资源预览内容
第1页 / 共5页
第2页 / 共5页
第3页 / 共5页
第4页 / 共5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
员工意外伤害事故处理办法制定版本:A1版 共5页 制定负责人:唐娟、向往 总经理签字生效日期:2015.9 制定日期:2015.91 总则为规范公司员工意外伤害事故管理,加强公司安全管理,最大限度地降低公司和员工的意外事故风险,保障公司及员工的合法权益,制定本办法。2 适用范围 公司全体员工。3 定义 本办法中“意外伤害事故”包含以下情况: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作受到暴力等意外事故伤害; (4)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故的; (5)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。 备注:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,按工伤保险条例规定处理,不在本办法管理范围内。 4 职责 (1)公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组; (2)公司后勤部主管安全管理工作,负责事故的调查和事故责任的鉴定,对事故责任人进行处理; (3)人力资源部为事故处理的协调管理机构,负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理;负责受伤员工慰问金的发放; (4)医保科负责员工工伤保险金的办理; (5)各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理,收集事故档案资料,做好受伤员工本人和家属的安抚工作。5 处理程序 (1)发生意外伤害事件时,事故发生部门负责人必须及时采取救治措施,第一时间报行政办公室,并送伤者前往医院治疗; (2)涉及治安或交通事故,现场人员须第一时间报警处理; (3)员工就医费用暂由院行政办垫付,待后勤部对事故责任鉴定后,属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜;属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除; (4)部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作,于一周之内填写员工意外伤害事故报告表交至院行政办,由院行政办签署意见后转交公司后勤部。 (5)公司后勤部接到员工意外伤害事故报告表,需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的,报公司医保科按照工伤事故处理规定执行;不属于工伤事故的,应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作,保障员工权益。 6 事故类别 (1)轻度伤害事故:伤情甚微,造成病休未满一周(含一周),且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。 (2)一般伤害事故:负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但病休时间在一周以上一个月内的(含一个月),医疗费用一般在800 元-3000 元。 (3)严重伤害事故:引起劳动能力有重大损失的伤害,病休时间在一个月以上的,医疗费用在3000 元以上的。7 慰问金规定 (1)员工受到轻度伤害,给予200-500元慰问金; (2)员工受到一般伤害,给予500-1000元慰问金; (3)员工受到严重伤害,给予1000-2000元慰问金。 (4)员工受到意外伤害,同时造成个人财产损失的,另给予300元补贴。8 处罚规定 (1)造成轻度伤害事故的,视情节对责任人处50-100 元的罚款; (2)造成一般伤害事故的,视情节对责任人处200-400 元的罚款; (3)造成严重伤害事故的,视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天,并处500-1000 元的罚款; (4)相关人员有下列行为之一者,视情节处100-1000 元的罚款,作警告处分,直至开除处理: 对已发生的意外伤害事故未及时上报,或存在隐瞒不报、谎报; 阻碍、干涉事故调查工作正常进行的,无正当理由,拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关证据和资料的; 对批评、制止违章行为,如实反映事故情况的人员进行打击报复的;发生事故后,未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的;违反本办法其他规定且情节较为严重的。 员工意外伤害事故报告表 员工信息 姓名 部门 岗位 任职时间 联系电话 事故经过 受伤时间 受伤地点 受伤部位受伤时所接触的设备、物品 详细经过事故原因分析 就医状况 医院联系电话 受伤类型( )滑/摔伤 ( )撞/碰伤 ( )压/夹伤( )烫/烧伤 ( )扭/拉伤 ( )车祸( )其他: 是否住院住院天数医疗费用(元) 其他其他费用(元)费用类型财产损失(元)损失物品 部门负责人 行政办意见 后勤部意见 总经理审批
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号