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目录1概述11.1 实习的单位与时间11.1.1单位11.1.2 时间11.2 实习的目标21.3 实习的意义21.3.1 确认自己的目标21.3.2认清自己的位置31.3.3 五年规划22实习的主要内容32.1 实习的环境与条件32.2 主要内容42.2.1 理念和需求42.2.2 实习过程72.2.3 市场调查133. 方法与手段153.1 管理方法(一)153.2 QC七工具164心得254.1 收获与体会255问题与建议275.1 问题275.2 建议276 参考文献28毕业设计实习报告1 概述 1.1 实习的单位与时间 1.1.1单位:浙江嘉兴闻泰集团集团生产品保部OQC(出货品质管控) 1.1.2 时间:2010年10月29号至2011年4月29号1.2 实习的目标 1、1在外通过实践来让自己所学的专业知识更加深刻和熟悉。在了解公司的基础上,对所学专业相关的事务密切关注,让自己的优势得到发挥,进而加深及拓展对自己的专业知识。1、2通过长时间深入的实践,让自己明白在外工作的运行方式,和了解自己的不足,让自己能够明白自己在外所缺少的因素有哪些。以此来改变自己的习惯和不良现状。1、3在外沟通能力很重要,在公司就相当于微型社会,通过各方面人的接触和交流,锻炼自己的交际能力和语言表达能力。1.3 实习的意义 1.3.1 确认自己的目标 步入社会,让自己了解到在外工作的状况,和自身的情况来确认自己的目标所向,该通过哪方面的努力让自己的目标越来越近,持之以恒的对待自己所喜,要知道对自己的工作需要热情才会有进步,它将可能陪伴的是你大半辈子的时间,要认真的对待和选择。 想到容易做到难,所以就要通过工作来了解自己喜欢的职业的状况,在工作期间多想想自己心中的感受,是否是真正的喜欢,并坚信自己能做的很好,这样才能确认自己的工作方向,职业目标。 1.3.2 认清自己的位置 从学生时代走入社会,就要清楚的认识到自己的能力和接受现实的一切,学历并不代表全部,经验和能力都是一点一滴的积累起来的,不要眼高手低,心态要摆正,最重要的一点就是要自信,所谓人不自信,何人信之!上帝给我们一张嘴巴两只耳朵就是要我们多听少说。学校与职场、学习与工作、学生与员工之间的转化,我们要清楚的认识到自己的位置所属,必要的调整让自己更好的适应所在的公司。要知道,刚出来的我们在公司,一切都是从新开始,虚心的请教和认真的态度才会得到大家的认可,自己也会学到更多的东西。只有接触到真实的职场,和积累了一定的社会经验后,对自己的职业目标才会更近一步。初期,我们所做的不一定是我们所喜欢的,那是因为我们拥有的资本还不够,只有能让自己对不喜欢的职位中,找到让自己适应的对策和起因。慢慢的让自己学会适应身边的一切,任何事情有利就有弊,学会从中找出自身的问题,这样做事就不会主观性太强,我们都是理想主义者,面对现实,就一定要成熟起来,只有这样,以后的生活才会更加美好。 实习提供了一个机会,让我们接触到真实的职场。有了实习的经验,以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境,完成学生向职场人士的转换。在其位,谋其职。始终要记住这句话,不能好高骛远,做好自己应该做的事,就很好。1.3.3 五年规划 有目标才会有为之奋斗的激情,要持之以恒的去完成自己心中所想,当然这一起都是要符合现实的,可以有理想,但不能妄想。 每个人都有一个舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”、“个性”这些字眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调。但是,如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出。 在会议上,一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语,消极的待命,很死的完成上级交给的事情,但从来不关心此事以外的任何事情,更不会想到多做一步,让接下来的别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人,敢于在适当的时候提出自己的看法和不理解,并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成,并随时接受别人的批评和调整。(注意:永远不要等待别人把你的想法说出来,这是典型的前者) 在工作上,当前者遇到一名新的同事,他会装作没有看见,继续自己的工作。殊不知新来的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍,并了解对方和自己的关系。 在聚会上,前者总是等待别人发言,并喜欢私下里评论对方的言语;如果这个桌子上没有人发言,那直到用餐结束,也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈,这看起来很困难,有时候会有失面子,但往往你会发现,对方是多么希望能和你说几句话。 以上只是很小的几个例子,但是要说明的是,大学生在走出校园的同时就要在工作上把校园中的“随意性”从身边赶走,尽早的冲出自己的舒适区域,开始做好和这个社会交流的准备。 不要把“好像”、“有人会”、“大概”、“晚些时候”、“或者”、“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。 我十分痛恨听到的一句话是“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”,因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样,以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极:“到时候有人会把那些东西都准备好”“大概是明天”“明天或者后天客户会过来拜访”“好像他说” 一般是人都会这样说话的,因为这样第一给自己留下了广阔的余地,第二也不会给别人造成很大的压迫感,好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的,要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人,要么是超级牛人,要么是神经病。所以,就因为人人都在混的,所以校园是一个浪漫的地方,校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的,我现在回想起学校里做的工作,当时还觉得挺卖力的,但工作了之后才开始感觉到什么是效率。 当你进入了用金钱计算时间的地方之后,你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺,而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答,并且还给他留下了一个坏印象。(当然,这样的回答往往在学校社团,学生会工作中是常见的) 不要认为理论上可以实施就大功告成了! 这点太重要了,往往当真正实施的人开始做了才会发现计划完全等于鬼话。如果不亲自实践,做计划的人会早晚被实施的鄙视。永远需要提升自己的办实事的能力,而不是空谈。 首先,如果你是做办公室工作的,或者做策划和计划的。请千万不要把你自己都认为不太可能或者很难做到的事情,让别人试试看。比如,用一个下午的时间在人流量很少的地方举办露天歌唱会。这会让执行的人觉得你在玩他,拿他做实验。没错,理论上,在任何地方都能举办歌唱会,但是,在不同的地方,执行的人的心情是不一样的。 其次,和执行的人讨论你的安排。比如,新来的你的下属,你可以安排她坐在任何地方,但是如果那是一个很难和大家接触的角落,这可能比你什么都不安排更差。的确,理论上一个人要坐下来,需要的只是空间。但事实上远远不止那些。 再次,不要奢望一切会随着你的计划进行。理论上这个会议会持续两个小时,但是,这是“不考虑在开场后的30分钟全场都在调试话筒”,或者“场下没有提出如此尖锐的问题”的前提下的状态。 大学生已经习惯了把事情做到 “理论上看上去很美”的程度了。 论文,ppt讲演,考试,辩论赛 这些校园智商大比拼,都是教我们如何完美的做好“纸上谈兵”的功夫。 你一定要相信自己能“搞定”事情的能力比想象的弱。 不要认为细节不重要 在大学里,往往做事粗枝大叶,看看差不多就行了。相反,在企业里管理的精髓就在于将简单的事情做到细节。一个慌忙寻找保险箱钥匙的动作就很有可能丧失你晋升财务主管的机会。 公司的管理,其实需要的并不是把很难的事情做到90%-比如,优化管理层的核心工作流程、改变公司在当地政府面前的形象,提高产品质量,改善工作环境而管理要做的是把每个简单的事情做到100%-比如,把公司的每个人的档案都按照一定的规律整齐的存放起来、在门卫设立一个外来人员的签到台、把会议室多余的椅子拿走、和电视台讲好下个礼拜三来公司做采访、把试用装送到客户手里、在生产的咖啡上加一个口子、给下一期的封面人物拍照等等如此。 如果你能把所有细节的问题都如实做到,那你才有开口升职的本钱。 很多人在毕业的时候不知道自己将来要做什么,于是就和自己说:我以后做管理吧!做管理?问一下自己,如果,公司资产被偷窃了,所有员工士气低下,办公室杂乱无章,公司电梯又坏了,打印机没墨了,采购计划超支了,产品滞销了,客户迟到了你愿意解决这样的问题,并从小事开始做起吗?想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。 不要表现得消极,仅仅因为你所做的事情不是你的兴趣所在。 很显然,在学生时代,当做到自己喜欢的时候,我们会pay200%的精力去创造,但如果是枯燥的事务,我们便懒得理睬,最好能有办法应付过去。但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的,如果仅仅为此而表现的闷闷不乐,那么你会郁闷更久。要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了,你还想让他看到你的表情吗? 学会喜欢自己的工作,并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。如果现在你努力的抱怨工作,那么接下来你就是努力的寻找工作。尽量少用“有趣”,“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作,而是“充实”,“有成就感”,“乐意”之类。 2实习的主要内容2.1 实习的环境与条件 闻泰集团,从事手机行业,主要生产手机组件和整机。闻泰集团作为一家提供手机整机方案设计服务、制造服务以及基于无线终端系列增值服务的高新技术企业集团,主要致力于无线终端产品的定制、研发、生产、销售、售后等综合业务。闻泰集团成立于2006年,由上海研发中心、西安研发中心、深圳运营中心、嘉兴生产中心组成。目前闻泰拥有员工3000余人,产品涵盖了从2G到3G的GSM、CDMA、EDGE、TD-SCDMA、EVDO等全系列手持设备,年产值数亿美元。闻泰自成立以来,始终坚持自主技术创新,投入大量人力、物力从事无线通讯新技术的研发和应用。截至目前闻泰已拥有技术专利近千项,率先拥有多项国际领先技术,且每年以500项的速度递增。同时,闻泰集团拥有完善的销售网络以及全过程品质控制体系(ISO9001:2000、ISO14001、QC080000)。以“推动科技进步,回馈社会”作为企业使命,闻泰集团时刻秉执与社会、与合作伙伴、与员工“共识、共和、共创、共享”的文化理念,在谋求自身不断成长的同时,为员工创造最佳的工作平台和发展空间,为中国手机产业上下游企业打造共生共赢的合作平台,培育健康产业环境,为把“中国创造”不断推向世界,推动中国通讯产业持续发展而不断努力。闻泰集团作为一家提供手机整机方案设计服务、制造服务以及基于无线终端系列增值服务的高新技术企业集团,主要致力于无线终端产品的定制、研发、生产、销售、售后等综合业务。闻泰集团成立于2006年,由上海研发中心、西安研发中心、深圳运营中心、嘉兴生产中心组成。目前闻泰拥有员工3000余人
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