薪酬与福利制度为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才，保证公司的长期可持续发展， 结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。一、薪酬与福利内容1 .本制度适用公司全体在编的正式员工。2 .绩效考核挂钩原则：建立绩效考核制度，根据公司营收状况、各部门的工作业绩进行考核，体现公司效益与员工利益相结 合，个人表现、能力与利益相挂钩的方式来作为一种最直接有效的激励。二、员工薪资总收入结构员工薪资总收入的组成部分包括标准月薪、其他补助收入(特殊情况工作的收入补助、各种奖励等)、年终奖金及社保福利的 总和。三、标准月薪的组成标准月薪由基本工资、岗位工资、绩效考核奖金组成。1 .基本工资标准基本工资标准按广州规定的最低工资标准执行。2 .岗位工资标准根据职称、岗位不同有不同标准，具体如下：对应标准如下:级别职称备注一级总经理级高层管理二级部门经理级中层管理三级普通员工级员工弋、标准 级另?一等二等三等四等五等一级二级三级3 .加班补调标准加班餐补和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，业务部和工程部员工不单独计算加班。(1)加班调休a.加班调整为补休。调休单位为半天，不足半天的不能调休。b.员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予 3倍同等时间的调休。c.员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在3个月内安排员工调休。(2)加班餐补：经过批准的加班，加班时间超过 20:00,享受每人每餐15元加班餐补。4 .出差报销与补贴出差报销与补贴标准及操作流程见公司出差管理制度。5 .话费补贴(1)业务部、工程部部门经理和负责人以及总经理助理：享有120元/月话费补贴(凭发票领取)。(2)业务部、工程部人员：享有 80元/月话费补贴(凭发票领取)。6 .绩效奖金考核奖金标准及操作流程见公司绩效考核制度。7 .试用期员工工资试用期员工工资标准按标准月薪中基本工资计算。四、年终奖标准年终奖发放前提：公司达到年度工作目标的 80%，纯利润比率达到 40%。1. 年终奖的发放按公司整体业绩确定出整体总金额，再根据员工年度综合评定，分配给员工。2. 工作满 6 个月可享受公司年终奖，实际发放按月平均数计。3. 具体分配金额要依据提取盈余的比例及各位员工的职务、部门岗位、个人表现、工作能力、服务年限、市场物价、工作目标完成情况、业绩考核成绩等数据安排决定，经营层具有最终决定权。五、 福利标准1. 社会保险公司为工作满一个月的在编正式员工办理社会保险。(1) 保险事故发生的索赔及其它事宜，均按社保局和政府部门及公司的有关规定办理。(2) 保险费的承担按社保局文件规定，由公司和员工分别承担相应的比例。2. 年度体检为保障员工的身体健康，公司每年统一组织一次体检。(1) 员工在我公司连续工作满12 个月以上的，享受年度体检。(2) 因故未能参加公司统一组织体检的员工，应在当年内自行去医院体检公司规定的项目，并将体检结果交公司行政部。体检费用由公司承担，员工的体检表格存入员工个人档案。3. 年假(1) 员工在我公司连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年假)。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2) 员工工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假15 天。(3) 员工依法享受的法定休假日、休息日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。(4) 员工未在本年度未休年假或未休完年假的，公司支付按照其日工资收入支付未休年假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。(5) 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：a. 员工请事假累计10 天以上且公司按照规定不扣工资的。b. 累计工作满1 年不满 10 年的职工，请病假累计1 个月以上的。c. 累计工作满10 年不满 20 年的职工，请病假累计2 个月以上的。d. 累计工作满20 年以上的职工，请病假累计3 个月以上的。e. 全年事假累计超过 15 天(含)的。4. 婚假(1) 员工在我公司连续工作满6 个月以上的，享受带薪婚假。员工在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。(2) 按法定结婚年龄(女20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受3 天婚假。(3) 符合晚婚年龄(女23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假13 天(含 3 天法定婚假)。(4) 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。(5) 婚假包括公休假和法定假。(6) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5. 产假(1) 女员工生育享受98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假 15 天。妻子生育，男员工享受10 天的看护假。(2) 女员工怀孕未满4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受42 天产假。(3) 女员工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照公司年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女员工产假前工资的标准由公司支付。(4) 产假、看护假期间，照发基本工资，不影响福利待遇(除全勤奖)。6. 丧假(1) 员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由行政经理批准，酌情给予 13 天的丧假。(2) 员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。(3) 在批准的丧假和路程假期间，员工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。7. 法定节假日按照国家规定，公司员工享有带薪法定节假日的权利。法定节假日标准为11 天，具体为：（1） 全体员工放假的节日：a. 新年，放假 1 天( 1 月 1 日)b. 春节，放假 3 天(除夕、正月初一、初二)c.d.e.f.清明节，放假 劳动节，放假 端午节，放假 中秋节，放假放假 放假 放假 放假1 天（农历清明当日）1 天（ 1 月 1 日）1 天（农历端午当日）1 天（农历中秋当日）g. 国庆节，放假3 天（ 10 月 1 日至 3 日）（2） 部分员工放假的节日：a. 妇女节，女员工放假半天（ 3 月 8 日下午）b. 青年节， 14 岁以上的员工放假半天（ 5 月 4 日上午） 每年端午节、中秋节、国庆节、春节，公司根据市场环境发放相应的过节奖金或礼品。8. 全勤奖（1） 加班补助和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，在工地的员工不单独计算加班。200 元。（2） 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假（事假、病假）、旷工、脱岗者，公司给予全勤奖9. 生日慰问（1） 员工生日当天可享受1 天带薪假日，公司提供礼品 1 份。如员工生日适逢假日，则不再享有带薪假日。（2） 当月有 2 位（含）以上员工生日，公司为其举办生日庆祝活动。六、 薪资调整与保密1. 薪资调整 公司根据员工平时及年度综合评定的结果（对员工的工作态度、能力与技能、工作业绩）决定其加薪或者降低薪金标准。2. 薪资保密 公司认为付给每一位员工的实际薪酬都是保密的，是公司与员工之间的私事，任何时候都不应公开议论、展示员工的收入情况（含工资信息）。本制度自总经理签章之日起执行。总经理签字盖章：