银行基层党建工作总结 银行基层党建工作总结基层党组织在银行党的建设中占有极为主要的地位，担负着助推业务发展的使命，负担着党员教育、管理和监督的任务，推行着亲密联络群众，做好职员思想工作的主要职能。为努力践行党的群众路线，今年5月以来，中国银行甘蔗支行采取多个有效方法，着力抓好基层党建工作。一、人才辐射，强化队伍建设。党员是党组织的细胞，把各行各级优异人才团结凝聚在党的周围，卓有成效地发挥党员的先锋模范作用，才能保持基层党员的优秀性。加强队伍建设是党建工作的根本，加强队伍建设，要把住党员入口关，根据主动慎重的发展标准，经过民主评议，从业务骨干和优异青年团员中经民主评议确定发展对象，进行关键培养，严格考察，确保党员质量。把各岗位中的优异人才培养成党员，把党员培养成各部门各单位的优异人才，把党员中的优异人才培养成各部门各单位的骨干力量，注意把有培养前途的青年优异人才，经过一定的程序，纳入培养视野，建好后备人才库，加大教育培养力度，立即将培养成熟的优异人才发展成党员，从而充足发挥党员人才的先锋模范作用，优秀带动后进，优秀影响后进，优秀辐射后进。坚持党的组织建设和人力资源管理的紧密结合。银行的发展归根结底要靠充足发挥人的能动性、主动性、发明性，而人的力量和作用的充足发挥离不开有效的组织。在领导班子建设上，坚持民主集中制的标准，对重大问题集体研究、集体决议，定时召开务虚会讨论工作思绪，组织民主生活会开展批评和自我批评；根据“政治强、业务精、作风正、结构优”的要求，广泛开展干部公开竞聘、自荐和推荐，对优异年轻人才大胆提拔使用；全方位考察干部的德才表现，并不停加大考评结果和干部激励、调整、交流的挂钩力度。在支部建设和党员培养上，坚持支部建在支行的标准，保持了基层党组织的全覆盖，同时主动在各级业务和管理骨干尤其是优异青年人才中发展党员，并落实党要管党的标准，结合党员的思想实际，开展形式多样的党组织活动及党员教育培训，培养造就了一支素质过硬、勇于进取的党员队伍。从队伍建设上，把加强党员教育作为重中之重来抓，抵制社会上腐化思想的侵蚀，尤其是金融行业常常见面临着巨大的金钱诱惑，要着力加强党员教育、管理和监督，从思想源头上把好关，杜绝腐败现象的滋生。实施对党员的分层分类教育培训，针对各个工作岗位层次的不一样，设置不一样的教育培训科目，详细问题详细分析，加强集中轮训，切实提升党员素质，做到党员教育和业务培训和提升党员文化素质相结合。健全党内谈心谈话制度，建立党员思想情况分析制度，针对性地开展党员的思想政治工作；完善党员民主评议工作，严格党内组织生活，探索党内监督新路径，加强党内监督和群众监督。二、机制创新，强化组织建设，基层党组织要主动适应经济社会的管理体制，推进本身工作机制的创新，切实表现党的政治优势，发挥基层党组织的领导关键作用，确保经济社会组织的健康发展。股份制银行基层党组织的作用不容忽略，加强基层党组织建设，要根据“三个代表”的要求，充足发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，把党的政治关键作用落实到基层。使基层党组织在集体决议、参加决议、监督决议的过程中，加强民主管理，通畅党员群众反应意见的渠道，旗帜鲜明地发挥政治领导和监督确保作用。首先，要不停创新活动内容和方法方法，把由重视党组织内的活动转变为和群众性活动相结合，团结率领广大职员搞改革、谋发展。各级党组织首先从群众的实际需要出发，从衡量改革和发展“三个有利于”的标准出发，从工作、生活、思想政治上全方位、多层次做好了解人的工作，经过详细实在的小事，做好关心人的工作。同时，建立对应的工作制度和组织确保制度，党政工团一齐抓，发动党员一齐做，抓党建、聚人心，以改革带动民心工程的建设。其次，要完善组织机制，改善考评评价制度。实现基层党建工作制度化、规范化，用制度约束人激励人。实施“公开竞聘”、“考试选拔”等新方法，选优配强基层党组织责任人；建立健全党员教育管理的长期有效机制，完善了党组织工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度等一系列党员长久受教育的管理制度，使基层党组织建设不停加强；深入修订基层党组织的目标管理考评细则，坚持以业务经营为中心，把对党组织和党员发挥作用情况的考评，和对业务经营工作的考评结合起来，纳入银行的绩效考评评价体系。在形式上，除了根据要求标准进行考评外，还能够采取公告、座谈、民主评议、党内外群众综合打分的形式进行。再次，实施“龙头带动”战略，争创机制优势。经过争创优秀党组织、争做优异党员、优异党务工作者等活动，带动和促进党员干部认真实践“三个代表”，身体力行当好“三个代表”，牢靠树立和落实科学发展观，勤政廉洁、洁净干事，把党的金融各项政策落实落实到实际工作中去。“龙头带动”关键是加强各级领导班子建设，领导班子建设是系统党建工作的主要内容，好的领导班子是带出好队伍，取得改革和发展好业绩的主要保障。要坚持“四化”标准和德才兼备的标准，把高度革命事业心和为人民服务的强烈责任感，在改革和发展中业绩突出、廉洁奉公、群众信任的干部选拔到各级领导岗位中来，去团结和率领全行职员投身于股份制当代银行改革，为建设当代化银行作出奉献！三、推进党建，构建友好银行一是切实提升党员素质，保持共产党员优秀性，搭建党组织和职员之间的对话交流平台，引导牢靠树立科学发展、敬业爱岗、遵纪遵法的理念，要以党员带动广大职员牢靠树立以行为家的观念，勇于奉献，不怕吃苦，从思想观念上形成良好气氛，构建全行上下全方面认同的价值体系，构建葫行友好。二要主动整合人力资源，广泛开展各类知识讲座和业务培训、岗位技能竞赛、技术大比武和评选“服务明星”和技术能手等，加强对党员和非党员人才的动态管理，重视对党员和非党员人才的潜力分析，帮助设计职业生涯。加强党务工作者队伍建设，提升党组织整合人力资源能力；三是要不停创新工作机制，深入发挥党建示范点作用，以点带面，推进整体工作水平的提升。二是以深化“诚信、规范、友好”的关键价值观为标准，努力加强企业文化建设。着力打造关键价值观。深入挖掘和提炼关键价值理念的内涵，使其成为全行每一名职员认同和遵守的行为准则，成为大家思想观念上的一个共识和判定事物的一个基础标准。从全行目前情况出发，就是要采取有效的、连续的方法，深化“诚信、规范、友好”的关键价值观，不停提升关键竞争力。三是着力打造组织行为文化。现在，“诚信、规范、友好”已初步成为全行的关键价值理念。不过，要转化为干好工作的强大精神动力，还需要做长时间努力。要对干部职员日常工作、学习、生活普遍认同的行为习惯、行为准则进行总结提炼,打造全行干部职员共同遵守的组织行为文化,增强向心力、凝聚力,树立银行良好的品牌和信誉。四是着力挖掘行内的优秀经典。楷模的力量是无穷的。凝聚力建设既需要精神上的感召力,更需要鲜活的事例作支撑。善于发觉、挖掘、宣传干部职员身边的优秀经典,不但能够使大家学有楷模,赶有目标,更能够表现基层党组织的关心,树立基层党组织的良好形象。要讲究宣传优秀经典的方法方法,既不要求全责备,也不要过分夸大,抓住经典事例的宣传,使干部职员从生动的事例中取得感悟和启示,不停提升精神境界。另外，要经过党政合一实现党务工作和业务工作一起抓，有效处理政治、业务“两张皮”问题，提升党政工作效率，各级党组织在制订业务工作计划和年度计划的同时，要对应制订党建工作的发展计划和年度计划，把党建工作渗透到业务工作的全过程，做到和业务工作同布署、同检验、同考评、同落实、同奖惩，达成围绕业务抓党建，抓好党建促业务的目标，助推全行各项工作展现出稳健发展的良好态势。XX/