-*房地产开发*工程管理部部门职能描述一、根本信息部门编号部门等级二级部门岗位名称工程部上级主管工程公司总经理上级部门总公司建立管理中心下属部门无二、部门责任部门责任概述工程部围绕工程的开发开展工作，承当公司对工程的工程施工管理、材料采购验收、本钱管理等职责；对工程现场的质量、工期、平安文明施工等进展控制及协助物管、营销部门的管理工作。三、部门职能信息1、部门职能概述(主要职能)参与工程的前期工作，负责工程施工阶段的质量、进度、平安文明施工及本钱控制的管理。协助配合营销、物管部门的工作2、部门设置部门编制12人部门架构经理1人副经理1人土建工程师2人装修工程师1人给排水暖通消防工程师1人土建预决算工程师1人弱电工程师1人强电泛光工程师1人园艺预决算工程师1人安装预决算工程师1人工程资料管理员1人3、部门职责：职责1:施工图设计与技术管理任务1、负责施工图自审，会审及技术交底；2、负责设计变更的相关工作；3、负责工程施工阶段各类技术资料的管理与归档；4、负责施工现场的技术管理；5、负责编制产品质量保证书和产品使用说明书，管理归档；职责2:工程施工管理任务1、负责制定工程施工管理方案及审核监视施工单位编制及实施施工组织；2、负责审定监理公司编制的工程监理大纲和监理实施细则；3、负责审定施工单位编制的施工总进度方案及各阶段的分解进度方案；4、负责施工现场设计、监理、施工单位的相互协调；5、负责与政府有关职能部门的协调及办理有关手续；6、负责按合同要求对监理单位、总包单位、分包单位进展监视管理；7、负责工程的前期开工准备；8、负责工程签证的审核；9、负责对材料与设备的选择、询价、定价工作，对材料设备供给方案的审批和对采购方案的执行情况监视验收；10、负责工程配套设施接入、投入手续的办理；11、负责组织工程竣工验收和竣工报告的审查；12、负责组织将竣工工程向物业管理公司移交；13、负责协助物业管理公司组织保修期过程缺陷的处理；14、负责评估工程建立过程中的各合作单位，建立合作单位资源库；15、负责工程现场的平安文明施工的监视检查；16、负责对施工现场材料、设备及实体质量的事前、事中、事后的控制；职责3:本钱管理任务1、负责施工图预算的审查；2、负责工程监理费、材料设备费及工程进度款的审批；3、负责甲定乙供材料、设备的价格审批和质量监视；4、负责甲供材料、设备的市场询价、定价及合同签定等工作；5、负责工程进度结算和工程竣工结算。职责4:招投标工作任务1、编制各专业工程的招投标方案、招标文件、工程量清单、合同条款等；2、考察各相关专业投标单位；3、负责招投标组织，参加各相关专业的评标、同时完成定标报告；4、负责和中标单位签定施工合同；职责5:财务管理任务1、协助财务部门对工程材料本钱的核算；2、协助财务部门按照工程部本钱核算管理方法，进展工程本钱核算；3、协助财务部门对编制工程部有关本钱、费用报表、正确、完整；4、协助财务部门定期进展工程本钱分析，及时反映工程方案本钱执行情况；5、协助财务部门定期进展财产清查，确保资产完整；6、协助财务部门对工程部的统计工作；职责6:工程的资料收集和管理任务负责工程资料的收集、整理及归档工作职责7:其他工作任务1、完成上级交办的其他工作任务；2、协助一级公司企管部开展企业文化建立、合理化建议和工作标准管理工作；3、支持和协助一级公司各个部门及各个二级公司人力资源管理部门开展人力资源管理工作；4、权限围1、部门下属人员的任免、报酬、奖惩等事宜的建议权；2、审核经济签证的施工可行性及落实情况；3、参与公司采购材料、设备付款的审批权；4、规定权限的费用审批权；5、其它公司或上级领导赋予的阶段性管理权限；6、工程进度款、材料设备采购款、结算价的审核权；四、对部门工作考核评价的关键业绩指标或标准1、工程进度是否按方案完成；2、工程建立质量对施工单位工程建立质量监视的及时性；对监理单位工作监控的频次；工程验收的合格率；3、工程有无重大平安事故；4、工程本钱是否控制在方案；五、对本部门工作及其它补充说明事项安排本部门员工的技能培训、经历交流、质量意识的形成和提升，开发人力资源。工程部经理岗位说明书一、根本信息岗位名称工程部经理岗位编号所属部门工程部直接上级工程公司总经理所属职系岗位职级岗位定编二、工作描述工作概述全面负责分管工程的工程具体实施，做好工程建立的工程进度、质量、平安工作，控制工程建立本钱，负责工程竣工后的工程维修工作。工作职责及关键业绩指标按职责重要性排列工作职责关键业绩指标工作外部主要联系按照公司统一部署，全面负责分管工程的工程具体实施。做好工程工程的管理、组织、规划工作，明确工程质量、进度、本钱目标，协调落实工程工程管理班子组建。参与工程的勘察、设计、监理、施工、材料设备的招标工作。作为主要协调人，负责组织施工现场的“七通一平工作。质量管理职责根据质量管理目标的具体质量管理方案，明确各工程管理人员的具体质量职责，参与工程设计方案、初扩设计的评审，组织施工图会审。审核监理规划、监理细则、施工组织设计及重要分局部项工程施工方案。组织召开会议，点评工程工程质量情况，并催促有关单位进展整改，组织各类工程验收工作，配合前期部门参与综合验收。进度管理职责根据进度管理目标，制定本工程分阶段桩基、根底、主体、安装、室装饰、室外管线及道路、景观工程进度方案和具体进度控制方案。明确具体工程管理人员的进度管理职责。审核施工单位工程进度方案，监视进度执行情况，对甲方原因引起的进度问题进展协调。本钱管理职责作为主要人员参与招投标工作及工程承包合同、大型设备采购合同的起草、评审、签订工作。按照公司的工程本钱管理要求，对各类工程变更的原因进展分析，并对引起的本钱变动进展相应控制。催促工程管理人员做好工程计量复核工作。对监理的管理职责对监理工作进展监视检查，确保其真正发挥应有作用。对员工的检查指导职责对照工作方案，检查员工的工作执行情况，考核员工的工作绩效。帮助、指导下属解决工作困难，提供工作技能、管理技能的培训。引导员工积极向上，关心员工的生活，培养部门的团队精神。外部协调职责作为主要负责人，协调好与设计单位、政府职能部门、公用事业单位等外部单位及公司相关部门的关系，为工程顺利展开创造一个良好的外部环境。配合交房工作。负责安排人员对因工程质量问题引起的投诉进展处理。完成领导安排的其他工作。三、任职资格年龄围要求35-45性别要求男根本岗位素质要求大学以上学历，三年以上的相关工作经历；有良好的职业道德、敬业精神、专业技术水平；工作认真负责，勇于承当责任；具有较强的管理能力协调能力，善于沟通和应变；有团队合作精神和集体观念，品行端正，老实守信，吃苦耐劳，顾全大局，积极乐观。善于学习，具有较强的文字和语言表达能力。教育背景专业、学历要求土木工程专业及相关专业本科以上。*书或职称工程师职称以上知识培训经历专业知识培训、管理知识培训专业工作经历要求3年以上工程土建管理工作经历胜任能力要求根本知识要求1、较强的文字处理能力；熟练的使用办公软件及电脑操作；2、熟悉、地区及企业关于劳动用工的法律、法规及机制；专业知识要求1、掌握较丰富的工程技术知识和管理经历、熟悉、建筑法和招投标法知识。2、3、专业技能要求1、掌握招投标工作、外部的人际沟通技能。2、有处理施工现场工程质量、平安事故及其他突发事件的应变能力。3、综合能力要求1、拥有对人或组织变化的敏锐洞察力，具有很强的沟通、协调和推进能力。2、3、性格特征要求1、个性外向敛，沉着冷静，行事缜密。2、编制日期2007年8月30日审核人批准人生效日期批准人工程部副经理岗位说明书一、根本信息岗位名称工程部副经理岗位编号所属部门工程部直接上级工程部经理所属职系岗位职级岗位定编二、工作描述工作概述熟悉公司的工作流程和各类管理制度，掌握较丰富的工程技术知识和管理经历、熟悉公司法、建筑法和招投标法知识，了解各职能部门的管理制度知识；全面协助工程部经理对分管工程的工程具体实施，做好工程建立的工程进度、质量、平安工作，控制工程建立本钱，负责工程竣工后的工程维修工作。工作职责及关键业绩指标按职责重要性排列工作职责关键业绩指标工作外部主要联系协助工程部经理审核施工单位的施工进度总方案和具体单位工程进度方案，审批施工单位分步工程方案和月度进度方案及月度、季度、年度资金使用方案，并催促监理单位和工程具体分管人员的工作；协助工程部经理制订工程分阶段的进度方案和进度控制方案及明确工程管理人员的进度管理职责；协助工程部经理对本部门年度、季度、月度工作方案的制订及组织实施；负责制定工程部各种工作流程，使本部门的工作及人员安排更加合理，协助工程部经理对即将发生的问题进展预见并采取必要的措施进展处理；负责催促工程管理人员做好工程复核工作以及审核施工单位变更联系单；协助工程部经理做好工程建立的工程进度、质量、平安工作，控制工程建立本钱的工作。负责将有关涉及工程造价增、减的技术文件报工程部经理审批。负责技术文件、施工图纸的审核及各种标准、规最新技术确实认、推行。负责建立过程及品质控制的评估工作，并负责各类工程报表的编制及上报；组织相关单位及人员参加图纸会审、工程实施方案会审及各项技术交底工作；负责做好公司部门间的配合，组织协调外协单位和职能部门关系；负责完成公司领导交给的各项任务。三、任职资格年龄围要求30-45性别要求男根本岗位素质要求大学以上学历，三年以上的相关工作经历；有良好的职业道德、敬业精神、专业技术水平；工作认真负责，勇于承当责任；具有较强的管理能力协调能力，善于沟通和应变；有团队合作精神和集体观念，品行端正，老实守信，吃苦耐劳，顾全大局，积极乐观。善于学习，具有较强的文字和语言表达能力。教育背景专业、学历要求土木工程专业及相关专业本科以上*书或职称工程师职称以上知识培训经历专业知识培训、管理知识培训专业工作经历要求3年以上工程土建管理工作经历胜任能力要求根本知识要求1、较强的文字处理能力；熟练的使用办公软件及电脑操作；2、熟悉、地区及企业关于劳动用工的法律、法规及机制；专业知识要求1、掌握较丰富的工程技术知识和管理经历、熟悉、建筑法