【工作报告】如何做好新形势下的选人用人工作？按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照党政领导干部选拔 任用条例及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将 自查情况报告如下。“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、 以德为先的用人标准，严格按党政领导干部选拔任用工作条例规定的原则、 条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作 四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从 实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一 律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委 组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、民主推荐、民主测评 等流程操作。上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期， 没有破格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加 强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性” 的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深 入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间， 不同业务岗位之间进行轮岗交流。三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制 度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓 司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍 管理。三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度， 保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制司法助理 员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人员3人，每个乡配兼职司法助理员 1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、 德才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出了3名优秀后备干 部。根据工作要求，xxx对2015年以来选人用人工作进行了认真回顾，现将有关 工作报告如下：一、干部队伍基本情况（一）单位人员、科室基本情况截止2020年底，我单位共有在岗职Hxx人，其中在编xx人，编外xx人， 村级定向生xx人。参照xx基本标准、xx社区卫生服务中心基本标准（试行） 的有关要求和xxx健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理工 作的若干规定文件规定，按核准的诊疗范围共设置科室16个，其中职能科室 10个，业务科室6个。（二）领导职数情况单位设置领导职数x名，现有x名，分别为党支部书记兼执行院长x名，副 院长x名。单位领导均由xx局党委统一进行任命。（三）单位中层干部职数情况根据中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统 人事管理工作的若干规定文件规定，单位根据审核后的科室设置合理设定中层 职数，并上报局组织人事科进行审核备案。2020年我单位重新向xxx报批科室和中层职数设置。目前职能科室设置中层 正职10名，中层副职4名，实有中层正职6名，中层副职3名。业务科室设置中 层正职（护士长）6名，中层副职（护士长）7名，实有中层正职2名，中层副职 4名。二、选人用人工作开展情况单位始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格 执行中层干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有 平台，能干事的人有机会。（一）深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向我院以贯彻落实中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫 生健康系统人事管理工作的若干规定为抓手，坚持把学习规定同干部选拔 任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；坚持把贯彻规定 同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感 和职责感。同时认真组织学习宣传规定，让班子成员掌握干部任用的程序及条 件，深入学习党的十九大报告提出的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风 气，突出政治标准，提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、坚决维护党 中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优 配强各级领导班子”的要求，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新 观念，树立正确用人导向。（二）严格按核定职数配备中层干部选拔任用工作开展前，对职数情况进行分析，根据相关规定，对照中层干部 任职资格，对中层干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位， 领导班子进行充分讨论研究，并多次征求上级相关部门指导意见，在核定的职数 范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本事强、素质好、作风硬，职工信任 的中层干部选拔上来。2015年以来，我单位在选拔、调整使用中层干部过程中， 均未出现超职数配备的现象。（三）严格按照规定选拔任用中层干部2015年以来，我院共选拔任用了 9名优秀干部充实到科级岗位，经过一年的 锻炼，9名干部都能进取工作，廉洁勤政，表现良好，如期转正。在对这9名十 部的选拔任用过程中，我院认真把握用人标准，坚持原则，严格按照“政治上靠 得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞 任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实监督制度，坚持公道 正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不 变通，遵守纪律不放松，构成了任人唯贤、德才兼备的用人导向，进一步体现了 干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺的工作环境和良好氛围。（四）严格遵守组织人事纪律在中层干部选拔任用工作中，我单位切实遵守组织人事工作纪律，严格按照 中共绍兴市xxx卫生健康局工作委员会关于进一步加强卫生健康系统人事管理 工作的若干规定规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听 取多方面的意见，不搞个人说了算，最终进行无记名投票。工作中坚持做到职位 职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实职工 的知情权、参与权、选择权、监督权，使我单位在中层干部任用工作得到干部职 工的认可和肯定。严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关、考核 考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”程序一步不少、履行程 序一步不错、执行程序一步不让。四、存在的问题从自查的情况看，2015年来，我单位在中层干部选拔任用工作按照相关规定 和程序均顺利完成，但在实践过程中还存在一些问题。（一）经常性深入考察干部还不够多目前，日常工作中经常性深入了解干部的考察还不多，干部考察的方法和方 式还不够多样化。目前，对干部的考察一般为任前考察，常常处于时间紧、任务 重的状态，对考察对象深入细致的了解还不够，加之日常定期考察干部的有效机 制还不健全，必须程度上还存在着不考察不去了解干部、不提拔不与干部谈话、 不调整不与干部接触的做法。（二）加强年轻干部培养力度还不够大尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重 点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到必须 影响，年轻领导干部数量偏少的问题也较突出。（三）中层干部队伍自身建设还有待进一步加强我单位干部队伍存在政治理论素质和政治业务素质不高问题，无法解决实际 工作当中出现的一些热点难点问题。且思想层面都只停留在保证业务指标增长和 安全稳定等层面上，缺乏大局观，缺乏超前思维和创新意识，缺乏创建特色科室 的热情，缺乏学习新诊疗技术的热情，对科室的发展没有起到引航的作用。五、整改措施在今后选拔任用中层干部中，我们还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有 本事、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取进取的氛围上下功夫，着力激 发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面 素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。培养好、选拔好、使用好中层 干部。一是着力改善考察方式。加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用，严格 执行各项规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。 全面深入了解干部，注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解 干部，考准考实干部的政治品德、工作本事，继续探索考察的方式和办法，运用 好考察谈话这一手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现。注重分析、反复比 选，加强对干部的分析研判，对干部的适岗本事、发展潜力怎样样，如何调整优 化，都做到心中有数，注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变 化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。二是拓宽选人用人渠道。在中层干部选拔过程中，大胆提拔、使用有能力、 有担当的年轻干部，不局限于资历、年龄，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用 机制，为年轻的干部创造更多的机会。三是进一步加大干部交流的力度。对负责单位采购、药剂药事、总务后勤、 设备管理、干部人事、财务等重要中层岗位按相关要求进行调整，实施轮转交流 制度，确保每一个重点科室、重点环节都不出问题。按照区委组织部安排部署，我委党委对此项工作高度重视，积极组织领导班 子和组织人事部门学习通报精神，并对照通报精神开展自查，具体情况 如下：一、自查的情况我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行十 部任用条例及各项配套制度和措施。在选拔任用过程中，切实做到了坚持原则， 履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、群众满意、组织满意。在职 数和职务方面严格按照上级有关规定执行，未出现超职数配备干部、超机构规格 提拔干部、超审批权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的 “三超两乱”问题；不存在说情打招呼问题；不存在干部“带病提拔”、“带病上 岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干部违规兼职问题。在干部报 告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按照干部任用标准和规定程序开 展选拔任用工作。二、创新工作机制，强化干部选拔任用监督管理结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔 任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃 性，首先围绕选好人、用好人，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、 参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础 上，不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的 监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。另外，我 们严格执行“三定”方案规定职数，无超职数配备干部现象；采取切实有效的措 施，严肃换届纪律，确保换届自始至终风清气正。三、严格程序规范，做好干部选拔任用工作一是坚持原则，明确用人导向。我委党委在干部选拔任用上坚决贯彻民主集 中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风 上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，坚持公道正派用人，做到坚持原 则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯 贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四 化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、 文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干