷闲,没有监督就没有工作。你只有在工作中熬炼自己的实力,使自己不断提高,加薪升职的事才能落到你的头上。其实。每一份工作都是一座珍贵的钻石矿,把每一件简洁的事做好就不简洁;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味着责任 ,每一个职位所规定的工作任务就是一份责任,你从事的这份工作就应当担负起这份责任,我们每个人都应当对所担负的责任充溢责任感。其次,还要有团队精神,团队是推动个人前进的最大力气。只有全部的员工对企业的忠诚,才能发挥出团队的力气,勇往直前,推动企业走向胜利。 企业的生存离不开少数员工的实力和才智,更须要绝大多数员工的忠诚和勤奋。一个业务专精的员工,假如他仗着自己比别人优秀而高傲地拒绝合作,或者合作时不主动,这是非常惋惜的,他其实可以 借助其他人的力气使自己更加优秀。许多时候,一个团队所能赐予一个人的帮助,更多的在于精神方面,一个主动向上的团队能够鼓舞每一个人的信念,一个充溢斗志的团队能够激发每一个人的热忱,一个时时创新的团队,能够为每一个人创建力的的研展供应足够的空间,一个协调一样,和谐相处的团队能给每一位成员良好的感觉,培育自己的团队协作精神吧,在团队中感染主动的氛围,让自己在团队中工作得更加顺当。 最终祝福我们每一个人都在百年团队里找到适合自己的工作。感谢!关于酷爱岗位的演讲稿3 一个人要成为一个好军人,就必需遵守纪律,对于他的上级和同事有高度的责任感,对于自己表现出的实力有自信念。我认为,这样的要求,对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心,让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中,这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工,他们在谈到自己的公司时,运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事:有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草?”布朗太太回答说:“不须要了,我已经有了割草工。”男孩又说:“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答:“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说:“我请的那人他也已经做了,感谢你,我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说:“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说:“我只是想知道我原委做得好不好!”。 是啊,多问几个“我做得如何?”,这就是责任。工作就意味着责任,在这个世界上,没有不须担当责任的工作,相反,你的职位越高,权力越大,你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任,要立下决心,你肯定可以担当任何职业生涯中的责任,你肯定可以比前人完成的更精彩 一、有作为的员工,喜爱纪律 当企业和员工都有剧烈的纪律意识,在不允许的妥协的地方绝不妥协,在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题,比如对工作的看法等,你会猛然发觉,工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队。同样,一个主动主动、忠诚敬业的员工,也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说,纪律,恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基矗对企业而言,没有纪律,便没有了一切。 二、把自己从平凡变成优秀 最好的执行者,都是自动自发的人,他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的,而不是来自他人。也就是说,他们不是凭一时冲动做事,也不是只为了得到领导的赞扬,而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中,为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异,他来到一所正在建筑中的大教堂,对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人:“请问你在做什么?”工人没好气的回答:“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤,来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬,害得我手酸麻不已,这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人:“请问你在做什么?”,其次位工人无奈地答道:“为了每天美元的工资,我才会做这件工作,若不是一家人等着吃饭,谁情愿干这份敲石头的粗活?”,心理学家问第三位工人:“请问你在做什么?”,第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采:“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后,这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松,但当我想到,将来会有多数的人来到这儿,再次接受上帝的爱,心中便常为这份工作献上感恩。” 同样的工作,同样的环境,却有如此迥然不同的感受。第一种工人,是完全无可救药的人。可以设想,在不久的将来,他将不会得到任何工作的眷顾,甚至可能是生活的弃儿。其次种工人,是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的,他们抱着为薪水而工作的看法,为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上,看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹,相反,他们是具有高度责任感和创建力的人,他们充共享受着工作的乐趣和荣誉,同时,因为他们的努力工作,工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工,他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了:自动自发,自我嘉奖,视工作为欢乐。我信任,这样的工作哲学,是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工,就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作,也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看法,每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚,对自己的工作没有丝毫激情,在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着,终归那是已经过去的了,重要的是,从现在起,您将来的看法将如何?让我们像第三种工人那样,做最优秀的员工吧,并时常怀抱着一颗感恩的心! 三、用“可以完成”代替“不行能完成” 或许,“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样,请问:在你和老板之间,最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者,也不是嫉贤妒能的昏庸老板,最大的障碍是你自己!是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安,为自己不断找寻理由的消极心态。 拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神,是获得胜利的基矗西方有句名言:一个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战,是对自己潜能的画地为牢,只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时,无知的相识会使你的天赋减弱,因为你的懦夫一样的所作所为,不配拥有这样的实力。 “职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别,根本无法并驾齐驱,同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才,是有奋斗进取精神,勇于向不行能完成的工作挑战的人”。 所以,让我们怀着感恩的心情去
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