威驰有限责任公司管理制度第一章 入职指引第一节 入职与试用 一、用人原则：重品德、重选拔、重潜质 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职。填写入职所需表格，完成入职手续，领取和分配办公用品。第二节 考勤管理一、工作时间 公司每周工作，员工每日正常工作时间为 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 00 12:00下午: 13 ： 00 17 ： 30 为工作时间12 ： 00 13 ： 00 为午餐休息17： 30 18 ： 15 为晚餐休息实行轮班制每个月休息两天，具体事情相关负责人安排。二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替。2 、 迟到、早退、旷工迟到 10 分钟（含 10 分钟）以内扣罚 5 元；迟到 10 分钟以上 1 小时以 内扣罚 10元；无故迟到超过 1 小?时（含 1小时），视旷工半天处理，超过 3 小时（含 3 小时）视旷工一天处理。旷工那一天没工资。另外再扣一天半 工资3 、请假 详见威驰有限责任公司请假制度4 、出差（ 1 ） 员工出差前填好出差申请单呈权责主管、总经理批准后，报办公室考 勤备案，否则按事假进行考勤。（ 2 ） 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人并提供 必要的理由，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导、总经理签字按 出差考勤。第四节 人事变动详见威驰有限责任公司离职管理规定 +威驰有限责任公司业务员离职及工 资结算表第二章 行为规范第一节 职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政 策法规和公司规章制度。2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司 形象或名誉的事。3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协 作。4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否 则视为贪污。六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2 、员工未经授权或批准，不准对外和同事之间提供公司密级文件、技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据、客户资料等。第二节 行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。 男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、 干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要 事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取 回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。 需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒 绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规 定办，并及时向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利， 也是员工的义务。3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节 奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或 晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品。行政处罚包括警告、记过、记大过、除 名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏生产、业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻 重酌情而定。 2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动2 ）学习培训机会 （ 3 ）职务晋升、加薪3 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。第三章 薪酬福利制度第一节 薪酬一 、薪酬1 、原则 : 以贡献、能力、态度和责任为分配依据 , 遵循按劳分配、效率优先、兼 顾公平及可持续发展的原则。2 、适用对象：本公司所有业务员。3 、薪酬组成：基本工资、提成4 、工资制度（ 1 ）提成工资制。适用于新公司销售部工作人员。业务员岗位分层底薪制度，底薪 1800+提成业绩第一名奖励 200 元1）业务员工每月有相应的基本任务 3 万，完成基本任务的业务人员才有资格获 得提成。2）新入职员工试用期 1 个月，当月不按以上标准，也无基础任务，参加相应培 训，考核合格者，底薪为 1800 元，开发有效新客户同样给予提成；如能完成 系客户 3 万销售额可提前转正。3）如连续 2 个月不能完成最低任务，予以辞退（不计试用期）。4）提成：业务员提成一年内自主品牌所有客户营业额 *%一年内贴牌所有客户营业额*1%提成为一个月发放一次注：提成按照一个月发放一次，业务员中途离职不予结算，被幵除业务员视情况发放提成，情节严重者，公司可免除提成。5）工资算法：底薪+提成（自主品牌所有客户营业额*（首单；返单% +提成（贴牌所有客户营业额*1%）第四章差旅报销办法、原则:差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补二、标准：外出报销补贴标准：级别住宿费和餐饮费/天交通工具特区省会地级市县/县级市飞机火车轮船长途汽车公交车业务员16012010080硬座可乘实报手机及时充值充电，工作时间手机绝对不可以关机/停机，停机一次扣20元3分，关机一次扣10元。说明：*地区解释特区指深圳、北京、上海、广州、珠海地级市指市区；省会级以上城市的郊县按地级市标准报销;地级市所辖郊区县按县市标准报销；对于一天在多个城市出差的 , 按住宿地核定标准报销。*员工出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准 后交总经理批准。* 出差人员持借款申请单经主管、总经理签字批准后方可向财务部借相 应数额的差旅费，出差回来后必须在一周内整理好原始凭证填写出差报销单 （经主管、总经理签字批准后方可报销）并结清手续。如无特殊情况又未能在一 周内结清差费 , 财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。一，行政管理1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向 主管提供人事档案资料。2、协助部门主管做好办公室日常工作。3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。7、做好公司的文秘、打印等工作。8 、完成部门主管交办的其它临时性工作。二、印鉴管理1、本公司印鉴由副总经理负责保管。2、副总经理要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细 核实，并有详细的登记记录。3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要 开具时，应经总经理签字后方可开出。二、办公财产管理1、财务办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限 量原则。领用者应妥善保管并节约使用办公用品。4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保 管。5、各部门办公用品或财产要认真管理，实行部门领导负责制，办公财产在保 修期内如有损坏由保修单位负责维修，保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢 失，由部门或个人负责。6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责 任。7、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还单位。8、综合办要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况 汇总上报总经理。一、为加强本公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司的活力，促进公司 的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工 4 日或月累计旷工 4