附表二十：部门季度绩效考核表部门绩效考核表部门：财年季度（月月 ）指标分评价标准信息指标得分类别值来源业绩指标重点工作指标说明：指标总分为100 分，如当月无重点工作指标，则直接按业绩指标实得分值比重计算合计：分加减分项及事由说明说明：加减总分不超过10 分，单项不超过5 分综合总分：部门排名：部门绩效系数：面谈日期：面谈结果：完全或基本达成一致存在分歧分歧点：部门负责人签字：总裁签字：