开展干部选人用人自查报告-自查报告 如何依据德才勤绩慧眼识人，如何量才而用，因材施用，选人用人也是一门学问，下面是我为大家搜集了关于选人用人自查报告，供大家参考借鉴。 市委组织部： 依据市委组织部关于开展干部选拔任用工作状况自查的通知(甬组通20*46号)精神，我局对20*年7月至20*年6月期间干部选拔任用工作状况进行了自查，现将有关状况汇报如下： 一、仔细学习宣扬贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、公务员职务任免与职务升降规定(试行)、干部提拔任用“四项监督制度”和XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟识把握。20*年3月，_关于党政领导干部选拨任用工作责任追究方法(试行)和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立刻组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部根据“四项监督制度”，切实履行职责。为加高校习宣扬力度，局还下发了关于仔细学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部关于严厉?换届纪律保证换届风清气正的通知和严厉?换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家仔细学习，加强了对干部换届纪律的训练;并准时将严厉?换届纪律宣扬手册和严厉?换届纪律提示卡发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严厉?换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习宣扬，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格规范干部选拔任用工作 自20*年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格根据_和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。 一是严格坚持干部选拔任用的原则、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对格外优秀和特别需要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20*年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素养好、业务力量强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。 二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室依据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际状况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委商量同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施;坚持民主集中制原则，根据规定程序办事，做到未经民主推举的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委商量，与会班子成员达不到规定的人数不讨论，未经集体商量和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推举、提名、考察、酝酿、商量决定等各个环节，都严格把好关。重点把好“三关”：严把推举关，凡选拔任用局机关中层(处级)干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推举和谈话推举。召开单位民主推举大会，公布推举职务、任职条件、推举范围、方法程序、供应干部名册和具体工作要求;严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门根据干部管理权限，进行严格考察。实行个别谈话、民主测评、实地考察、调阅人事档案等方法，着力全面把握干部的德、能、勤、绩、廉状况;严把决定关，党委商量决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确看法，在充分商量的基础上，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部。同时，在不违反干部任用条例规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际动身，做到坚持原则与敏捷处理相结合，规范程序与注重实效相统一。例在确定考察对象环节，规定推举结果与党委集体酝酿看法全都的状况下，不再特地召开党委会议集体讨论，挺直进入考察程序。我们仔细执行有关规定，全面落实了任前公示、任前谈话、廉政谈话、实行一票否决制、任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素养。 三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用2名机关处级领导干部时，都根据市委组织部关于竞争上岗实施细则的要求开展竞争上岗，仔细制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开、公正、公正。20*年6月和20*年11月先后推出竞争局办公室副主任、局绿化造林与林业经济到处长各1个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓舞全部符合任职资格条件的干部报名参与竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参与竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委讨论决定，根据干部任用条例的规定，挺直通过民主推举、个别酝酿、组织考察(含民主测评)、党委集体商量决定等干部选拔任用基本程序产生提拔人选;而局绿化造林与林业经济到处长1个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。 四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开、公正、公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，仔细负责地做好选拔任用工作;要求干部和群众本着对事业、对同志高度负责的看法，仔细负责地参加民主推举。在推举时要客观、公正、全面地分析和评价干部，坚持看本质、看主流，实事求是地向组织反映状况。以严厉?仔细的看法公正负责地投好自己的一票。对实施过程中的违纪行为和个人，一经查实，严厉?处理。我们也设立了监督电话和举报的信箱，公开接受全体干部职工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发觉违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满足的。 三、增加干部选任工作的监督管理 主动构建开放的工作体系，增加干部工作的透亮度，做到选拔任用干部的政策让群众熟识，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众把握，干部的基本状况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广阔群众，以公开见公正，以监督保公正。一是落实群众“知情权”。坚持在考察前把推举的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求看法，让干部群众先知情，再推举。坚持考察预告制，给群众充分发表看法的时间和渠道。二是落实群众“参加权”。在推举工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推举、测评和谈话推举。三是落实群众“选择权”。充分敬重群众意愿，把在民主推举中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求看法后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多、日常表现好、工作成绩突出的干部。四是落实群众“监督权”。坚持对干部选拔任用的事先、事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，格外是在考察阶段，能够仔细听取群众的看法;前年中组部关于“四项监督制度”出台后，我们根据市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年、去年年初和年末，分别在市林场和局机关2次开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，让全体党员干部、职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的主动性，从而营造了群众监督的良好环境和氛围。从局一报告两评议状况来看，干部职工对本单位干部选拔任用工作的总体评价是满足的。 虽然近年来我局在推动干部工作科学化、民主化、制度化的进程上取得了肯定成绩，但与上级要求和现代林业建设对干部工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在：一是学习宣扬选拔任用工作的政策法规还不够系统深化;二是激励培育优秀年轻干部、为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台、制造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作状况自查为重要契机，实行切实有效措施，准时改进和加强工作。