局机关中层干部党风廉政承诺制度局机关中层干部党风廉政承诺制度文章标题：局机关中层干部党风廉政承诺制度为了进一步加强市直机关干部队伍建设，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，不断提高依法执政能力和拒腐防变能力，为建设小康社会与构建和谐社会提供纪律保证。根据中共中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，以及浙江省惩治和预防腐败体系实施意见、*市构建预防和惩治腐败体系实施办法的有关规定，在*市直机关中层干部党风廉政承诺制度的基础上，制定本制度。一、总体要求指导思想。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持从严治党，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，努力从源头上预防和治理腐败，不断提高市直机关干部的依法执政能力和拒腐防变能力。承诺对象。市直各单位中层干部，重点是中层正职和主持工作的副职。工作目标。通过加强教育和对行使权力的制约、监督，促进市直机关中层干部廉洁自律意识不断增强，最大限度地降低腐败发生率，努力建设一支为民、务实、清廉的机关干部队伍，不断推进市直机关的政治文明、物质文明、精神文明与和谐社会建设。二、承诺内容1、积极参加党风廉政学习教育，筑牢思想道德防线，不断提高拒腐防变能力。2、认真执行党风廉政建设责任制，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。3、自觉遵守职业道德，严于律已，以身作则，规范用权，依法行政。4、自觉遵纪守法。遵守“四大纪律、八项要求”；遵守机关效能建设的有关纪律规定和要求；不参与赌博、色情、封建迷信和邪教等违法违纪活动。5、严格廉洁自律。不接受与行使职权有关的单位或个人赠送的礼金、礼券、礼卡及其他支付凭证或物品；不利用职务之便向下属单位或服务对象借钱、车辆、电脑等物品；不参加与行使职权有关的单位或个人出资的国内外考察、旅游和高消费娱乐、健身活动。三、检查考核程序1、公示。年初，承诺人签订党风廉政承诺书，并在一定范围内予以公示，接受广大干部、职工的监督。年度中新调整的承诺对象也要及时签订承诺书和进行公示。公示期为7天。2、督查。在日常工作中，由单位党组织或纪委对承诺遵守情况进行不定期的监督检查。3、述廉。一年一次在本单位或本系统会议上就所承诺的内容进行对照检查。也可结合工作述职同时进行。4、评议。在本人述廉的基础上，组织本单位全体人员、下属单位领导及服务单位代表对评议对象进行廉政情况评议。群众评议一般一年一次，安排在年终或翌年初进行。5、考评。由考核组对考核对象一年来遵守党风廉政情况进行综合考核。并结合信访举报、督查、述廉、评议等综合情况对被考核对象进行评分定档，报经所在单位党委同意。在党委指导下，向本人反馈考核情况。评分对承诺人进行100分制考评，其中考核70分，民主评议30分。另设加分项目和“一票否决”项目。考核：由单位考核组根据承诺人一年来在党风廉政教育、党风廉政责任制、遵纪守法、廉洁自律、职业道德等方面的情况进行打分。民主评议：由参加评议人员分别对承诺人进行评分，取平均值。上述二项的合计分值，加上加分分值，作为承诺人一年来的最终考评得分。得分在90分以上的，为优秀；80-90分的，为良好；70-79分的，为合格；60-69分的，为基本合格；60分以下的，为不合格。本年度本人及所在处室在勤政廉政方面受到省、市、本单位表彰的，分别加6分、4分、2分。因违法违纪受纪律处分的，一票否决，定为不合格。方法1、考核采用定性与定量相结合，承诺公示与平时督查、年终考评相结合，述廉与群众评议相结合的方法进行。也可将整个考核工作与民主评议党员、公务员年度考核结合进行。2、成立由党委或党组负责同志担任组长、有本单位纪检监察、组织人事等有关干部参加的考核组，负责考核工作。如果与民主评议党员、公务员年度考核工作结合进行的，可不单独成立考核组。3、市直机关纪工委将视情对各单位考核情况进行抽查。四、结果运用实施市直机关中层干部党风廉政承诺制，是加强机关干部党风廉政建设的重要举措。要把考核结果纳入中层干部年度工作考核，与选拔任用和奖、惩挂钩。对考核结果为优秀的，要给予精神鼓励，并作为评先的重要依据；对基本合格的，要进行诫勉谈话，予以批评教育，促其整改，并取消当年职务晋升和评先资格；对不合格的，要促其引咎辞职或予以组织处理。五、其他1、各单位可参照本制度，建立相应的承诺制度。2、本制度由市直机关纪工委负责解释。3、本制度自印发之日起施行。中共*市直属机关工委局机关中层干部党风廉政承诺制度来源于，欢迎阅读局机关中层干部党风廉政承诺制度。