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美国国际农机公司既坚持制度又不伤感情美国国际农机公司创始人,世界第一部收割机的发明者西洛斯梅考克,人称公司界全才。她几 十年的公司生涯,历尽起落沧桑,没有几条道路是平坦的,但是她以她那全才的素质,赢得了市 场的屡屡成功。作为产权人公司的大老板,梅考克虽然掌握着公司的所有大权,有权左右员工的命运,但她却从 不滥用职权。她能常常为员工设身处地的着想,在实际工作中,既坚持制度的严肃性,又不伤员 工的感情。例如,有一次,一种老员工违背了工作制度,酗酒闹事,迟到早退。按照公司管理制度的有关条 款,她应当受到开除的处分。管理人员作出了这一决定,梅考克在决定上批示表达赞同。决定一 发布,这个老员工立即火冒三丈。她委屈地对梅考克说:”当年公司债务累累时,我与您患难与 共。3个月不拿工资也毫无牢骚,而今犯这点错误就把我开除,真是一点情分也不讲!”听完老员 工的叙说,梅考克安静地对她说:”你懂得不懂得这是公司,是个有规矩的地方这不是你我 两个人的私事,我只能按规定办事,能有一点例外。后来,梅考克理解到这个老员工的妻子去世了,留下了2个孩子,一种跌断了一条腿,一种因吃 不到妈妈的奶水而啼号。老员工是在极度的痛苦中,借酒消愁,成果误了上班。理解到这个状况, 梅考克为之震惊,她立即安慰她说:”你真糊涂,目前你什么都不要想,赶紧回家去,料理你老 婆的后事,照顾孩子们。你不是把我当成你的朋友吗?因此你放宽心,我不会让你走上绝路的。 说着,从包里掏出了一沓钞票塞到老员工手里,老员工对老板的慷慨解囊感动得流下了热泪,哽 咽着说:”我想不到你会这样好。”梅考克却觉得,比起当年风雨同舟时员工们对自己的协助,这 事儿简直不值一提。她叮嘱老员工说:”回去安心照顾家吧,不必紧张自己的工作。听了老板的话,老员工转悲为喜地说:”你是想撤销开除我的命令吗?”你但愿我这样做吗?梅考克亲切地问。”不,我不但愿你为我破坏了规矩。”对,这才是我的好朋友,你放心地回去吧,我会合适安排的。”事后梅考克安排这个老员工到她的一家牧场当了管家。西洛斯梅考克解决工作不感情用事。例如,有几种同她工作近年的员工,在公司遇到困难的时 候背离了她,十几年后,公司状况得到好转,这几种人又找上门来了。对于这样的人任何人都是 难以容忍的。虽然在当时,梅考克也为此深感痛心,并气愤地说:”我但愿永远不再会到你们! 如今,公司兴隆,事业大振,梅考克早已把自己的誓言放在脑后,她欣然接受了这几名员工。这 件事使这几名员工深受教育,老板不念旧恶。从此后来,她们同西洛斯梅考克同心合力,为国 际农机商用公司的强盛作出了自己的奉献。
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