关于试用期不符合录用条件的说明关于试用期不符合录用条件的说明 试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于： 1. 违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息； 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等； 入职一周内未及时、完整提供有关资料者； 个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资源部者； 未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者； 员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者； 不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定或试用期考核结果被评价为不合格者； 试用期内员工每月出勤率低于90%，即月缺勤天数达2天及以上或每月迟到早退次数达3次者； 试用期内有无故脱岗或旷工事实者； 10. 曾被其他公司辞退或未经批准擅自离职者； 11. 未婚先孕或计划外生育者； 12. 与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或公司形象者； 13. 打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者； 14. 判处有期徒刑或管制、拘役，尚在服刑期间，或通缉在案者； 15. 患有精神疾病者； 16. 有巨额债务，尚未清偿者； 17. 违反国家及地方法律法规者； 18. 违反公司规章制度者； 19. 违反部门各项规定者； 20. 其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。