劳动合同模板八篇 劳动合同模板八篇 在当今不断开展的世界，合同对我们的帮助越来越大，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是帮大家的劳动合同8篇，仅供参考，欢送大家阅读。 编号： 甲方（用人单位） 单位名称：单位住所：法定代表人：联系 ： 乙方（劳动者） 姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系 ： 根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实守信的原那么订立劳动合同。 一劳动合同期限 第一条 本劳动合同以完成一定工作任务为期限： 自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。 二工作内容和工作地点 第二条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 三工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行不定时工作制。 不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的根底上，应采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。 第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，方案生育，带薪年休假等休假权利。 第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。 确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四劳动报酬 第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等情况，并向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定 参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 六劳动保护，劳动条件和职业危害防护 第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作标准和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。 第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳开工具及必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评，检举和控告。 七劳动合同的履行变更 第十八条 甲乙双方按照本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。 第二十条 甲方发生合并或者分立等情况，本劳动合同继续有效承继甲方权利和义务的单位继续履行。 第二十一条 经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。 八劳动合同的解除终止 第二十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当按照劳动合同法第二十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。 第二十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 第二十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当承当赔偿责任。 第二十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九其它事项 第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以 订立专项协议，约定效劳期。 乙方违反效劳期约定的，应当按照约定支付违约金。 第二十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。 第二十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。 第二十九条 双方约定的其它事项： 。 第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：乙方（签字或盖章）： 法定代表人： 合同签订日期： 年月日 为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原那么，签订如下补充协议： 一、 甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方效劳两年。 二、 乙方因本人原因不能为甲方效劳二年的，须按每月元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。 三、 甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方效劳不期限。如：培训一部：培训师效劳三年;培训二部：野外运动教练 效劳两年;客服部 ：客服专员效劳两年。销售部：销售代表 效劳一年;筹划部：网页设计 效劳一年： 四、 乙方因本人原因不能到达效劳期的，一年的须按每月元赔偿金计，二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。 五、 本补充协议作为劳动合同的附件，与劳动合同同时生效。 六、 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方： 乙方： 法人代表委托人： 身份证： 日期： 日期： 甲方(用人单位)名称: 法定代表人: 地 址: 联系 : 乙方(劳动者)姓名: 家庭住址: 居民身份证号码: 联系 : 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原那么订立本劳动合同。 一，劳动合同期限 (一)甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限: 1、有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:自 年 月 日起至 止。 其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。 二，工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员，外勤人员，局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三，劳动报酬和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为 元/月。 (七)甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期，产期，哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四，劳动保护和劳动条件 (九)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 (十)甲方为乙方提供的食宿等根本生活条件必须到达平安，卫生要求。 (十一)甲方必须对乙方进行职业道德，业务技术，劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五，劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 (十五)甲方安排乙方的工作违法，不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 (十六)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理。 六，劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (二十)解除，终止劳动合同时，甲方应当出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七，经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据劳动法第32条第(二)，(三)项规定解除本合同，甲方也应按照劳动法及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 八，劳动争议处理 (二十三)甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地