加薪申请书模板锦集6篇在人们物质精神需求不断增长的今日，申请书与我们不再生疏,我们可以将自己的愿望和恳求写进申请书里。写起申请书来就毫无头绪？下面是我为大家收集的加薪申请书6篇，供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。加薪申请书 篇1 敬重的公司领导： 您好!我叫XXX,年月份来到公司行政办公室工作,在部门领导和同事的帮助下,我勤奋踏实的完成了自己的本职工作,也顺当完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成进步步了很多，下面我将自己在这一年的工作状况向领导汇报一下： 一、文件管理工作：依据工作须要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件，刚好做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。 二、公文的起草写作工作：负责会议纪要、通知等公文的起草。 三、员工档案资料建立：对各部门的员工档案管理上，做到分别以纸版和电子版的备份，对资料不全的一律补齐，并做到刚好更新。 四、刚好更新通讯录，以便于各位领导和员工备查运用。 五、负责员工考勤工作:做到实事求是地统计考勤,月末以考勤制度为依据制作工资表。 六、办公用品的选购、发放、登记、管理。 七、外来电话、传真的接听(受）记录、传达（送) 八、负责公司会场的布置、服务工作；来宾的接待服务工作。 九、公司内部其它事务性工作十、领导交办的其它工作。 我高校学的是XX专业,喜爱文字工作,XX的工作环境、X企业文化都特别适合我，因此我倍感珍惜,有着剧烈的归属感。如今我在公司工作已经一年,我严格根据一名合格行政文员的标准要求自己,不断加强自身工作的实力，自觉遵纪遵守法律，仔细履行行政文员的工作职责。在此，诚心感谢公司给我供应展示自己的平台！ 然而目前的薪酬让我实在没有平安感，目前的我工资是XX元,在公司全部的职员中已经是垫底，我查看了目前想XX地区的劳动酬劳，很多XX人员的月薪都已经涨到XXX元，站柜台的售货员、一般文字工作人员的月薪也均在XX元以上（领导可以通过旁边的聘请信息了解)每当有人询问自己的工资，我都难以启齿。论我的工作看法，大家有目共睹，真心希望各位领导能考虑提高我的月薪,提高我的工作主动性。如能批准，将是对我工作成果的确定和激励,更是对将来工作主动性的激励。假如领导觉得我在工作中有尚待改进的部分,也请领导指责指正，我肯定谨记于心，乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视! 期盼您的答复！ 申请人：XXX XXXX年X月XX日加薪申请书 篇敬重的各位公司领导:您好! 本部门的xx自己不断的努力下,工作效益不断提高,上班任劳任怨,工作仔细细致,听从指挥。为进一步提高我们部门员工的工作主动性,我经过慎重考虑，特向领导提出加薪恳求，以资激励员工能把工作做得更好。有动力才能为公司创建更大的价值。 特别感谢各位领导在百忙之中看完我的申请，忠心的祝福各位领导身体健康,公司宏图大展！ 此致敬礼! 申请人：xx x年xx月xx日加薪申请书 篇3敬重的x总、经理、x经理： 时间过得很快,来到 企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印,看到这一年的改变和发展,真的特别兴奋。 作为工作的企业,这一年中,公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨,行政部的工作不断系统化、科学化,营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。 作为个人，自入职 公司以来,感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮助,都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取,不断发展自己,为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段,有许多须要完善的地方。人最重要的是思维,是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识,本员工应当算是主动的、特殊要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想,期望他们可以同样进步，以厂为家,有主子翁精神,为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的.现代理论和方法指导工作并运用,这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作,目前已完成 体系和 体系, 体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现,设计各项工作表格，跟进各项规定的实施,加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制,完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点,这跟企业的发展也是休戚相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用,但肯定主动主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用,为企业的进步和发展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准,我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下,公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励,带动工作主动性；反之增加怠工心情,最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧,安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行，依据、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同,一般薪酬在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段,客观说,薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励,更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有有待改进的部分,也敬请领导指责指正,我肯定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导赐予批准为感! 诚心祝福几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进! 致辞 敬礼! 申请人：xx20xx.加薪申请书 篇敬重的领导： 在公司监管业务不断扩大、监管技术不断提高、监管强度不断增加的状况下，我部现场监管员都能尽心尽职的完成现场监管工作。 经过慎重的考虑,我部特提出加薪恳求，理由如下：1、目前我部现有现场监管员11人，入职在一年以上现场监管员共有4人，皆对现场监管的详细工作极其熟识、负责；2、以现有现场监管员薪酬做平行参考,比较的结果是：相同的薪水，老员工要负责新员工的工作指导，担当新员工的工作责任；3、薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的凹凸干脆确定了公司对员工工作的认可。从某种程度上说,一份好薪水可以给员工带来强大的激励，带动工作主动性，使其安心为公司服务。 因此,我部申请对于入职一年以上的现场监管员,每月薪资标准提高050元。 请公司领导批示为盼! 资产管理部20x年8月19日加薪申请书 篇5经理好： 随着我公司的不断发展,我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。 我是11年8月进入公司的,自加入公以来,始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去,一向认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自我应尽的职责，因为您是我的干脆领导，这些您就应是了解的，您甚至能够从同事们那里得到对我的评价。我信任，只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪恳求，期望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的期望您能提出珍贵看法或举荐，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心,假如公司不予思索，我仍旧会像以前一样,用专心的、仔细负责的看法去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。加薪申请书篇6敬重的x总、x经理、经理: 时间过得很快，来到企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的特别兴奋。作为工作的企业,这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升,培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减,制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。作为个人，自入职XX公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮助,都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励努力进取,不断发展自己,为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段,有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是相识,在这点上对本企业各方面的客观要求和思维相识,本员工应当算是主动的、特殊要求进步的同志,也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主子翁精神,为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应当抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作,目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化,这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格,跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作,同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等,省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定主动主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。特别兴奋在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也特别理解在追求利润最大化的状况下,公司会须要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获得经营利益,工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言,薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说,好薪情给员工带来强大的激励，带动工作主动性；反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我信任对于有肯定实力和执行力的员工,老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的状况、挚友同行,依据、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够理解的,所以特提出加薪申请,以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作主动性的激励。假如本员工工作中尚有