行政上诉书 当行政机关和行政机关工作人员的详细行政行为侵犯公民、法人或其它组织的正当权益时，能够进行法律诉讼，那么，今天，站X给大家介绍的是，内容仅供参考。1上诉人(原审原告)：刘xx，男，汉族，xxx年3月10日生，xx县乡企局供销企业农民协议制工人退休职员，xxx镇后杏村人，现住xx市xx区xxx乡xxx路16号，手机：xxxxxxxxxxx被上诉人(原审被告)：xx县人力资源和社会保障局法定代表人：刘xx，局长案由：因xx县法院(xxxx)夏行初字第5号行政判决书偷换争议焦点。认定事实不清，认定证据缺失，适使用方法律存在严重片面性，是有意违反事实和法律作的枉法裁判，现依法上诉。上诉请求：1、撤销xx县法院(xxxx)夏行初字第5号行政判决书;2、判决被上诉人不予认定上诉人8年暂时工期间为视同缴费年限之行为是行政不作为行为;3、判决被上诉人负担行政侵权责任，并按要求从上诉人退休之日起补发退休金。上诉事实和理由：xx县法院判决“原告起诉被告不作为理由不成立，其诉讼请求本院不予支持”。其判决适使用方法律有意断章取义，偷换争议焦点，证据缺失，违反事实，违犯法律。理由以下：1、判决书没有针对上诉人依据的xx省的相关法规理由，判定这些法规是否含有真实性、有效性、对本案焦点的证实力和对本案的适用性;2、判决书没有针对上诉人依据的xx省的相关法规理由，判定被上诉人不实施这三个法规的行为是否属于行政不作为;3、上诉人在起诉书中以xx省人民政府落实国务院有关企业职员养老保险制度改革的决定鲁政发xxxx6号第二条要求为理由：“从xxxx年十月起，职员个人全部要缴纳基础养老保险费。”这条法规对于本案焦点含有极强的针对性、证实力和适用性，足以证实：转招为协议制工人后，假如没有补缴保险费至xxxx年10月，转招前的全部连续工龄全部不作为计算养老金的年限;假如已经补缴社保费至xxxx年10月，那么xxxx年10月之前的连续工龄应该视同缴费年限。继而证实：上诉人的社保费已经补缴至xxxx年5月，在这之前8年的连续工龄则是xx省xxxx年10月开始实施职员个人缴费制度前阶段，因此这8年连续工龄应该“视同缴费年限”;4、上诉人在起诉书中以鲁政发xxxx98号xx省人民政府落实国务院有关深化企业职员养老保险制度改革的通知附xx省企业职员基础养老保险社会统筹和个人帐户相结合实施措施第(三)条要求为理由：“实施个人缴费制度前职员连续工龄视同缴费年限。.本措施适合用于城镇各类企业和多种用工形式的职员及个体劳动者。”这条法规含有对本案焦点的证实力和对本案的适用性，足以证实：实施个人缴费制度后职员连续工龄全部要缴纳养老保险费，没缴纳的应该补交，不补交的，转招前的连续工龄不作为计算养老金的年限。继而证实：上诉人的社保费已经补缴至xxxx年5月，在这之前8年的连续工龄则是xx省xxxx年10月开始实施职员个人缴费制度前阶段，应该“视同缴费年限”;5、上诉人在起诉书中以xx省职员基础养老保险条例第十八条要求为理由：“国有企业或城镇集体全部制企业参与职员基础养老保险社会统筹之前，职员参与工作的年限，经劳动保障行政部门审核，符合国家和本省相关要求的，为视同缴费年限。”这条法规含有对本案焦点的证实力和对本案的适用性，足以证实：鲁政发xxxx6号)文件要求和鲁政发xxxx98号文件要求，是本省的相关要求。继而证实：上诉人8年暂时工时间是参与职员基础养老保险社会统筹之前阶段，符合这2个文件要求，被上诉人审核后应该认定为视同缴费年限;6、xx县法院采信被上诉人第二次提交的行政执法证据、依据违法。被上诉人在xxxx年12月3日上交法院的诉讼答辩中，出具了劳力字xxxx46号文件、鲁劳发xxxx24号文件和鲁劳发xxxx163号文件，作为当初不认定上诉人8年暂时工期间视同缴费年限时的依据。从中能够看出，被上诉人当初作出不予认定上诉人8年暂时工期间视同缴费年限行为时的依据只有以上3个法规。不过，xx县法院却采信了被上诉人xxxx年3月30日上交法院的诉讼答辩中出具的15条证据，违反了相关法律。因为：(function