正式员工入职合同5篇正式员工入职合同5篇员工是指企业(单位)中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代企业的员工跟以往比拟有很大的不同，他们的素质相比照较高，知识性强。下面小编给大家带来正式员工入职合同5篇，希望大家喜欢!正式员工入职合同1致：_公司作为公司新的一员，我自愿签订此入职书，本着老实守信和忠于绿能的原那么，本人庄严下列事项，并自愿受其约束：一、本人入职时，在实习(试用期间)及与公司签订劳动合同时，提供应公司的资料信息都是真实有效的，这些资料信息包括但不限于：身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项专业证书、照片、历史背景、无犯罪记录证明、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息。二、在签订本书时，本人未与任何用人单位之间存在尚未解除或终止劳动关系、或事实劳动关系，亦与任何用人单位不存在因劳动关系而产生的劳动争议纠纷，或与之未了的法律责任。如果该不属实，那么本人与原用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承当相应的责任，公司不承当任何责任。三、本人已经知晓并认真学习公司的各项规章制度和岗位职责，包括但不限于：等;并分明公司规章制度的公示方式，愿意严格遵守公司的各项规章制度。四、因工作需要将服从加班安顿和接受公司的岗位调整，同意工作期间的劳务条件、工作时间、薪资待遇等按国家和公司有关规定执行。五、忠于绿能，杜绝打架斗殴、醺酒滋事、涉黄涉赌现象发生，做到遵纪守法;自学维护公司荣誉和利益;遵守公司的保密规定;遵守职业道德，树立良好的个人形象;尽职尽守为公司生产经营做好效劳，做一个品质优良，作风正派的优秀员工。本人同意，假设违反上述任何一项，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿;假设给公司造成经济损失或法律责任，本人愿意全部承当。本人，无论因何原因离职，本人都将按公司相关规定办理辞职手续。该书将自动作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力，自签字当日起生效。本人提供通讯地址为有效联系方式，假设有变更，将书面通知公司。正式员工入职合同2本人_于20_年_月_日被公司录用。为明确本人在公司工作期间之责任，我愿向公司作出下列：1、本人向公司所提供的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历、与原用人单位解除劳动关系证明等个人资料真实、无误，绝无欺诈成份，假设有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处罚。2、本人已熟知公司各项规章制度、工作手册内容及岗位职责，将严格遵守和履行公司的各项规章制度，假设因本人原因(差错或成心)给公司造成负面影响，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处罚及承当相应的法律责任。3、本人在公司工作期间，假设因本人原因(差错或成心)给公司造成经济上的损失，本人愿意对公司承当赔偿责任。4、假设因本人违反操作规程而造成的职业伤害，本人绝不向公司提出任何赔偿要求。5、本人主动积极维护公司各项权益，不成心和差错泄露公司的经营、管理、技术秘密，及本人职务范围内所知悉的业务秘密，假设有违反，本人愿意接受公司有关规章制度给予的处罚及承当相应的法律责任。6、本人决不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。在职期间，假设发生与本人业务相关的经济问题，本人愿意接受公司相关部门的调查。7、本人假设本人的工作业绩或工作表现不能到达公司规定的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。8、本人无论任何原因离职，本人都将按照公司的有关规定办理离职手续。9、本书签字确认后，即日起生效。正式员工入职合同3编号：甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系 ：_乙方(姓名)_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 住 址：_ 联系 ：_签 订 说 明一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/。四、工时制度分为规范工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。六、本合同必须认真填写，字迹分明、文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙方的不得由甲方代为保管。根据?中华人民共和国劳动法、?中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限第一条 本合同期限采用以下 方式(选择一项)a、有固定期限合同。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。b、无固定期限合同。自 年 月 日起。c、以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 假设乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条 双方同意按下列第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)1、无试用期2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条 录用条件为：a. 文化知识： . b. 身体状况： . c. 劳动技能： . d. 工作能力： . e. 团队精神： . f. 其他： .第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作规范。有以下情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营需要的; 2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因的确需要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点： ，下列情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况假设乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四、工作时间和休息休假第七条 甲方安顿乙方实行第 项工作制度。1、规范工作制：甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 按照按劳分配的原那么，甲方的工资结构为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，其试用期的根本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资规范)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。假设甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，那么视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。第十条 甲方安顿乙方加班加点工作，应按国家规定的规范安顿补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 .六、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，加入社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施方法执行。第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细那么。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必须建立健全劳动平安卫生制定和操作规程、工作标准，并对乙方进行平安卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条 实行对女工和未成年工的特殊爱护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动爱护。第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行标准和管理。第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的;2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的; 3、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第二十二条 乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1、在试用期间被证明不合乎录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动合同的;3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法查究刑事责任的;5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的;6、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处罚，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法查究刑事责任而在应聘时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情形。第二十三条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康