奉化市和谐企业评价指标内涵解释及计算（试行）1. 科学完善的现代企业管理制度。该指标反映企业生产 经营活动按照现代企业的科学管理制度要求所实际达到的 水平。为半定量（等级）指标。2. 自主创新，优化结构。该指标反映企业是否能够推动 技术创新，实施自主品牌、技术标准、发明等知识产权发展 战略的状况。自主品牌、技术标准、发明等知识产权 3 个定性指标中 只要具备一项，即可得分。3. 年利税增长率。该指标反映了企业创造财富的能力和 利税增长的动态过程。计算公式：年利税增长率（ %） =（企业当年底利税费 总额一上年同期利税费总额）-上年同期利税费总额X 100%4. 年度营业收入增长率。该指标反映了企业发展的动态 过程。计算公式：年度营业收入增长率（ %） =（企业当年营业收入总额一上年同期企业营业收入总额）*上年同期企业 营业收入总额X 100%。5. 全员劳动生产提高率。该指标反映企业全体员工劳动 生产效率的动态提高水平。计算公式：全员劳动生产提高率（ %） =（企业当年全员劳动生产率一企业上年全员劳动生产率）+企业上年全员 劳动生产率X 100%。企业全员劳动生产率（万元 /人） =企业当年营业收入总 额+企业当年职工总人数X 100%。6. 建设用地单位面积纳税产出提高率。该指标反映了企 业单位建设用地为社会创造财富和产出效益提高的情况。计算公式：建设用地单位面积纳税产出提高率（% ）=【企业当年建设用地单位面积纳税产出额 （元 /平方米） 企 业上年建设用地单位面积纳税产出额 （元/平方米）】+企业上 年建设用地单位面积纳税产出额（元 /平方米）X 100%。单位建设用地面积纳税产出额（元/平方米）=企业当年缴纳税费总额（元）+企业所使用的建设用地总面积（平方 米）。7. 企业信用，该指标反映企业生产经营管理过程中各类 信用的综合水平（综合信用等级到市政府企业信用监管网站 查询）。为半定量（等级）指标。8. 劳动合同签订率。该指标反映企业与职工签订劳动合 同，依法执行劳动合同法的实施情况。计算公式：劳动合同签订率（ % ） =企业已签订合同的 在职员工人数+实际在职员工总人数X 100%。9. 依法实施集体合同制度。该指标反映了企业依法与职 工代表签订集体合同的状况。是企业内部自我协调劳动关系 的总章程，为半定量（等级）指标。10. 依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工 资。该指标反映了企业与职工代表是否依法执行工资集体协 商制度和工资随企业效益同步增长的实际状况，以及企业是 否按时足额支付职工工资的情况。为半定量（等级）指标。11. 职工共享企业效益。 该指标反映企业职工共享企业经 济效益的状况，这个指标包括年职工人均工资水平和劳动要 素参与企业利润分配二个定量指标。其中，年职工人均工资水平 =当年职工工资总额（元）+ 职工总人数+上年度宁波市在岗职工社会平均工资X100%。劳动要素参与企业利润分配比例 =当年企业利润分配给 职工总额+当年企业利润总额X 100%。12. 职工社会保险参保率。 该指标反映了企业职工参加社 会保险和社会保障覆盖面的实际情况。计算公式：职工社会保险参保率（ %） =（企业职工实 际参加养老保险人数实际参加医疗保险人数实际参加 失业保险人数实际参加工伤保险人数实际参加生育保 险人数）+ （企业职工应参加养老保险人数+应参加医疗保 险人数应参加失业保险人数应参加工伤保险人数应 参加生育保险人数）X 100%。13. 实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度。该指标反映企业是否从关心职工的角度出发，重视解决职工生活或 家庭遇到的临时困难，以及职工的日常生活。为半定量（等 级）指标。14. 国家劳动工时和休息休假制度执行情况。该指标反映企业是否严格遵守国家的有关工时制度情况，以及企业是否 为在节假日加班的职工提供劳动报酬的状况，是体现企业劳 动关系和谐的重要指标。为半定量（等级）指标。15. 建立动关系预警机制， 依法及时化解劳动争议。 该指 标反映企业是否重视完善劳动关系预警机制，能否对出现的 劳动争议及时化解。为半定量（等级）指标。16. 实施保护女职工和未成年工合法权益制度。该指标反映企业是否重视妇女和未成年工的权益保护工作的状况。为 半定量（等级）指标。17. 工会组织作用。 该指标反映工会能否真正起到为职工 合法权益维护的情况。为半定量（等级）指标。18. 全面落实安全生产法律法规等制度， 达到安全生产标 准化、规范化。该指标反映了企业落实安全生产法律法规等 制度和责任制，以及是否达到国家分级分类管理等级等要求 的情况。为半定量（等级）指标。19. 劳动保护和职工健康。 该指标反映企业的工作环境条 件及劳动保护用品发放情况，以及企业是否重视职业卫生和 关心职工心理健康。为半定量 （等级 ）指标。20. 职工就业稳定。 该指标反映企业在稳定职工就业方面 所做的努力。计算方法：职工就业稳定率 = 在本企业连续工作一年以 上的职工人数+企业当年职工总人数x 100%。21. 职工满意度测评。该指标反映职工对企业在尊重信 任、生产生活、保护保障、关心培养、环境文化五个方面主 观满意度的状况。职工满意度得分按职工对企业满意度测 评表要求进行。为半定量（等级）指标。22. 节能减排。该指标反映企业执行国家节能减排要求， 注重低碳环保生产经营的状况。这个指标包括万元增加值综 合能耗降低率 1 个定量指标、主要污染物和废水废气噪声是 否均符合环保部门达标要求 1 个定性指标，及企业节能减排内部管理水平 1 个半定量（等级）指标。其中，万元增加值综合能耗降低率。该指标反映了工业 企业生产创造每万元增加值所消耗的能源量和能源节约水 平。计算公式：万元增加值综合能耗降低率（%） =（上年同期万元增加值综合能耗一当年万元增加值综合能耗）+上 年同期万元增加值综合能耗X 100% ；万元增加值综合能耗 = 工业生产用综合能源消费总量 （吨标煤）+工业增加值。其中，主要污染源 （二氧化硫、 COD 、氮氧化物、 氨氮） 排放量、废水废气噪声只要 1 项不符合市环保部门达标要求， 均不得分。23. 工业固体废物规范处置。 该项指标反映企业的工业固 体废物规范处置状况。为定性指标。24. 生态环境保护。该指标反映企业执行国家环评和“三 同时”制度，企业综合治理生产经营对环境产生影响的状况。 这个指标包括企业技改建设项目是否均通过环评和“三同时” 验收 1 个定性指标，及企业综合治理生产经营对环保产生影 响水平 1 个半定量（等级）指标。25 、节约集约用地。该指标反映企业响应国家节约集约 使用土地，提高土地投入产生的情况。为定性指标。26. 依法推广应用清洁生产技术， 厂区环境美化。 该指标 反映企业以绿色环保的理念，建设资源节约、环境友好型企 业的实际进展状况。为半定量（等级）指标。27. 诚信经营， 健康发展。 该指标反映企业在生产经营服 务过程中，履行诚信经营服务义务、符合国家产业导向发展 等状况。这个指标包括诚信经营、符合国家产业导向和对消 费者履职义务 2 个半定量（等级）指标。28. 合法经营， 照章纳税。 该指标反映企业是否依照国家 法律设立经营和严格纳税、严格执行财务制度的状况。为定 性指标。29. 产品质量抽查合格情况。 该指标反映企业生产的产品 质量是否合格。为定性指标。30. 依法维护消费者利益。 该指标反映企业是否建立相应 工作管理制度、完善的售后服务网络和服务队伍，主动积极 采取措施，有效维护消费者利益的状况。这个指标包括工作 制度、听取消费者意见、实行售后跟踪制度、消费信息公布 和召回制度等 4 个定性指标。31. 道德和慈善。 该指标反映企业能否关心社会公益慈善 事业、实施村企结对，履行以工促农、以城带乡，积极支持 新农村建设和社会公共福利事业的情况。这个指标包括关心 公益慈善事业和关心公共福利事业二个为半定量（等级）指 标。32. 弱势群体关怀。 该指标反映企业关心残疾人及其他弱 势群体生存、发展等情况。这个指标包括吸纳残疾人就业率 1 个定量指标和关心其他弱势群体 1 个定性指标。其中，吸纳残疾人就业率=当年在职残疾人职工人数+当 年职工总人数。33、信息公开。该指标反映企业是否在公开媒体发布企 业社会责任报告，自觉接受社会公众监督的情况。为定性指标。34. 重视企业法治建设， 全面落实单位内部治安安全法律 法规规章等制度。该指标反映企业贯彻落实国家有关单位内 部治安、保卫、消防法规等制度，加强企业综治工作，强化 矛盾纠纷处置等的实施情况。这个指标包括企业是否重视法 治建议落实治安防控措施、是否开展“法律进企业” “治进企” 活动、是否有效实施矛盾纠纷处置 3 个定性指标。35. 企业精神、企业文化组织、设施、活动状况。该指标 反映企业的文化建设状况。为半定量（等级）指标。36. 职工职业技能培训教育。 该指标反映企业是否重视职 工技能培训提高和企业与职工的发展，是企业科技创新的重 要基础。为半定量（等级）指标。37. 职工作用发挥。该指标反映企业在开展各类活动中， 职工主人翁地位的作用体现如何。为半定量（等级）指标。38. 企业民主制度建设。该指标反映企业在实施职代会、 厂务公开、民主管理、民主监督、民主决策等基层民主制度 建设的状况。为半定量（等级）指标。39. 党组织作用。 该指标反映企业基层党组织建设水平和 党组织政治核心作用和能力。为半定量（等级）指标。定量指标的目标比较法计分，按企业申报值与全市目标 值比较所实现的百分率来计分。如同一指标申报企业实现程 度为 90% ，则按满分的 90%得分。半定量（等级）指标，按好、较好、一般、差四个等级， 赋分标准分别为权数的 100% 、80% 、50% 、0%。#