公司职员违纪处罚条例职员违纪处罚条例目的：明确违规事项和处罚办法，令职员淸晰知道公司态度，做到防患于未然。责任：成昌板材行政部负责该项条例的制左、修正、补充、解释和执行。范围：本规世适用于公司所有员工。内容：1、按公司垂直功能层层负责制执行公司规章制度。2、凡违反公司规章制度的，由所在部门经理处以警告或记过处分。3、凡违反公司安全保密制度，按安全保密管理制度处罚。4、凡不服从上级工作安排，从而适成后果的，视情节轻重予以警告或记过处分。5、以下行为均属于违纪行为：A、私自销售他家货品；B、私自介绍或带公司客户、分销商到同行厂家看货或购买；C、错收款、错发货造成公司损失的；D、收受贿赂、佣金；E、对合作方违反合同条款情况隐瞒不报；F、未经负责人同意或上级领导允许，越权私自承诺客户或合作方，造成不良后果的；G、对客户或合作方有粗鲁、言语肮脏，造成不良后果的；H、合作态度差，工作上不与同事配合的；6、违纪行为可处以警告或记过处分，严重违纪行为可处以记过处分、记大过处分或开 除。7、连续三次警告处分自动升级为记过处分，连续两次记过处分自动升级为记大过处分, 连续两次记大过处分可做辞退处理；8、警告处分的档案由本部门保管，一个月后，本部门经理有权视违纪者改过表现决泄 是否撤消。记过处分的档案上交行政人事部保管，半年后，本部门经理有权视违纪者改过表 现向行政人事部申请将记过处分降级为警告处分。记大过处分档案上交行政人事部保管，在 12个月内不得撤消。9、记过、记大过处分的员工不得参与本年度奖金的评定。10、对处罚有异议，可按有关规左进行申诉。感谢您的阅读!