面试题及回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中 “悟” 出面试的规律及回答问题的思维方式， 达到 “活学活用” 。问题一： “请你自我介绍一下”思路：1 、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相全都。3 、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5 、条理要清楚，层次要分明。6 、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二： “谈谈你的家庭状况”思路：1 、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简洁地排列家庭人口。3 、宜强调温馨和谐的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5 、宜强调各位家庭成员的良好状况。6 、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7 、宜强调自己对家庭的责任感。问题三： “你有什么业余爱好？”思路：1 、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、 心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3 、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4 、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则 可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5 、 最好能有一些户外的业余爱好来 “点缀” 你的形象。问题四： “你最崇拜谁？”思路：1 、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观 念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3 、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5 、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6 、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上 关系。7 、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己问题五： “你的座右铭是什么？”思路：1 、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3 、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5 、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6 、 参考答案 “只为成功找方法， 不为失败找借口”问题六： “谈谈你的缺点”思路：1 、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5 、 可以说出一些对于所应聘工作 “无关紧要” 的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七： “谈一谈你的一次失败经历”思路：1 、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3 、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5 、宜说明失败之前自己曾信念百倍、尽心尽力。6 、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7 、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。