电力主管岗位职责（共13篇） 第1篇：电力主管工程师岗位职责电气设备主管工程师岗位职责一、在热力总站站长的领导下，指导基层分站有关节能、环保及电器方面的技术工作。二、协同有关领导、各分站，协助上级部门做好每年供暖设备的春检工作，保证电器及自控设备正常运行。三、及时编制设备大修、更新、改造计划，控制好成本支出计划。四、做好更新改造电气工程的施工措施安排。五、深入工地现场，检查生产进度，工作质量，提高生产效率确保安全生产。六、严格要求现场作业人员执行各项作业标准。七、严格遵守劳动纪律，认真执行工作标准。八、达到职务岗位职责规定的技术干部应具备的素质。九、依据部颁146号部令及电气设备检修标准及电气设备单项作业标准及验收标准进行。十、严格执行节约能源法、环境保护法。十一、工作质量和数量的考核依据总站月度计划考核标准进行。第2篇：电力仪表项目主管岗位职责1.电力设施(如电力高压柜)配套的测量、保护，指示仪表的研究和设计。2.全面负责公司电力仪表项目工作，负责电力指示仪表的研究、设计和相关电力配套设施产品的开发和测试。3.对电力仪表生产过程实行监控，随时排除生产过程中的不稳定因素。4.负责指导电力仪表项目部其他工程师的工作，并经常性地对其进行技术培训和组织技术交流活动。5.协助相关部门参与公司在仪表精度和耐用性方面的重大工艺技术改造。第3篇：主管岗位职责我爱宝宝百货有限公司岗位职责门店主管管理职责直属上司：门店店长岗位概述：门店主管负责部门内日常管理工作，协助店长进行门店事务的管理。具体职责：主管主要职责在于带领部门员工完成门店的销售指标，对部门人员、商品、销售全面负责。具体如下：一、人员管理1、指导并监督部门员工的工作纪律及考勤。2、主持部门早晚例会，进行工作总结和安排，并且严格执行每日考勤核算。3、督促确保员工的仪容大方、工装整洁统一。4、及时培训、指导员工，以身作则，教导新老员工，做好员工的思想工作及问题事件处理（包括员工之间的矛盾）。5、认真领会公司制度、政策，正确传达，积极调动员工积极性。6、根据每日评估，认真公正的综合评选优秀员工。7、严格督促员工的各项工作标准及细则规范。8、新人入职及时安排师傅负责传帮带，帮助员工达到工作标准要求。9、部门人员离职，必须进行恳谈，清楚了解其离职原因。做好相关工作交接的安排。10、奖罚公平，一视同仁，杜绝拉帮结派。二、商品管理1、掌握公司产品的基本概念、产品知识，熟悉导购工作流程。能标准操作销售服务流程。2、维护部门商品安全，杜绝失货，并且做好店堂无形资产的维护和使用，如商标、电脑程序等。3、认真分析商品的进、销、存，合理订货，合理控制库存。4、合理陈列商品，遵循商品陈列标准。做到整洁、美观、充足、保持新鲜感。5、各货架商品配备相应的价格标签、特价POP牌，实时传递商品信息。6、掌握畅销、滞销商品，保证畅销商品不短缺，滞销商品不滞留。7、及时跟踪缺货商品，按照公司要求准时提交缺货报表。8、重点商品准时日盘，主动核对数据，确保货品安全。9、教导员工爱惜商品，搬货及清洁时保护包装。质量问题及包装残旧商品及时下架，申请处理。10、 悉心传授员工商品知识、产品特性、功能、安装方法及销售技巧。 我爱宝宝百货有限公司 岗位职责三、销售管理1、带领员工积极销售，主动为孕妇提供整套商品介绍服务。2、掌握每期促销活动内容，督促员工积极促销。活动结束及时总结活动效果，分析部门操作得失，收集顾客意见反馈给公司相关部门。3、督促收银员工作的周密和安全。4、及时反馈市场动态、同行信息，提出合理化建议。（按照公司要求提交市调表）5、根据店长工作计划，做好每月、周、日工作计划及总结。6、每周及时主动将市场及货品信息反馈给店长。7、每日关注销售数据，发现问题及时组织部门人员讨论并实施整改措施。8、关注顾客意见，每周定期查看退换货记录，分析商品、人员存在问题，及时上报店长，实施整改。（完）第4篇：电力岗位职责电力公司岗位职责经理工作部（一）主任岗位职责负责经理工作部全面工作，不断提高部室管理人员素质，促使部室工作全面完成； 组织实施各项行政管理工作，提高行政管理水平；牵头组织实施各部室、二级单位经济责任和管理责任考核工作； 落实部室费用计划，严格控制支出；督促分管副主任抓好文秘、宣传、规范化管理工作； 督促后勤服务中心抓好物业管理及后勤保障工作； 主持拟定内部考核办法及实施工作；协助公司领导处理日常事务，协调公司内部各单位之间工作的开展；组织部室考核小组成员总结上月工作，安排当月工作，对部室人员进行量化考核评分； 做好各级来文、来电拟办工作；完成领导临时交办的其他工作。（二）副主任岗位职责完成公司半年、年度工作总结、会议报告等综合文字材料的起草、核稿工作； 做好公司公文的发文把关工作，提高办文质量； 督促宣传人员搞好对外宣传工作； 督促搞好文书档案管理工作；起草公司综合性会议的会议纪要；对分管工作人员进行考核和工作评价； 做好会务工作；建立健全公司管理标准、工作标准、工作流程和考核办法；依据国电系统和公司的要求，指导各单位做好基础资料管理、安全管理、生产管理、经营管理、企业民主管理、优质服务管理和窗口建设工作； 做好公司各种专项计划的组织实施和督办落实工作； 督促做好机关考勤工作； 完成领导交办的其他工作。（三）文秘、宣传专责岗位职责 负责草拟公司公文，并进行初步校核；确定拟发公文的发文字号，做好印发登记并存档，确保无差错； 参与会务组织工作，确保会议材料及时准确印发； 保管公司会议记录；做好公司职代会、经济工作会等大型会议的宣传报道工作； 做好公司各项专项活动的跟踪报道工作； 负责做好宣恩电力的稿件采编和组稿工作； 制定各单位兼职通讯员的考核办法并实施； 做好兼职通讯员的培训工作；组织通讯员投稿；制定宣传工作计划并进行总结，下达各单位宣传工作任务；完成领导交办的其他工作。（四）档案、收发管理专责岗位职责贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立健全本单位的档案管理工作规章制度； 指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；负责公司文书档案管理及保密工作，提供档案资料的借阅、查询服务，对各单位档案管理进行检查指导；做好来文、来电登记，根据部室主任的拟办意见，及时送达领导阅示和部门阅办； 做好报刊的分发工作； 协助做好会务工作；完成领导交办的其他工作。（五）统计、文印专责岗位职责负责每月按时收集各单位关于发电量、厂用电量、供电量、售电量、线损、平均电价、购电量、上网电量、电力销售等经济指标的基础报表； 负责按照程序，及时准确上报报表；监督检查各项计划、政策执行情况，每月进行经济指标分析，及时公布生产经营情况，为领导决策提供依据；做好统计资料的保管工作；负责保守公司商业秘密，拒绝提供不合要求的统计数据；严格执行公司公文打印规定、程序，打好的稿件经改正无误并由校对者签名后方可印刷； 负责公司公文及各类书面材料的打印、制作，做到所打文件美观、大方、整洁，印刷字迹清晰、格式得体，保证文件质量；节约纸张及其他文印用品，爱护设备，做到经常清理、维护； 协助做好会务等事务性工作； 完成领导交办的其他工作。（六）基建专责岗位职责负责基建工程预算审核工作； 负责项目立项申报等前期工作；负责办理指定工程的预决算、参与工程验收工作； 负责基建工程管理、施工、督办；负责审定基建工程单位资格和工程设计资格，并建立档案； 负责基建工程技术档案资料的收集整理工作； 配合拟订公司年度基建计划，并监督实施； 配合完成基建资料统计管理； 完成领导交办的其他工作。 政治工作部（一）主任岗位职责对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报； 经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作，当好党委的助手；积极主动、认真负责地协助党委书记处理日常党务、干部管理及后备干部的培养、工作；认真筹备党委会议前期工作并提出相关建议；加强本部门的自身建设，提高部室人员的政治业务素质；定期听取本部室各岗位人员工作汇报，检查落实各项工作，安排下一阶段工作并提出指导性意见；认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 完成领导临时交办的其他工作。（二）副主任岗位职责协助主任对公司党委决议、决定及工作安排的督查催办要做到及时、认真，并向有关领导汇报；经常深入基层调查研究，了解员工思想动态、二级单位领导班子建设、公司党委各项决议的贯彻落实情况，做好信息收集工作；积极主动、认真负责地做好日常党务、企业文明创建工作； 按规定认真办理党员干部任免和党员调动手续； 搞好入党积极分子的培训工作； 按有关管理制度和规定拟定奖惩方案； 认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 按规定做好劳动用工的管理工作；完成领导临时安排的其他工作。（三）党务、纪检专责岗位职责学_党的方针、政策，传达上级党委指示，接受党委安排的各项任务，负责日常党务工作； 坚持原则，管好、用好党委印章；认真撰写党务方面的各项文字材料；配合上级部门及公司做好干部队伍培训等方面的具体工作和各项统计表册的收集整理工作；认真做好信访与来客接待工作；按规定对纪检监察对象进行监督检查，发现问题及时纠正并向主管领导汇报； 结合公司实际，认真开展纪检监察工作，提高办事效率和办案水平； 督促有关部门兑现服务承诺，搞好优质服务工作； 认真接待群众来信来访，积极督办有关事项； 完成领导交办的其他工作。（四）劳资、劳保、福利专责岗位职责负责下达年度工资计划，加强对工资基金管理，提高劳动生产率； 拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案；负责对劳动人事、工资、保险、职称等各类报表的审核工作； 做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案；负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台帐，并对准确性负责； 负责做好各类保险金额的交纳和支付工作； 负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作； 负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作； 负责处理好职工有关保险的咨询和解释工作； 完成领导交办的其他工作。（五）人事、职称、职教、档案管理专责岗位职责负责本单位职工档案的整理、管理、转递及审核工作；负责掌握好职工档案材料的完整性，严格细心的收集应归档的全部材料； 负责定期办理职工档案材料整理归档工作； 负责协助作好人力资源信息系统的开发工作；负责了解本企业发展及职工对技能培训的需求，做好培训的教案制定工作； 负责做好职工技能鉴定的组织工作；负责做好培训工作的各项统计和上报工作； 完成领导交办的其他工作。（六）人力资源管理专责岗位职责负责了解公司人才需求，做好相关的预测工作； 负责按规定做好劳动用工的管理工作； 协助落实年度培训计划；负责分析研究公司现有人力资源现状，拟定公司紧缺人才招聘计划，并组织实施； 完成领导交办的工作。（七）工会副主席岗位职责负责工会组织建设工作； 负责工会会员管理及女工工作； 负责工会宣传、文秘工作；负责组织开展丰富多彩的文体活动； 负责公司计划生育管理工作；负责职工住院费的核实、报销工作； 负责公司离退休职工的日常