劳动用工协议下载 篇一：劳动用工协议书劳动用工协议书甲方：乙方：性别：_ _生日：_年_月_日身份证号码：_ _ 文化程度：_户籍所在地：_现在住址_ _联络电话：依据中国劳动法和相关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本劳动协议。一、协议期限第一条协议期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实施的用工协议期限。第二条 协议生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_ 日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成要求的工作任务，达成要求的质量、数量标准。第四条依据甲方不停地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应依据劳动法和相关要求，制订本企业各项详细规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制订的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本企业相关规章制度，给纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应依据国家的相关生产安全、劳动保护、卫生保健等要求为乙方提供必须的生产、工作条件和劳动保护方法等。详细内容以下：（一） 提供必须的劳动场所和设备。（二） 发放要求的劳动保护用具。（三） 对女职员和特殊职员按要求实施特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按要求安排乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条乙方应认真学习业务知识，主动工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包含下列内容：（一） 基础工资 元/月。（二） 职务工资 元/月。（三） 午餐补助 元/月。（四） 交通费补助元/月。（五） 全勤奖 元/月。（六） 社保 元/月。（七） 分成或奖金（按甲方相关要求实施）。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，不然甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济赔偿金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同负担。第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应该根据未满协议的服务年限，在离开前一次性向甲方付清赔偿培训费。八、处罚和奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化提议，甲方可视情给乙方口头表彰或经济奖励。第十六条乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应给乙方一定奖励。第十七条甲方能够随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重渎职、营私舞弊、泄露企业信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的多种处罚，并由乙方负担对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由职员自己办理，甲方每个月将社保金直接发放给乙方；第二十条甲方应该发明条件，改进集体福利，提升乙方的福利待遇。十、协议的终止和解除第二十一条双方签订的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除、终止。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：（一） 严重违反了劳动纪律或甲方规章制度。（二） 严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。（三） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。（四） 因本身原因被劳动教育和被依法追究刑事责任。（五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本协议：（一） 甲方不按劳动协议约定支付劳动酬劳的。（二） 从事违反国家法律法规的工作。（三） 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本协议能够解除。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部负担。 第二十五条甲方濒临破产，进行法定整理期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本协议。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须负担劳动协议终止的过失责任。第二十七条乙方如违反国家法律要求或甲方规章制度，甲方有权解聘或开除乙方，甲方不负担任何赔偿。乙方因上列行为给甲方或她人造成损害的，乙方应负担赔偿责任。第二十八条如协议期未满乙方提出离职的，按甲方离职要求，须提前3个月通知甲方，经甲方同意后，将工作交接至甲方满意后方可离开，不然应支付给甲方30天基础工资作为违约金，并赔偿甲方其它方面的损失。未经甲方同意私自离职，甲方有权经过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿所以给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供她人，并实施甲方的安全保密制度，不然按相关要求支付甲方赔偿费用，组成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇统计、会计资料、库存管理、用户名单、电脑程序及资料库、职员培训资料及企业规章、手册等，以上商业秘密不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动协议终止前提出解除劳动协议30天内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动协议期间，因工作任务需要和利用工作条件所发明的知识产权由甲方享受，但甲方应给乙方奖励。十四、其它第三十二条：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，含有相同法律效力。甲方： 乙方：篇二：劳动用工协议(通用范本)协议编号： CMLL-用人单位：劳 动 者：劳动用工协议恩施州路通工程劳务有限企业劳动用工协议协议编号：用人单位(简称“甲方”)全称： XXXXXXXXXXXX工程劳务有限企业法定代表人：XXXXXX 地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX劳动者(简称“乙方”)姓名：XXX 性别： X 民族： XX家庭住址： XXXXXXXXXXXX 身份证号码： XXXXXXXX依据国家劳动法等法律的相关要求，甲乙双方遵照自愿、平等、诚信标准，经协商一致，特签署本劳动协议，方便共同遵守。第一条 工作安排和劳动协议期限(一) 依据甲方和用工单位签署的劳务派遣协议，结适用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意。现安排 同志，担任工作,工种 工，工作时间折算系数 。(二) 劳动协议期限：协议期暂定为：年月日至年月日止，共年；当协议期满，经双方同意，可续订协议。期满后如甲方仍需劳力则应和乙方续订劳动协议。如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本协议。第二条 工作内容和工作地点(一) 鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点含有不确定性、暂时性的特点，确定工作地点存在一定困难。乙方对此表示了解，并同意甲方能够调动、调整乙方工作岗位、工作地点。(二) 乙方根据甲方要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准。第三条 工作时间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方法核实乙方薪酬。第四条 劳动酬劳1、工资根据计件工资核实，甲方委托用工单位采取现金发放方法直接支付给乙方。2、应发工资计算方法：根据每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。技术工人工作时间系数1.2，一般工人工作时间系数1.0。班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬。3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方和乙方、乙方和用工单位、甲方和用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为。4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额(如违纪罚款、赔偿损失)等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议。第五条 社会保险乙方委托甲方代办多种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%，由甲方包干负责，统一缴纳。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一) 甲方依法按要求建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必需的劳动工具或办公设施。(二) 甲方依据乙方岗位情况，据情向乙方提供国家及甲方要求的劳动保护用具，并结合岗位和职业病关联性，定时或不定时的进行职业病健康情况检验。(三) 乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺步骤、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生。(四) 甲方依据岗位和工作性质，对乙方进行必须的业务、职业技能培训和职业道德、职业安全、劳动保护等方面的教育。乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提升自我保护能力。第七条 劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定：(一) 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，听从甲方指挥，服从甲方管理，接收甲方教育，遵守职业道德，爱惜企业财产，维护企业利益。(二) 对乙方实施规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检验、调查核实、督促更正、奖励处罚等管理手段。(三) 乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家要求、单位制度，给乙方处分，直至依法解除本协议。（四）乙方必需遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排。因乙方本身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺点、返工和多种伤害，由乙方自行负责并负担费用。第八条 劳动协议变更及解除(一) 甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的标准，不得违反法律、法规的要求变更本劳动协议，变更劳动协议，应该签署变更劳动协议