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工作的检讨书三篇 尊敬的领导:你好!今天在正常工作之时,我没有做好自己的工作!犯下了在线路板上写字的这一低级错误,并被上级主管发觉,我深刻的反思自己的行为,并为我自己的这种错误行为感到了深深的内疚和不安,在此,我谨向领导做出深刻的检讨。经过看似很小的事,我感到这即使是一件偶然发生的事,但同时,也是我对自己工作的放松,带来的结果,经反思我以为自己在工作责任心上依旧很欠缺,更为主要的是我感到对不起领导对我的信任,愧对领导的关心,这次的事使我不但感到是自己耻辱。我深深的感到这种行为是一个很不好的倾向,也是一个极为主要的苗头,假如不是领导立即发觉,并要求自己深刻反醒,而我还这么下去,那么后果极为严重,甚至无法想像会发生怎样的工作失误,在此我在向领导做出检讨的同时也向你们表示发自内心的感谢!总而言之我的行为给企业带来了不好的影响,做出了这么的行为,我的心情很沉重和惭愧。发生这件事,我知道不论怎样全部不足以拟补我的过失,所以我不请求领导的宽恕,不论领导怎样从严从重的处分我,我全部不会有任何意见,同时!我请求领导在给我一次机会,让我能够经过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为企业的工作做出主动的贡献,请领导相信我。望领导能念在我是初犯,我确保以后不再有类似的情况发生,我真诚地接收批评,并愿意接收处理。对于这一切我还将深入深入总结,深刻反省,恳请领导相信我能够记取教训、更正错误!检讨人:XXXXXXX年XX月XX日酒店领导:我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书,在单位3年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多悔恨的泪水,更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。看着自己到现在依然保留被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教导、和同事一起并肩作战的情景,心中太多思念和回想和对自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者,部门的管理好坏,部门职员的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认真工作到现在整个部门发生的事情,和对酒店、对其它同事造成的影响,我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误:1、在自己对工作的专心和投入上面。任何一件事情,假如不全身心投入,就没有措施去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团体对我的信任,我没有把全部的心思全部放在工作上,在思想上的松懈,造成了部门管理的松懈,造成了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者和职员之间饰演角色上面。作为一名管理者,应该分清自己在工作岗位上饰演的角色,认真推行自己的权利和职责,对于我来讲,一直以来对于职员,把生活和工作没有分开,过于的在意感情,以错误的方法给职员错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,尤其是作为酒店主要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束职员,从业务上指导职员,经过不停的检验和复查,找出步骤上存在的问题和预见可能发生的问题,是作为一个管理者必需要做和思索的事情。不过,在这点上面,我没有做到认真监督、努力去寻求及发觉错误和漏洞,造成酒店的损失。检讨人:XXXXXXX年XX月XX日尊敬的领导:因为我本身原因,致使XXXXXXXXXX,造成了严重不良影响,在此,我首先做出诚恳的检讨。领导提出批评后,我进行了深刻的自我反思,对近段时间的工作进行了梳理总结,认为本身关键存在以下问题:1、思想懈怠,责任心不强。思想麻痹大意,认识不强,对工作重视不够,有时存在得过且过、差不多就行的想法。2、工作作风不深入、不扎实、散漫松懈,工作安排不详细、落实不到位。对领导布臵的工作,不是一马当先,而是左顾右盼,没有立刻落实,甚至有时存在在其岗不尽其责的现象。3、对下属要求不严。在工作中,对下属要求太松,监督不力。发觉工作存在问题时,总是以为给下属留点面子,没有给立刻纠正,实际上,这么不但不便于管理,而且造成了工作上的失误。鉴于上述存在的问题,我向您做出深刻确保:一是加强学习,绷紧思想这根弦,认真学习单位相关管理制度,立足职能职责,不停提升实施力,提升服务水平;二是坚持工作上亲力亲为,严格要求自己,端正工作态度,形成严谨、稳妥、效率的工作作风,抓好管理制度的督促落实,制订出切实可行、可操作性强的管理方法;三是在以身作则的前提下,严格要求下属,决不放松对她们的要求,只有这么才能有利于工作的开展,从长远来讲,也有利于她们的个人成长。领导的批评使我认识到本身存在的不足,给了我一个反思自我、自我警醒的机会,我恳请领导能够接收我真诚的歉意,并在以后的工作中继续监督我,指正我。检讨人:XXXXXXX年XX月XX日 工作的检讨书范文三篇
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