公司员工培训流程一、公司培训公司上层或安全负责人进行培训.1. 讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等问题。公司架构：总经理副经理行政部财务总监生产部品控部工设部法律顾问销售部财务部行 政人力资源外联锅炉磨浆化料杀菌在线品控内检化验室客服安保门卫环卫食堂宿舍搬运销售出票行政后勤运输客服 企划主办会计出纳销售会计统计原辅料库纸箱包材配件库成品库砖包线易拉罐线灌装包装考勤制度：一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率,特制定本制度.二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、生产部：按月267天制上班，应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假，已实际出勤小时计算工资，即26小时/月；如超出正常出勤小时数，报车间主任备案，由财务部按不同工种岗位计算加班薪资；行政部:按月262天制上班，周一至周六为工作日，周日为休息日,应结合生产需要及生产实际情况安排员工调休或补假；安保及门卫为全月上班制，人员由办公室统一安排白班及夜班的工作;财务部、营销部、品控部、工设部均按月27天制上班，如因生产需要，由各部门自行安排,报分管领导批准后执行.四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;天以内的（含3天）,由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。凡在公司工作人员有事请假,必须按请假流程作业程序,请假若没有行政备案,一律按旷工处理.五、上班时间开始后5分钟以上（含）到班者,按迟到论处,每次处罚10元并扣操行分1分，5分钟至10分钟（含），按迟到论处，每次处罚0元并扣操行分2分；10分钟至30分钟以上者，按旷工半天论处,旷工半天者,扣发当天的基本工资，(基本工资按照南充市最低工资标准120元计算)，并扣操行分5分；提前0分钟以内下班者，按早退论处;超过0分钟者,按旷工半天论处。月累计迟到、早退次记旷工1次,扣2个工作日薪酬;月无故旷工2天扣个工作日薪酬；月累计无故旷工3次按自动离职处理；六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第四条、第五条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条规定处理。八、员工按规定享受假期,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。九、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助0元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理.十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间1、公司实行每周6天工作制冬季:上午8:3012:00 下午13:0017：30夏季:上午8：0012:00 下午4：301：2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理.3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担.四、请假制度、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种.凡发生以上假者取消当月全勤奖.、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚；病假每月日内扣除0%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪.、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增,但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天五、批假权限1、病事假：天以内由部门负责人批准；天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。六、考勤登记公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。七、外出、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。八、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率,按时完成规定的任务，不提倡加班.特殊情况非加班不可的，必须填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。出差申请表交行政部备查。十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。、讲解国家有关安全生产的政策、法规,使用劳动保护的意义、内容及基 本要求,使新入厂人员树立“安全第一、预防为主”和“安全生产，人人有责的思想。、介绍公司的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史）、企业设备分布情况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项)、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。4、介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。5、介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防），阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。6、提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作）。要树立“安全第一、预防为主的主要思想,在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程,经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业,不随便出入危险区域及要害部位,注意劳逸结合,正确使用劳动保护用品等等。7经考核合格后方可上岗。二、车间培训各车间有不同的生产特点和不同要害部位、危险区域和设备。因此,在进行车间安全教育时,应根据各车间的特殊性详加讲解。由车间主任及各车间安全负责人、技术员进行培训.1. 重点介绍本车间生产特点、性质.如车间的生产方式及工艺流程,车间人员结构,安全生产组织及活动情况。2.车间主要工种及作业中的专业安全要求;车间危险区域、特种作业场所，有毒、有害岗位情况.3.车间安全生产规章制度和劳动保护用品穿戴要求及注意事项，事故多发部位、原因及相应的特殊规定和安全要求。车间常见事故和对典型事故案例的剖析，车间安全生产的经验与问题等。4。根据车间的特点介绍安全技术基础知识。5。介绍消防安全知识、走火通道。6考核方式可以由车间通过询问、笔试或者现场考核等方式。三、班组培训班组是企业生产最前线，生产活动是以班组为基础。由于操作人员活动在班组,机器设备在班组,事故常常也发生在班组.因此,班组安全教育非常重要.由班组长负责.。介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和危险部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。2.讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法.3讲解本工种安全操作规程和岗位责任及有关安全注意事项，使学员真正从思想上重视安全生产，自觉遵守安全操作规程,做到不违章作业,爱护和正确使用机器设备、工具等；介绍班组安全活动内容及作业场所的安全检查和交接班制度.4教育学员发现了事故隐患或发生事故时，应及时报告领导或有关人员,并学会如何紧急处理险情。5。讲解正确使用劳动保护用品及其保管方法和文明生产的要求.实际安全操作示范,重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项，并讲述哪些操作是危险的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严重后果.调岗人员：调换新工作岗位,主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期参加劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容可参照“三级安全教育的要求确定,一般只需进行车间、班组二级安全教育。但调作特种作业人员,要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训，经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。 南充攀登食品有限公司 行 政