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好用的助理辞职报告三篇当我们工作一段时间后,有时会因为一些缘由离开岗位,那么就会向领导提出辞职。那么辞职报告应当包括什么内容呢?以下是我收集整理的助理辞职报告3篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。助理辞职报告 篇1各位领导:我于11年7月入职,工作近两年来,始终得到公司领导和同事无微不至的关照,对公司慢慢也有了深厚的感情。但是很愧疚,出于一些个人的考虑,我现在正式向公司提出辞职申请。其实在此之前,我已于5月17日晚写了一份很简洁、很公式化的辞职申请书,并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留,这也算是我的荣幸吧。我很感谢领导对我的规劝,我知道,你们也是实实在在为我这个年轻人的前途在准备。但是我提出离职之前,其实已经把方方面面的得失,把我所须要付出的机会成本,可能要担当的后果考虑得特别清晰了。我虽然年轻,浮躁,但其实并不冲动,我对自己现在是什么、可以是什么、想要成为什么这些问题,都有比较醒悟的定位。关于离职的缘由,其实我原来不想多作说明,至少是不想诉诸于文字。最近也看到许多同事离开的消息,清远公司八百多号人,有人来,有人走,是特别正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对困难,而我已经找到了一个合适的新东家,拿到的offer是有时限的,为了让这个流程走得更顺畅,请恕我冒昧的发送了这封邮件,一次性地把我须要说明的问题说明清晰,也算是对公司的一个交代。我对自己人生的期望是:努力工作,快乐生活。可能是我事业心不够强吧,我始终认为,工作是为了更好地生活。一方面,我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业,我清晰的知道我自己身上所肩负的社会责任,任何有价值的工作,都是不应当被轻忽的,哪怕只拿XX块的工资,也应当不遗余力去做好;另一方面,我不情愿为了一份工作,赔上自己的生活,哪怕给我100万,假如没有时间enjoy,又有什么意义?可能这种说法有点夸张,但是事实上,公司现在许多很努力的员工多数是年轻人,都在过着常态化的白加黑、五加二的生活,或许您要说,我们还年轻,辛苦一点是应当的,而且我们完全可以通过努力,得到职位级别上的晋升,过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上,我也看到许多室经理级别,甚至部门老总级别的人,担当着特别重的心理压力和工作量,私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。单论薪资方面,请恕我直言,广东移动,尤其是三类公司,目前的薪酬并不是很有竞争力,尤其假如折算成时薪,根据我们目前12小时工作,周末不休息的现状,其实是特别低的。可能领导们会有疑问,是不是我们工作效率太低,导致不得不加班?我想说的是,我们不是领导,我们有许多琐碎的、一塌糊涂的事务要处理,举个很简洁的例子,单只说一个营销案,不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算,我们在后台,要做大量的工作,比如电话、邮件、短信各种形式,随时处理一线的问题,每个营销接口人,可能要对口79间服营厅甚至社会渠道;比如每月处理数据进行后续跟进,我每天必需要用两台电脑工作,因为要处理太多营销案的数据,一台电脑跑不过来(有些数据并不能依靠itc);比如营销案实施过程出现一点纰漏,就会引起许多的客户投诉,一个用户清单的核查和后续跟进,都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案,而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会,可能对领导来说,是一句话的事情,但是我知道,有时候开会,不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室,我以前写材料的时候,也常常是做到2、3点,但是我睡不惯办公室,所以都是半夜一个人从街上走回去。我上面只是举两个很简洁的例子,而且这些事务,的确也是可以改进流程和提高效率的,但是事实上,因为大家工作太过繁忙,埋头干完自己的事情已是不易,即便谁有好的想法和改进措施,也很难有精力推动,更难得到协作。更何况,我们的工作远不止这些,预算、报账、各种会议、突发事务、不知所谓的表格、须要帮助的工作、许多临时的任务,无时无刻充斥着我们的工作和生活。许多员工,都已经是在超负荷运转,他们须要领导的关怀和体谅,而不是吩咐和斥责。工作繁重,没有私人生活,只是我离职的缘由之一。事实上,作为一个还算有追求的年轻人,假如能从工作中有所提升,有成就感,我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感,并不是说升职加薪或领导的认可,而是说能让自己终身受益的那种实力上的提升。我是一个简单满意的人,有时候加班到大半夜,但是学会了excel的一个新技巧,我都会觉得今日的活没有白干,很有成就感。但事实上,在这里的工作,许多时候,都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同,移动的许多工作,的确都是很虚的,有时候我根本不知道自己正在做的这件事情,对公司有什么好处,对客户有什么好处,对我自己有什么好处,就是一味的埋头干活,想着能早点回去洗个澡,睡饱觉。我以前是一个很有激情的人,会有许多的想法,而现在,是靠责任感在强撑,谈不上激情和创建。当我意识到这些问题的时候,就已经坚决了离开的决心了。我不会跟公司谈条件,现在我之所以还会说这么多,一方面是想让离职流程走得更顺畅一些,一方面,也是想为我敬爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助,就像领导说的,压力是市场给的,不是公司给的,但是我真心的希望,领导们能够多些体谅下属的难处,这样他们做得也会快乐一些。人之将走,其言也善。假如不是已经下定决心,我是断然不敢冒天下之大不韪,给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧,其实很胆小,从小怕老师,长大怕领导。但有些时候,我是一个强势而且执拗的人,自我15岁起先,全部关于我人生的重大确定,都是我一个人独断的,有些确定,遭到我最尊敬的父母的激烈反对,或许至今他们都不认同,但我从来不会妥协,更不会回头。而这次的确定,是我斟酌很久的结果,也是得到了父母及许多挚友的祝愿的。我现在慎重向公司提出离职申请,并希望能够在20xx年6月11日前完成手续办理、工作交接,在此之前,我仍旧会为公司不遗余力,站好最终一班岗。恳请各位领导批准!此致敬礼!辞职人:20xx年3月25日助理辞职报告 篇2敬重的银行领导:首先感谢您对我的帮助和培育,感谢银行里全部赐予我帮助和理解的人。在银行不到2年的时间里让我学到了许多许多学问和道理,在我缓慢成长的道路上赐予我极大的鼓舞和推动,令我的成长速度有所愉快到老学到老,真诚的希望在以后的生活中还会接着接受大家的帮助和指责,那将是我一生都受只不尽的财宝。离开银行的缘由很简洁:想更好的发展和尽快的实现自己的追求!应当说银行给员工供应了一个好的发展平台,但是这个平台不属于我。一个好的平台对于一个想胜利的人而言作用自不待言,我会努力的,肯定会。但是经过努力,学习,耐性,还是原地踏步只有选择放弃了!工商管理专业的我热衷于:经济,管理,营销,培训,但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥,这是我如何努力也变更不了的!学习是一生中很重要的事情,活到老学到老。信任在以后的日子我会体会从银行学习到的东西,同样也希望银行越来越好。此致敬礼!申请人:XXXXXXX年XX月XX日助理辞职报告 篇3敬重的领导:我于20xx年xx月xx日入职,来xxxx两年了,在人力资源助理这个职位上看过了许多别人的辞职信,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信,感受万分。首先,特别感谢经理对我的信任和训诲,让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次,我离职的主要缘由是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已娴熟驾驭,没有更好的学习动力和晋升空间。同时,我知道自已在担当公司职位时,有许多不足之处,例如,在聘请公司人员时,也会聘请不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有许多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包涵。xxx是我人生从业的第一家公司,我希望自己能接着跟公司一起共成长。但由于我个人缘由,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。最终,祝福xxxx鸿运年年! 此致 敬礼!辞职人:xxx20xx年xx月xx日本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
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