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当面试机会来到时_ 当面试的机会来到身边的时候,或者换句话说面试从接电话的时候就开头了,当HR打来电话的时候,假如一时想不起来自己在什么地方投过这家公司的简历了,不妨问一下HR,就问她是通过哪个聘请网站收到你的简历的,一般HR都会告诉你的,问到这里就可以了,再没听清也不要连续问下去了,挺直登记HR报给你的地址和手机上来电显示的号码去Google查,一般都能查到,在HR交代完了面试时间和地点后,你应当主动向HR重复确认,这样做,一是防止在电话里听错,二是给人留下一个仔细负责的印象,挂电话前应感谢通知那位通知你的人,不管她是HR还是前台,并且告诉她你会准时参与面试。 假如是电话面试,最好不要连续下去,电话的通话效果没那么好,假如是英文面试的话,很简单听错,在你说了一堆以后或许对方的反应并不怎么样,而且在没有预备的时候很简单暴露你的缺点,我通常是跟HR说我现在不便利接电话,我会立即回电话的。 面试前一夜晚上在预备好所需资料后早点睡觉, 面试前的形象预备要求面试前最好再整理一下个人的仪容仪表,这也是对聘请方的一种敬重,你没必要穿正装但服装肯定要洁净干净,我曾经见过一个人穿着一件颜色泛黄的衬衫,还打着一条十块钱能买三条的领带,这是确定会被扣分的,穿淡色的衣服会让人感觉比较有精神,深色的衣服会让现场的气氛有点压抑,90后的非主流装扮就算了,那种穿着在大街上看看还可以,跑到办公室去会让人感觉是个怪物。面试前的预备工作是肯定要做足。 提前半个小时到达公司大楼但不要进办公室,你可以在公司下一层楼面上找个洗手间,一路奔波后你可以再次整理一下仪容,在面试前非常钟进入办公室,有些面试技巧书上说可以找前台了解一下公司状况,我劝你不要这么做,前台一般在有人来面试的时候都会比较忙,而且在跟你不熟的状况下不会告诉你什么。准时是应有的面试技巧和留意事项。 假如HR让你填简历的话你就再填一张,不要带着很不舒适的表情,那也是HR的流程之一,配合她完成这个工作就是了,至于那些什么脑筋急转弯的笔试题,你可以在心里藐视一下这些公司的文化,但该做的你还是要做,有些公司认为做些题目可以猜测出一个人的性格,其实我每次答题的时候都不肯定是我心里的真实想法。 进入面试室后,其实是一场商务谈判的开头,假如你身边带有包袋之类的东西,不要把它们放在桌上而是放在地上,自己坐的椅子旁边,这样一方面能让桌子上看起来干洁净净,另外一方面也不至于分散HR的留意力,曾经我把我的包放在桌子上,面试结束后HR说我那个包看起来不错,问我在哪里买的,我就知道这次面试泡汤了,HR的留意力全放在我那包上了,坐着的时候实行自然的姿态,不要让人看上去很懒散也不要笔直的像盖世太保。 无论HR进来的时候看法怎么样,你的脸上都应当带着微笑,留意是微笑,不是别的什么笑,假如实在笑不出来可以想一些让你觉得好玩的事情,HR走进来的时候,就算你是坐着的,你也应当站起来致意一下,等她入座后你再入座,面试其实就是一个销售过程,HR是选购员,而你只是个销售员,只要把你自己这个产品销售出去了,你的任务也就算完成了,想想看,最多一个小时的谈天就能为自己带来一个月薪丰厚的工作机会,这应当是世界上最简单的赚钱方式了。 HR也有好多种,有些HR会一本正经,有些HR比你还客气,笑得比你还快乐,遇上这种很客气、笑得很快乐的HR你要留意了,她客气她快乐并不意味着她比较简单应付,这种人往往比10个一本正经的HR加起来还难应付,在她客气的表面上,一个原来应当你对着她笑的人反过来对着你笑了,这事你想想有多恐怖,她观看你的眼神是很犀利的,你的任何不足都逃不过她的眼睛,有时候会同时进来几个人面试,面试的时候问你话最多的,通常不是对你的录用起决定性作用的人,因此你在面试中不要忽视其他人,回答问题时也应当用眼神关注一下别的面试官。 有些技巧书上说面试的时候你要看着对方的眼睛,我劝你不要始终盯着看,有些HR比较大方,也有些HR比较胆小,你这么盯着她看会让她很不舒适。一般面试的时候,第一个题目便是简洁的介绍一下你自己,这时候你不必从学校时代说起,只需要说上一份工作或者目前工作中主要职责是什么,不会归纳的人不妨看看用人单位聘请启事里工作职责这一块,你要做的是让他们信任你就是做这个工作的人,自我介绍的时候语气要清楚自然,声音略微洪亮,有些人说话轻的像蚊子,这并不说明你很淑女只说明你没自信,面试的前三分之二时间不要说得太多,应当多留意听HR的介绍,并对HR的提问作简短但有效的回答,须知病从口入、祸从口出,说话的时候也不要中文夹杂着英文,你是个说中文的人,英语夹杂汉语的说法不会让你看起来更高级,反而是个笑话,假如你能供应一些简历上看不到的东西,诸如获奖的证书、某个营销策划(前提是该项目已经终止)等,那会更有助于你加深HR的印象。 面试最终三分之一的时候,HR通常会问你还有什么要问的,这是你很重要的一个机会,肯定不能放弃,你可以问一些HR驾轻就熟的问题,千万不要问她一些关于你本职的专业的问题,问到这些HR熟识的问题,比如“我们公司对我将来会怎么样考核”(留意是“我们”,让她感觉你已经是公司的人了,你们不过是在例行谈话而已)等,HR通常会说上许多,这时候你也可以配合着多说一些话,为最终的恭维埋下伏笔。面试的最终,除了感谢HR给你的面试机会外,适当的给她恭维几句,比如“今日面试我很快乐,我平常是个话不怎么多的人,但作为HR的人很擅长引导一个人说话,我今日感觉我自己说了许多了,这次沟通让我觉得很快乐,就算没有被录用,我今日也没有白来,假如有幸成为同事的话,我信任我们肯定会相处的不错”,有些HR在听完这番话后,会挺直让你复试。而且对面试可反问面试官的问题也要把握有一个度。 不要问HR要名片,你要了也没用,thank-you-letter一般到不了他们的信箱,他们的邮箱充斥着简历,但假如是用人部门的经理面试你的话,肯定要问他要个名片,面试2天后写个感谢信过去是有必要的,反正也不花钱,至于用人部门经理面试,这里大家专业不同,也不多说了,你可以和他商量一下专业问题,甚至请教他几个问题,只是问题不要问的太低级就可以了。 更多信息请查看文秘学问 .
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