-精品 word 文档值得下载值得拥有 -襄樊市中心医院绩效管理满意度调查问卷调查问卷说明：（ 1）本满意度调查问卷为绩效管理满意度调查，有50 个问题。（ 2）你可以匿名填写此份调查表。（ 3）本调查问卷任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。（ 4）当有超过 50的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。（ 5）请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。你的姓名：（可以不填）你的职位：性别：所在部门：学历程度：入职年限：绩效管理满意度调查（共有 50 个问题，请选择其中一个答案）1、你对医院目前绩效管理系统科学性的评价是：A 、非常科学合理B、较科学合理C、不确定D、不够科学合理E、非常不科学不合理2、你对医院目前绩效管理系统对员工激励性的评价是：A 、非常强的激励B、较强的激励C、不确定D、激励性不够E、非常差3、你对医院目前绩效管理系统公正性和公平性的评价是：A 、 非常公正和公平B 、较公正和公平C、不确定D、不够公正和公平E、完全不够公正和公平4、你对医院目前绩效管理系统的先进性的评价是：A 、 具有非常好的先进性和远见性 B、有一定的先进性和远见性C、不确定 D、有些过时 E、非常过时5、你认为医院目前的绩效管理制度直接代表着谁的利益：A 、绝对是广大员工的利益B、部分员工的利益C、不确定D、少数人的利益E、个别人的利益6、你觉得医院目前绩效管理系统：A 、非常简洁且易明白B 、比较简法D、有些繁复E、非常晦涩难懂C、不确定7、你认为医院绩效管理制度A 、促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度B 、分配制度C、不确定D 、奖惩制度E、不信任员工的一种监控制度8、你觉得医院的绩效管理机制A 、 从根本上来说是绝对公平公正和公开的B、基本上公平公正和公开C、不确定D、在公平公正和公开性方面做得较差-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -E、在公平公正和公开性方面做得非常差9、医院在绩效管理制度的建设上：A 、 医院的绩效管理制度非常完善B、大多数需要的制度都有C、不确定D、规章制度较少E、没有建立任何绩效管理方面的管理制度10、医院的绩效管理制度建立和修正A 、 在广泛调研分析的基础上进行，非常谨慎和科学B、高级管理者凭经验决策并独自完成C、不确定D、有一定的控制手段，但科学性E、完全处于失控状态11、当上司对你进行绩效考核时，你的感受是A 、非常愉快B 、比较开心C、不确定D 、有些失落E、心情非常糟糕12、你对医院过去一年内在绩效管理方面开展工作的看法是A 、卓有成效B 、基本可以C、不确定D 、较差E、非常差13、有员工对绩效管理方面的事情提出不同意见和建议时，医院的态度是A 、非常欢迎，积极采纳和接受意见B、基本上会有一些正面的改善，但比较被动C、不确定D、听听而已，没什么改变E、非常敏感，尽量压制14、在过去的一年中，绩效工资的计算和发放A 、 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B、有一些简单的考核制度和表格C、不确定D、没什么制度和依据，凭感觉考核E、完全失控15、上一年度，医院对绩效管理方面的意见征询工作A 、开展得非常好B、比较好C、不确定D、不太好E、非常差16、你觉得医院大部分辞职员工的辞职原因A 、绝对与绩效管理问题无关B 、和绩效管理没有什么关系C、不确定D、和绩效管理有一定的关系E、因绩效管理的不合理而直接导致17、你觉得医院行政人员对他们的业绩及绩效奖金A 、感到很满意B 、基本满意C、不确定D、不太满意E、非常不满意18、你觉得医院中层管理人员对他们的业绩及绩效奖金A 、感到很满意B 、基本满意C、不确定D、不太满意E、非常不满意19、你觉得医院医疗技术人员对他们的业绩及绩效奖金A 、感到很满意B 、基本满意C、不确定D、不太满意E、非常不满意20、你觉得医院高级管理人员对他们的业绩及绩效奖金A 、感到很满意B 、基本满意C、不确定D、不太满意E、非常不满意21、对绩效考核不合理，有一定的理由向医院申诉时，医院的态度是A 、肯定是核实情况后决定如何处理B、以各种理由敷衍过去C、不确定D、看自己反反复复努力申诉的程序E、绝对不会处理22、以下关于绩效管理的表述，哪个最接近你的观点A 、 医院制定了明确的工作目标，惟有努力才能完成B、医院了明确的工作目标，我非常轻松就可以完成C、医院制定了明确的工作目标，执行不好也没关系D、我不太清楚自己有没有工作目标E、完全没有目标23、在过去一年中，你因为自己业绩好而获得的发展机会A 、非常多的机会B、比较多的机会C、不确定D 、较少E、完全没有24、医院绩效管理制度的执行A 、非常严格B 、比较严格C、不确定D 、执行得比较差-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -E、管理制度形同虚设，完全没有人去遵守。25、在过去一年中，你对医院的绩效管理的态度是A 、非常支持和赞同B 、基本支持C、不确定D、不太赞同E、完全反对26、就你的感受和所闻，行政人员对绩效管理的评价是A 、非常好B、比较好C、不确定D、较差E、非常差27、就你的感受和所闻，中层管理人员对绩效管理的评价是A 、非常好B、比较好C、不确定D、较差E、非常差28、就你的感受和所闻，技术人员对绩效管理的评价是A 、非常好B、比较好C、不确定D、较差E、非常差29、就你的感受和所闻，高级管理人员对绩效管理的评价是A 、非常好B、比较好C、不确定D、较差E、非常差30、你是否相信医院目前的绩效管理系统有助于改进员工的工作效率A 、完全相信B、基本相信C、不确定D、不太相信E、完全不相信31、为达成更好的工作绩效，你的上司与你A 、经常主动与我进行交流与沟通B 、偶尔进行C、不确定D、很少E、完全没有过32、过去一年中，你对你的绩效成绩A 、非常认同B 、基本认同C、不确定D 、不认同E、完全不认同33、过去一年中，你觉得你的工作绩效与医院绩效管理制度的关系是 A 、 绩效管理制度极大地促进自己的工作绩效B、绩效管理制度对自己的工作绩效有一定的帮助 C、不确定D、 绩效管理制度与自己的工作绩效没有什么关系E、 绩效管理制度与自己的工作绩效毫无关系34、你认为管理者在对员工进行绩效评价时A 、 非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上B、比较客观和公正，有一定的数据和信息C、不确定D、比较主观，凭印象和感觉进行评价E、非常主观，对实际状况知之甚少35、作为绩效评价人员，你们在进行绩效评价前A 、 受过良好的培训，并掌握了考核精神和技巧B、受过一定的培训，但表现一般C、不确定D、没有接受过培训，表现较差E、完全没有接受过正式的培训，表现非常差36、绩效考核的内容，其形成过程是A 、由管理人员和员工共同事先商量确定的C、不确定D、管理者为员工拟订的B 、由员工自行提出， 由管理者确认E、员工自行拟订37、绩效考核的成绩，在医院的应用情况是A 、 与员工的成才和发展进行了全方位的结合B、与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合C、不确定D、与薪酬、晋升结合在了一起E、完全是为了分配薪酬38、绩效成绩的反馈，医院管理人员的做法是A 、每次都进行反馈B、有时进行反馈C、不确定D、基本不反馈E、完全不反馈39、在绩效管理系统的影响下，你认为员工个人的工作目标与组织目标一致A 、完全一致B 、基本一致C、不确定D 、不一致E、完全不一致40、在绩效管理系统的影响下，你认为员工的成长及能力发挥-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -A 、非常有益于员工的成长及能力发挥D、有一定的负面影响B 、有较大的正面帮助C、不确定E、严重影响了员工的成长及能力发挥41、在你看来，现在的绩效管理制度与员工士所的关系是A 、 绩效管理制度极大地促进并提升了员工士气B、绩效管理制度对员工士所的提升有一定