经营分析管理职位说明书职位编码职位标识 职位名称 所属单位 部 :经营分析管理所属职类职种：:工作地点：1：综合市场部职位设立日期：职位目的：根据公司发展需要， 承担月度市场经营分析的数据采集、整理、分析工作，为公司市场发展提供支撑。工作关系：直接上级：综合市场部总监同僚：业务管理 业务督导 广告宣传管理 综合管理 渠道管理营销策划管理直接卜属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1综合市场分析。 对综合业务进行监控，对市场业务发展动态进 行分析，对业务发展过程中的问题进行专题分析，提出解决问 题的方法和建议。分析到位2对业务项目进行评估。对业务项目（套餐）进行事前、事中和事后的测算与评估，并进行后期动态的预测，提出相应的预防 措施。措施有效3管理制度和流程拟订以及基础管理工作的检查与指导。根据公司政策拟订业务管理等相关制度，实施ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系，并及时修订和完善。制度合理 指导有效4数据统计和报表编报。收集数据并整理，审核和汇总分公司报 表，编制和报送有关报表，形成数据库，及时提供给领导作为 决策依据。上报及时无错误5市场调研、信息收集与沟通。对市场业务的发展进行调研、收集市场和分（县）公司信息，形成数据库，进行市场分析和数 据分析，提出建议或意见。建议得当6业务动态监控与业务通报。定期汇总统计分析市场发展情况的 数据并以通报形式监督巾场的发展。数据准确 分析合理任职要求:（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应 年龄25岁以上适应性别男 V女V所 需 学 历高中所 需 职 称初级适应专业中专（职局）中级大学专科高级大学本科硕士以上任 职 资 格素 质 要 求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前 培训在岗培训（1）、移动、数据、互联网、技术知识培训、业务知识培训I。（2）、商务知识培训职位依据:（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流 程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）审核：编制日期:编写：批准：